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Unidad 3

El Sistema de la Seguridad Social

Gestión de recursos humanos


Administración y finanzas
El sistema de la Seguridad Social

EN ESTA UNIDAD APRENDEREMOS A:

• Valorar los principios que sustentan nuestro Sistema


de la Seguridad Social.

• Identificar los regímenes existentes en el Sistema de


la Seguridad Social.

• Identificar las entidades gestoras y de inspección de la


Seguridad Social.

• Identificar las obligaciones de empresario y trabajador


dentro del Sistema de la Seguridad Social, y la
repercusión de su incumplimiento.
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A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES CONTENIDOS:

1. La Seguridad Social en España.

2. Obligaciones de las empresas con la Seguridad


Social.

3. Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos).

4. Órganos inspectores.

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1. LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA


La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los
trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su
cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo
necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente,
jubilación, desempleo, orfandad, maternidad, etc.

Regulado por → Ley General de la Seguridad Social (RD Leg 1/1994)

1.1. Principios básicos del Sistema de la Seguridad Social.


1.2. Campo de aplicación de la Seguridad Social.
1.3. Regímenes que integran la Seguridad Social.
1.4. Entidades gestoras de la Seguridad Social.
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1.1. PRINCIPIOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE LA


SEGURIDAD SOCIAL

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1.2. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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1.3. REGÍMENES QUE INTEGRAN LA SEGURIDAD SOCIAL

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1.4. QUIÉN GESTIONA LA SEGURIDAD SOCIAL

Entidades gestoras

Servicios comunes

Entidades colaboradoras

Organismos Autónomos
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A. Entidades gestoras

INSS → Se encarga de la gestión y administración de las


prestaciones económicas de nivel contributivo y el
reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.

INGESA → Administración de las prestaciones


sanitarias de la Seguridad Social Ceuta y Melilla.

Gestiona las pensiones de invalidez y de


jubilación, en sus modalidades no
contributivas.

Se encarga de la gestión
y administración de las
prestaciones del sector
marítimo y pesquero.
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B. Servicios comunes

Custodia de los fondos, valores y créditos, y


lleva a efecto la gestión recaudatoria de los
recursos y el pago de las obligaciones de la
Seguridad Social.

Se encarga de la informatización
del sistema de la Seguridad Social.

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C. Entidades colaboradoras

Son asociaciones voluntarias de empresarios que gestionan una


LAS MUTUAS serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y contingencias comunes.

Colaboran con la Seguridad Social:


LAS EMPRESAS - Obligatoriamente. Abonando prestaciones que posteriormente
les reintegra la Seguridad Social (pago delegado).
- Voluntariamente. Asegurando directamente a su personal por
asistencia sanitaria.

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D. Organismos autónomos

Declara el reconocimiento, suspensión, reanudación y extinción del derecho a las


prestaciones por desempleo, así como la gestión y el control del mismo.

Asesora y controla las acciones dirigidas a


disminuir los riesgos laborales, accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales

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2. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CON LA


SEGURIDAD SOCIAL

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2.1. INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS

Tras la inscripción de la empresa, la Tesorería asigna el


“CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN”.

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2.2. VARIACIÓN DE DATOS Y CESE EN LA ACTIVIDAD


DE LA EMPRESA
Las empresas deben comunicar cualquier variación que se
produzca en los datos que aportaron a la Tesorería
Territorial de la Seguridad Social.

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2.3. INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS


Para los empresarios individuales, comunidad de bienes y
opcional para los trabajadores de cooperativas.

En los 30 días siguientes al inicio de la actividad.

En las agencias y oficinas de la Seguridad Social.

• Fotocopia del IAE.


• Fotocopia del NIF del solicitante.
• Para cooperativas: certificado del Reg. Gnal. de Cooperativas.
• Para profesionales: certificado del colegio oficial.
• Para autónomos agricultura: certificado de la cámara agraria.

La que elija el trabajador, entre las bases que fija la Seguridad


Social.

29,80 % si se acoge a la incapacidad temporal (IT).


26,50 % si no se acoge a la incapacidad temporal (IT).
16 2,20 % si se acoge al sistema de protección por desempleo.
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2.4. AFILIACIÓN, ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE


LOS DATOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Bajas y variaciones de datos
Deben ser comunicados por el
empresario.
Plazo: en los 6 días naturales
siguientes.

Documentos
TA.1 → Afiliación
TA.2/S → Altas, bajas y
variación de datos del
trabajador.

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2.5. COTIZACIÓN DE EMPRESAS Y TRABAJADORES


Están obligados a cotizar a la Seguridad Social los
empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por
cuenta de los empresarios.

La parte de la cuota que corresponde a los empleados debe


ser descontada en el momento de hacerles efectivas sus
retribuciones.

Será nulo todo pacto individual por el cual:


- El trabajador asuma la obligación de pagar total o
parcialmente la cuota a cargo del empresario.
- El empresario se comprometa a soportar íntegramente la
cotización.

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3. SISTEMA RED (Remisión Electrónica de Datos)


El Sistema RED es un servicio que ofrece la Tesorería General
de la Seguridad Social (TGSS) a empresas y profesionales para
el intercambio de información y documentos a través de Internet.

Están obligadas a utilizar el Sistema


RED:

• Todas las empresas con trabajadores


que cotizan en el Régimen General.
• Las empresas de más de diez
trabajadores que cotizan en los
regímenes especiales agrario, de
trabajadores del mar o del carbón.
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MODALIDADES DE TRANSMISIÓN DEL SISTEMA RED

RED RED
Internet Directo

PASOS PARA LA INCORPORACIÓN AL SISTEMA


RED:

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4. ORGANOS INSPECTORES

El incumplimiento de las obligaciones del empresario da lugar


a infracciones y sanciones (grados mínimo, medio y máximo).

Regulado por el RDL 5/2000 del Texto Refundido sobre


Sanciones e Infracciones en el Orden Social (LISOS).

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene la


responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento
de las normas en materia laboral y de Seguridad Social. Para ello
desarrolla tanto actuaciones preventivas como correctoras o
sancionadoras.

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EN ESTA UNIDAD HEMOS APRENDIDO A:

• Valorar los principios que sustentan nuestro Sistema


de la Seguridad Social.

• Identificar los regímenes existentes en el Sistema de


la Seguridad Social.

• Identificar las entidades gestoras y de inspección de la


Seguridad Social.

• Identificar las obligaciones de empresario y trabajador


dentro del Sistema de la Seguridad Social, y la
repercusión de su incumplimiento.
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