CONVENCIONES

COLECTIVAS
EDITH JOHANA ANDRADE CARRASCAL
ANDERSON CAMILO
ROBINSON VERGEL
FABIAN PUENTES GOMEZ
 HISTORIA DE JAVA

¿QUÉ ES UN CONVENIO
COLECTIVO?
Convención colectiva de trabajo es la
que se celebra entre uno o varios
empleadores o asociaciones de
empleadores, por una parte, y uno o
varios sindicatos o federaciones
sindicales de trabajadores, por la otra,
para fijar las condiciones que regirán
los contratos de trabajo durante su
vigencia.
Art. 467 C.S.T
 EL CONVENIO DE TRABAJO
El Convenio Colectivo es una norma jurídica y
fuente de Derecho Laboral.

Es de obligado cumplimiento y vincula a ambas

partes, hasta el extremo de que el contrato de
trabajo no puede establecer condiciones contrarias
a las reguladas en el Convenio, aunque sea un
pacto entre empresario y trabajador. 
 IMPORTANCIA DEL DERECHO DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Sentencia No. C-009/94
El derecho de negociación colectiva es consustancial con el
derecho de asociación sindical; su ejercicio potencializa y
vivifica la actividad de la organización sindical.
PERMITE

Cumplir la misión que le es propia Hacer posible, real y efectivo el principio

de representar y defender los de igualdad, si se tiene en cuenta, que
intereses económicos comunes de dicha organización queda colocada en
sus afiliados. un plano de igualdad frente al patrono.
 ¿QUIENES NEGOCIAN LOS CONVENIOS
COLECTIVOS?
Son interlocutores válidos el
CONVENIOS DE EMPRESA comité de empresa, delegados
sindicales o representantes de los
trabajadores.

Negociarán sindicatos que tengan

representatividad reconocida a nivel
CONVENIOS DE SECTOR estatal, autonómico o provincial. También
podrán integrar la comisión negociadora
los sindicatos que ostenten con un 10%
de representantes.
 ¿QUÉ CONTENIDO DEBE LLEVAR UN
CONVENIO
COLECTIVO?
Como mínimo deberá recoger las partes que lo negocian
y acuerdan, su ámbito de aplicación. Las condiciones que
han de cumplir las empresas para la no aplicación de lo
pactado (cláusula de descuelgue), formas y condiciones
para la denuncia del convenio, así como los plazos de
preaviso correspondientes y la designación de una
comisión paritaria para resolver discrepancias.
 La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se
entenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y
FORMA uno más, que se depositara necesariamente en el
Departamento Nacional del Trabajo.

 Ser por escrito.

REQUISITOS
 Ser depositada en tiempo.

Se trata pues, de un acto solemne, para cuya demostración

en juicio es necesario aportar a este la prueba de haberse
cumplido las formalidades integrantes de la solemnidad.
APLICACIÓN DE UN CONVENIO COLECTIVO

Las convenciones colectivas entre empleadores y sindicatos

cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del
total de los trabajadores de la empresa, son solamente
aplicables a:
Miembros del sindicato
que las haya celebrado

Quienes adhieran a ellas o ingresen

posteriormente al sindicato.
¿QUÉ SE REGULA?

Regularán materias de índole

económica (salario, pagas extras,
dietas), laboral (modalidades y
duración de los contratos,
categorías profesionales, régimen
disciplinario, condiciones de trabajo
y productividad, jornada laboral)
 DURACIÓN DE UN CONVENIO
COLECTIVO
Se ha generalizado la costumbre de firmar la convención
colectiva a dos años, aunque esta, según la legislación
colombiana, queda bajo la voluntad de las partes, salvo el
punto relacionado con el salario que, cuando no se conviene
previamente el ajuste para toda la vigencia, suele acordarse
su revisión cada año.

PRÓRROGA AUTOMATICA
EN RESUMEN…
 El convenio colectivo está sujeto a la revisión formal del
Ministerio de Trabajo como organismo supervisor de las
cláusulas pactadas entre las partes y como regulador de las
relaciones laborales.

 Es un texto que obliga, pero que tiene la consideración de mínimo

tanto por empresas como trabajadores, pudiendo mejorar ambos
voluntariamente las condiciones reflejadas en el texto pactado.
GRACIAS..!