INDUCCIÓN HSEQ

GENERALIDADES

Dar a conocer al personal que ingresa a la empresa, los

principales aspectos sobre, salud, seguridad industrial,
medio ambiente y calidad a ser considerados durante la
ejecución de sus actividades en las diferentes líneas de
servicio de la empresa, con el fin de lograr un ambiente
seguro de trabajo que prevenga accidentes de trabajo,
enfermedades laborales, cualquier impacto negativo
sobre el medio ambiente y mantenga la integridad técnica
de los equipos propios de la empresa y/o de nuestros
clientes.
 Nuestra Misión
CONSTRUYE C.B S.A.S, realiza actividades de construcción,
diseño e interventoría en obras civiles, a nivel nacional, ofreciendo a
nuestros clientes soluciones integrales a sus requerimientos de
desarrollo, evaluación, supervisión y gestión de obra, manejando
precios competitivos y cumpliendo con las exigencias del cliente y
con la mayor calidad en su producto final, logrando de esta forma
dividendos económicos para sus socios

Nuestra Visión

CONSTRUYE C.B. S.A.S en el año 2021, será una organización

líder dedicada a la construcción, diseño e interventoría en obras
civiles, con presencia en diferentes zonas del país. Cumpliendo con
la normatividad, especificaciones técnicas del sector y la totalidad de
los requerimientos, en busca de satisfacer a nuestros clientes con
cada uno de sus requerimientos, obteniendo rentabilidades óptimas,
tanto para estos como para nuestra organización, en cada uno de los
proyectos que desarrolle y entregando este en una excelente calidad.
POLITICAS DEL SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIÓN

 POLITICA INTEGRADA DE GESTIÓN.

 POLITICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO

DE TABACO, ALCOHOL Y DROGAS.

 POLITICA DE EL USO DE EPP.

 OBJETIVOS Y METAS

 Prevenir los accidentes de trabajo con lesión incapacitante y

enfermedades laborales, producto de las actividades operativas.

 Disminuir el impacto negativo al ambiente gestionando

adecuadamente los residuos sólidos generados en actividades
operativas y administrativas.

 Cumplir con la Legislación Colombiana y otros requisitos aplicables

a la Organización.

 Asegurar el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión,

estableciendo acciones eficaces.

 Asegurar la efectividad de las capacitaciones al personal directo,

contratistas y comunidad vecina en temas establecidos en el Sistema
Integrado de Gestión.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

SISTEMA SOCIAL INTEGRAL

(Ley 100 de 1993)

SISTEMA GENERAL DE SISTEMA GENERAL EN ACCIDENTE DE TRABAJO,

PENSIONES SALUD ENFERMEDAD LABORAL

Invalidez, vejez Enfermedad Accidente de Trabajo,

y muerte General, maternidad y Enfermedad laboral
accidente común
AFP ARL
EPS - ARS
 LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES FRENTE A LOS
RIESGOS LABORALES

1. Ser afiliado al sistema de RIESGOS LABORALES

mediante una ARL.
2. Tener unas condiciones de trabajo saludables y
seguras.
3. Ser informado sobre los riesgos a los que puede verse
expuesto en su trabajo y sobre las medidas de control
y prevención.
4. Prestaciones económicas: Todo trabajador que sufra un
accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes
prestaciones económicas:

- Subsidio por incapacidad temporal

- Indemnización por incapacidad permanente
parcial.
- Pensión de invalidez.
- Pensión de sobrevivientes.
 LOS DEBERES DE LOS
TRABAJADORES FRENTE A LOS
RIESGOS LABORALES
A los trabajadores, como eje central del sistema, la ley les establece, entre
otras, las siguientes obligaciones:

1. Procurar el cuidado integral de su salud

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado

de salud

3. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones de la

empresa en materia de riesgos profesionales

4. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del

programa de Salud Ocupacional de la empresa

5. Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de su

cooperación en el comité paritario de salud ocupacional
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Es una estructura basada en procesos probada para la gestión y mejora continua; se

apoya en políticas, lineamientos, procedimientos y otros mecanismos que se desarrollan
en una organización.

