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INTEGRANTES:

RÓMULO COVEÑAS PALMA


AUGUSTO DANIEL ZAPATA SIANCAS
OSCAR EFRAÍN VALDIVIEZO CASTILLO
HELEN YADIRY SAAVEDRA JIMENEZ
DISEÑO DE CARGO
CONCEPTO

ES LA ESPECIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL


PUESTO, DE LOS MÉTODOS DE TRABAJO Y DE LAS
RELACIONES CON LOS DEMÁS PUESTOS, CON EL
OBJETO DE SATISFACER LOS REQUISITOS
TECNOLÓGICOS¡, ORGANIZACIONALES Y
SOCIALES. Y COMO LOS DE SU OCUPANTE.
SE BASA EN TRES NOCIONES

• TAREA:
*TODA ACTIVIDAD REALIZADA POR UN PUESTO O CARGO.
• OBLIGACIÓN:
*TODA ACTIVIDAD INDIVIDUALIZADA.
*ATRIBUIDO A PUESTOS DIFERENCIADOS.
• FUNCIÓN:
*CONJUNTO DE TAREAS U OBLIGACIONES REALIZADA POR EL
OCUPANTE DEL PUESTO.
*ES EJERCIDA DE MANERA SISTEMÁTICA POR EL OCUPANTE DEL
PUESTO.
CARGO
ASPECTO MAS IMPORTANTE PARA LA GESTIÓN HUMANA.
ESPECIFICACIÓN CLARA Y PRECISA DE UN PROPÓSITO QUE DEBE
ALCANZARSE PARA APOYAR UN PROCESO O META DE NEGOCIO.
SE DIVIDE EN DOS
DESCRIPCIÓN: INCLUYE EL PROPÓSITO, LAS ACTIVIDADES QUE
DEBEN REALIZARSE PARA LOGRARLO, ÁREAS DE DECISIÓN,
ÁREAS DE TRABAJO, MATERIALES DE TRABAJO Y SOFTWARE.
PERFIL: CARACTERÍSTICAS QUE DEBE TENER UNA PERSONA
PARA DESEMPEÑARSE CORRECTAMENTE EN EL CARGO.
REQUERIMIENTOS DEL PERFIL: CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y
EXPERIENCIA.
ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
PROCESO POR EL CUAL SE LLEGA A LA DESCRIPCIÓN Y
PERFIL DEL CARGO.

DESCRIPCIÓN PERFIL
Hipotético ✔

Observación ✔

Entrevista ✔

estadístico ✔
EVIDENCIAS

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