FUERO SINDICAL

LEON GUILLERMO MARÍN ORTEGA

 FUERO SINDICAL

ARTICULO 405. DEFINICION.

• Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan
algunos trabajadores de
– no ser despedidos,
– ni desmejorados en sus condiciones de trabajo,
– ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto,
• sin justa causa, previamente calificada por el juez laboral.
 FUERO SINDICAL
Concepto o definición de fuero sindical.
• El fuero sindical es la figura jurídica que protege a los
directivos de un sindicado de ser despedidos sin la previa
intervención de un juez laboral, y de ser trasladados de lugar
de trabajo.
• La protección es contra un despido injusto e ilegal,
permitiendo sólo el despido justo pero con previa validación
de la autoridad judicial competente.
 FUERO SINDICAL
• El fuero sindical es un derecho considerado por la misma
constitución nacional en su artículo 39
– «Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las
demás garantías necesarias para el cumplimiento de su
gestión.»
• La constitución protege especialmente el derecho a la
sindicalización de los trabajadores y por supuesto, a los
derechos de estos como individuos.
• Principio de estabilidad laboral reforzada.
 FUERO SINDICAL
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO
SINDICAL.
Están amparados por el fuero sindical:
• a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su
constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en
el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;
• b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en
el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el
amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;
 FUERO SINDICAL
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO
SINDICAL.
• c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo
sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar
de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes,
• y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un
(1) principal y un (1) suplente.
• Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el
mandato y seis (6) meses más;
 FUERO SINDICAL
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO
SINDICAL.
• d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de
reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o
confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta
directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en
una empresa más de una (1) comisión estatutaria de
reclamos.
 FUERO SINDICAL
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL.
PARAGRAFO 1o.
• Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este
artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores
que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de
dirección o administración.
PARAGRAFO 2o.
• Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical
se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta
directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al
empleador.
 FUERO SINDICAL

FINALIDAD DEL FUERO:

El fuero sindical tiene como finalidad proteger al trabajador de
que el empleador lo castigue por promover actividades
sindicales en sus instalaciones.
Con ello se evitan las posibles represalias de un empleador
descontento con sus trabajadores por sindicalizarse.
 FUERO SINDICAL
DESPIDO DE TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL:
Los trabajadores con fuero sindical sí pueden ser despedidos
pero deben concurrir los siguientes requisitos:
– Debe existir una justa causa para su despido.
– La justa causa endilgada debe ser calificada o validada previamente
por un juez laboral.
 FUERO SINDICAL
DESPIDO DE TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL:
Lo anterior significa que para despedir a un trabajador con fuero
sindical se debe pedir autorización de un juez laboral que
calificará la justa causa imputada por el empleador.
En consecuencia, el empleador debe desplegar todo un acervo
probatorio para que no quede duda de la justa causa en que
ha incurrido el trabajador sindicalizado que goza del fuero, y
así convencer al juez de la justeza del despido que se persigue.
 FUERO SINDICAL
ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO.
Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un
trabajador amparado por el fuero:
• a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o
establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades
por parte del empleador durante más de ciento veinte (120)
días.
• b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato.
 FUERO SINDICAL

ARTICULO 408. CONTENIDO DE LA SENTENCIA.

• El Juez negará el permiso que hubiere solicitado el empleador
para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical,
o para desmejorarlo, o para trasladarlo, si no comprobare la
existencia de una justa causa.
 FUERO SINDICAL
ARTICULO 408. CONTENIDO DE LA SENTENCIA.
• En el caso de que se comprobare que el trabajador fue
despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero
sindical, se ordenará su reintegro y se condenará al
empleador a pagarle, los salarios dejados de percibir por
causa del despido.
• Igualmente, en los casos en que se ordenare la restitución del
trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a
sus anteriores condiciones de trabajo, se condenará al
empleador a pagarle las correspondientes indemnizaciones.
 FUERO SINDICAL
ARTICULO 411. TERMINACION DEL CONTRATO SIN PREVIA
CALIFICACION JUDICIAL.
La terminación del contrato de trabajo por
– la realización de la obra contratada,
– por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o
transitorio,
– por mutuo consentimiento
– o por sentencia de autoridad competente,
no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún
caso.
 FUERO SINDICAL
ARTICULO 412. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• Las simples suspensiones del contrato de trabajo no
requieren intervención  judicial.

ARTICULO 413. SANCIONES DISCIPLINARIAS.

• El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de él
goce, las sanciones disciplinarias distintas del despido en los
términos del respectivo reglamento de trabajo.