NTC ISO 9001:2008 Sistema de Gestión de la Calidad

NTC ISO 14001:2004 Sistema de Gestión Ambiental
NTC ISO 45001:2018 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
NORSOK Sistema de seguridad, salud ocupacional y
ambiente para contratistas

Nota: Se denomina sistema integral de gestión cuando se unifican

criterios comunes de varios sistemas de gestión.
 ÁREAS DE GESTIÓN HSEQ

MEDICINA HIGIENE SEGURIDAD

PREVENTIVA Y INDUSTRIAL INDUSTRIAL
DEL TRABAJO

GESTIÓN CALIDAD
AMBIENTAL
 MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
Tienen como finalidad principal la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de
riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde
con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud
de producción de trabajo.

ACTIVIDADES: Exámenes
médicos ocupacionales,
paraclínicos, sistemas de
vigilancia epidemiológica,
vacunación, entre otras .
HIGIENE INDUSTRIAL

Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de

aquellos factores ambientales que pueden ocasionar
ENFERMEDADES LABORALES (E.L).

ACTIVIDADES: Mediciones
ambientales (ruido,
iluminación, vibraciones,
contaminantes químicos, etc.),
saneamiento básico, entre otras.
SEGURIDAD INDUSTRIAL

Área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la

industria para prevenir ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.)

ACTIVIDADES: Inspecciones
planeadas, Investigación y análisis
de accidentes de trabajo,
Señalización y demarcación de
áreas, Elementos de protección
personal, Brigadas de emergencia,
formación y capacitación, entre
otras.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURDAD INDUSTRIAL
Es el documento que representa el compromiso legal de la empresa con
sus trabajadores, en cuanto a todo lo relacionado con la prevención de
los riesgos laborales

Permite al empleador informar a

sus trabajadores sobre las
condiciones de trabajo reales en las
que desempeñan su labor.

Las medidas previstas por la

empresa para asegurar su
protección, estableciendo así los
elementos de compromiso para el
cumplimiento de las obligaciones
como empleados
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Ley 1562/12.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de

trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.

De igual forma se considera accidente de

trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador.
 ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
 COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
De conformidad con la Resolución 2013 de 1986, el COPASST debe funcionar como
Organismo de Promoción y Vigilancia de las Políticas, Normas y Reglamentos de la Seguridad y
Salud en el trabajo al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus
funciones: Por lo menos una reunión al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este
comité se reunirá de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se
haya determinado un riesgo, con el responsable del área implicada.

FUNCIONES:

• Vigila que las norma y reglamento en SST se

cumplan en la empresa.
• Proponen a la administración actividades que
mantengan la salud de los trabajadores
• Estudiar las sugerencias de los trabajadores en
materia de SST.
• Servir como mediador en los problemas referentes a
SST.
• Reunirse mensualmente para analizar el desarrollo
de lo programado en SST
• Mantener registro de esas reuniones para fines que
se estimen pertinentes.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

Es un organismo interno que se crea como medida preventiva del acoso laboral y
protege al trabajador de los riesgos psicosociales (RES 652/2012 y modificada
por RES 1356/2012)

FUNCIONES:

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan

situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que
se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
PELIGROS Y RIESGOS EN EL
TRABAJO

PELIGRO: Es una fuente o situación con potencial de daño en

términos de enfermedad, lesión a las personas, o una combinación de
estos.

RIESGO: Combinación de la probabilidad, la exposición y la (s)

consecuencia(s) de que ocurra un evento no deseado = accidente de
trabajo o enfermedad laboral.
AGENTES CAUSANTES DE
EVENTOS LABORALES

ACTO INSEGURO
Actitud o comportamiento del ser humano que puede ocasionar un
evento de carácter negativo.

CONDICIÓN INSEGURA
Circunstancias del medio que pueden generar un accidente o
una enfermedad laboral.
 CLASIFICACION DE
PELIGROS

• Ruido
• Iluminación
• Temperatura extrema: calor – frío
PELIGROS • Vibraciones
FÍSICOS • Radiación ionizante
• Radiación no ionizante
• Presión anormal: baja - alta
• Humedad

• Material particulado (incluye polvos)

• Humos
•
PELIGROS •
Neblinas
Gases y vapores
QUIMICOS • Líquidos
• Sólidos
• Gel o crema
 CLASIFICACION DE
PELIGROS

• Carga de trabajo
• Contenido de la tarea
• Relaciones interpersonales
• Organización del tiempo de trabajo
PELIGROS • Monotonía y repetitividad
• Aislamiento
PSICOSOCIALES • Desconocimiento
• Falta de destreza
• Gestión de personal

