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INTRODUCCIÓN A LA

ADMINISTRACIÓN
MODERNA DE RECURSOS
HUMANOS
Administración de recursos humanos
Las organizaciones son auténticos seres vivos. Cuando logran el éxito, tienden a
crecer o, cuando menos, a sobrevivir.
El crecimiento conlleva una mayor complejidad de los recursos que necesitan
para sus operaciones, como:
*Aumentar el capital
*Incrementar la tecnología
*las actividades de apoyo, etc.
Por otra parte,
*Provoca el aumento en el número de personas y también la necesidad de que éstas
apliquen más los conocimientos, habilidades y destrezas indispensables para mantener
la competitividad del negocio.
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*Las organizaciones
cambian sus conceptos y modifican sus prácticas administrativas para movilizar y
utilizar con plenitud a las personas en sus actividades.

En lugar de invertir directamente en productos y servicios, ahora invierten en las


personas que los conocen bien y que saben cómo crearlos, desarrollarlos,
producirlos y mejorarlos.

En lugar de simplemente invertir en los clientes, invierten en las personas que los
atienden y les sirven, y que saben cómo satisfacerlos y dejarlos encantados.

Las personas se convierten en el elemento básico del éxito de la empresa.


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El contexto de la administración de recursos humanos lo conforman las
personas y las organizaciones.

Las personas:
Dependen de las organizaciones en las que trabajan para alcanzar sus objetivos
personales e individuales. La posibilidad de crecer en la vida y de tener éxito
depende de que se crezca dentro de las organizaciones.

Las organizaciones:
También dependen, directa e irremediablemente, de las personas para operar,
producir sus bienes y servicios, atender a sus clientes, competir en los mercados y
alcanzar sus objetivos globales y estratégicos.

Por supuesto, las organizaciones jamás existirían sin las personas que les dan vida,
dinamismo, energía, inteligencia, creatividad y racionalidad.
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En realidad, las dos partes dependen una de la otra.


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Los objetivos de la organización y individuales de las personas.

Organización Individuales de las Personas


*Supervivencia *Mejores salarios
*Crecimiento sostenido *Mejores prestaciones
*Rentabilidad *Estabilidad de empleo
*Productividad *Seguridad en el trabajo
*Calidad en los productos/servicios *Calidad de vida en el trabajo
*Reducción de costos *Satisfacción en el trabajo
*Participación en el mercado *Consideración y respeto
*Nuevos mercados *Oportunidad de crecimiento
*Nuevos clientes *Libertad para trabajar
*Competitividad *Liderazgo liberal
*Imagen en el mercado *Orgullo por la organización
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Los grupos de interés de la organización


Grupos de interés de la organización Aportan Esperan recibir a cambio

Accionistas e inversionistas *Utilidades y dividendos, valor


*Capital de riesgo, inversiones
agregado.

*Trabajo, esfuerzo, conocimientos y *Salarios, prestaciones, otras


Empresarios competencias remuneraciones y beneficios

*Materias primas, servicios, insumos *Ganancias y nuevos negocios


Proveedores básicos, tecnologías

Clientes y consumidores Compras, adquisición y uso de los *Calidad, precio, satisfacción,


bienes y servicios valor agregado
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Grupos de interes
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¿Las personas son recursos o asociados de la organización?


Las personas como recursos: Las personas como asociadas:

*Empleados aislados en los puestos *Colaboradores agrupados en equipos


*Horario rígido establecido *Metas negociadas y compartidas
*Preocupación por las normas y las reglas *Preocupación por los resultados
*Subordinación al jefe *Atención y satisfacción del cliente
*Fidelidad a la organización *Vinculación con la misión y la visión
*Dependencia de la jefatura *Interdependencia con colegas y equipos
*Alineación con la organización *Participar y compartir
*Importancia en la especialización *Importancia de la ética y la responsabilidad
*Ejecutores de tareas *Proveedores de actividad
*Importancia en las destrezas manuales *Importancia del conocimiento
*Mano de obra *Inteligencia y talento
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Aspectos fundamentales de la administración moderna de


recursos humanos

1.Las personas como seres humanos


2. Las personas como activadores de los recursos de
la organización
3. Las personas como asociadas de la organización
4. Las personas como talentos proveedores de
competencias
5. Las personas como el capital humano de la
organización
Objetivos de la administración de recursos humanos

1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión


2. Proporcionar competitividad a la organización.
3. Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.
4. Aumentar la auto actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.
5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
6. Administrar e impulsar el cambio
7. Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable.
8. Construir la mejor empresa y el mejor equipo
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¿Qué quiere decir administración de recursos humanos?

1. Integrar talentos a la organización.


2. Socializar y orientar a los talentos en una cultura participativa, acogedora y
emprendedora.
3. Diseñar el trabajo, individual o en equipo, para hacerlo significativo, agradable y
motivador.
4. Recompensar a los talentos, como un refuerzo positivo, por un desempeño excelente y por
alcanzar los resultados.
5. Evaluar el desempeño humano y mejorarlo continuamente.
6. Comunicar y transmitir conocimiento, y proporcionar realimentación intensiva.
7. Formar y desarrollar talentos para crear una organización de aprendizaje.
8. Ofrecer excelentes condiciones de trabajo y mejorar la calidad de vida dentro del mismo.
9. Mantener excelentes relaciones con los talentos, los sindicatos y la comunidad en general.
10. Aumentar la competitividad de los talentos para incrementar el capital humano de la
organización y, en consecuencia, el capital intelectual.
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11. Incentivar el desarrollo de la organización.
Los seis procesos de la administración de recursos humanos

Los seis procesos básicos de la ARH son:

1. Procesos para integrar personas. Son los procesos para incluir a nuevas personas en la empresa. Se
pueden llamar procesos para proveer o abastecer personas. Incluyen el reclutamiento y la selección de personal.

2. Procesos para organizar a las personas. Son los procesos para diseñar las actividades que las personas
realizarán en la empresa, para orientar y acompañar su desempeño. Incluyen el diseño organizacional y de puestos,
el análisis y la descripción de los mismos, la colocación de las personas y la evaluación del desempeño.

3. Procesos para recompensar a las personas. Son los procesos para incentivar a las personas y para
satisfacer sus necesidades individuales más elevadas. Incluyen recompensas, remuneración y prestaciones y
servicios sociales.

4. Procesos para desarrollar a las personas. Son los procesos para capacitar e incrementar el desarrollo la
administración del conocimiento y de las competencias, el aprendizaje, los programas de cambios y el desarrollo de
carreras, y los programas de comunicación y conformidad. 12
5. Procesos para retener a las personas. Son los procesos para crear las
condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de
las personas. Incluyen la administración de la cultura organizacional, el clima,
la disciplina, la higiene, la seguridad y la calidad de vida y las relaciones
sindicales.

6. Procesos para auditar a las personas. Son los procesos para dar
seguimiento y controlar las actividades de las personas y para verificar los
resultados. Incluyen bancos de datos y sistemas de información administrativa
o profesional y personal. Implican la formación y el desarrollo , 13

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