Medidas de mejoramiento para las partes contratantes

Permiten mejorar la condición de los contratos mejorando la estabilidad del empleador y el empleado.
Establecer planes de beneficios mutuos:

Empleador:
Reconocimiento del tiempo extra laborado y reconocimiento de
recargos.
Cumplimiento con las fechas establecidas de remuneración
Darle la oportunidad al trabajador de demostrar la capacidad de
desempeño en su labor
Suministrarle los respectivos elementos de protección personal y
dotación pertinente en los tiempos fijados
Respaldo de seguridad social
Empleado:
Cumplimientos del horario y las actividades para las que fue
contratado
Cumplimiento de reglamento interno de trabajo
Satisfacción de ambas partes en la relación laboral
Informar anomalías o malos manejos de compañero (con
soportes)
Generar interés hacia su trabajo y funciones
Mecanismos para contribuir al mejoramiento de la estabilidad laboral
consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas
previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

Es esencial en los proyectos más
ambiciosos a largo plazo
Favorecer las políticas de formación dentro
de la empresa
Capitalizar la experiencia al empleado
Mejorar la motivación de los trabajadores
Generar una referencia positiva para el
trabajador
Mejora psicológicamente a los
trabajadores
Ayudar a la formación de equipos