• Sismos
PELIGROS • Vendavales y tormentas
NATURALES • Inundaciones
• Derrumbes y deslizamientos
• Descargas atmosféricas: tormentas
eléctricas
 CLASIFICACION DE
PELIGROS

• Levantamiento y transporte manual de

cargas
PELIGROS • Adopción de posturas inadecuadas
ERGONOMICOS • Adopción de posturas adecuadas por
largo periodo de tiempo: postura
Y sedente y postura de pie
BIOMECANICOS • Diseño de puesto de trabajo
• Diseño de herramientas
• Aplicación de fuerzas manualmente
• Movimiento repetitivo

• Virus
PELIGROS • Bacterias
BIOLOGICOS • Hongos
• Animales
• Plantas
 CLASIFICACION DE
PELIGROS

• Herramientas defectuosas
• Máquinas y equipos sin protección
• Equipo defectuoso
• Superficies de elementos ásperos ó
PELIGROS cortantes
MECANICOS • Material proyectado - esquirlas
• Material en movimiento
• Elementos de amarre
• Equipo en movimiento
• Transporte mecánico
• Equipo sin anclaje

•
PELIGROS Contacto directo
• Contacto indirecto: contacto con el arco
ELECTRICOS eléctrico
• Electricidad estática
 CLASIFICACION DE
PELIGROS

• Falta de señalización
• Falta de orden y aseo
• Almacenamiento inadecuado
• Estantería de almacenamiento
inadecuada o defectuosa
PELIGROS • Superficie resbalosas
• Escaleras y rampas inadecuadas
LOCATIVOS • Techos, paredes o pisos defectuosos
• Escaleras sin pasamanos
• Obstáculos ubicados en el piso
• Trabajo en altura: superficie por
encima de 1,50 mt. sobre el nivel del
suelo.

PELIGROS
FISICOS • Incendio
QUIMICOS • Explosión
 ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL - EPP

•PROTECCION CABEZA •PROTECCION RESPIRATORIA •PROTECCION AUDITIVA

• PROTECCION VISUAL Y
•PROTECCION MANOS •PROTECCION PIES
FACIAL

•PROTECCION CORPORAL

Los EPP deben ser de uso individual y no intercambiables por razones de higiene.

Debe almacenarse luego de su uso, en un lugar apropiado (de fácil acceso y en donde se evite
su deterioro). Mantener en buen estado de limpieza y funcionalidad.
 PLAN DE EMERGENCIAS

Es un modelo integral que establece las técnicas y procedimientos de

prevención y control de amenazas, y entrena personal para aplicar dichas
técnicas y protegerse en caso de emergencias, asegurando la integridad de las
personas y los bienes materiales.

BRIGADA DE EMERGENCIA:

PRIMEROS AUXILIOS EVACUACION

CONTRA INCENDIOS
Prestar los 1º auxilios Orientar al personal en una
Controlar los conatos de
necesarios a la persona evacuación hacia un lugar
incendio que se presenten en
lesionada y asegurar su seguro.
una emergencia.
estabilidad.

ACTIVIDADES: Conformación de
brigadas, Capacitación y entrenamiento a
brigadas, divulgación del plan de
emergencias y simulacros, entre otras.
 GESTION AMBIENTAL

El programa de Gestión Ambiental es el manejo que tiene la

organización en la ejecución de sus actividades logrando las metas y
objetivos propuestos por la misma, encaminándolos a tener un
mejoramiento continuo, brindando siempre protección al medio
ambiente.
 ASPECTOS E IMPACTOS

ASPECTO AMBIENTAL:

Elementos de las actividades, productos y servicios de una

organización que pueden interactuar con el medio ambiente

IMPACTO AMBIENTAL:

Cualquier modificación del

medio ambiente adversa o
benéfica, como resultado total
o parcial de los aspectos
ambientales de una
organización.
CLASIFICACION DE RESIDUOS
 GESTIÓN DE CALIDAD

Es una serie de actividades coordinadas que se llevan a cabo sobre una

estructura operacional de trabajo (directrices, estrategias, objetivos,
recursos, procedimientos, documentos, estructura organizacional, entre
otros) para lograr la calidad de los productos o servicios que se ofrecen al
cliente; es decir, planear, controlar, asegurar y mejorar aquellos elementos
de una organización que influyen en satisfacción del cliente y en el logro
de los resultados deseados por la organización
GRACIAS