CARTILLA DIGITAL

LEGISLACION LABORAL
ESTUDIANTES:
Héctor Pereira Gómez
Daniel arena Ariza
Estefanía jaraba nigrinis
Ángela Hernández

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
UNIMINUTO
22 DE OCTUBRE DE 2019
BARRANQUILLA
 LA INDEMNIZACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Procede cuando el trabajador ha sido despedido sin mediar una

justa causa, o cuando el trabajador renuncia debido a una causa
imputable al empleador, como cuando este incumple con sus
obligaciones contractuales, aspectos regulados por el artículo 64 del
código sustantivo del trabajo.
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDAD EN RELACIÓN CON LA EMPRESA SELECCIONADA .

La empresa thajuvas print sus contratos están establecidos a término fijo, en la cláusula número
cinco, se estipula la duración del contrato y establece que el mismo podrá darse por terminado
por cualquiera de las partes siempre y cuando se cumpla con las exigencias legales, es decir,
pacto expreso entre las partes, o por una disposición legal o por una justa causa por cualquiera
de las partes.
En la cláusula sexta se estipulan las justas causas para despedir: son justas causas para dar
por terminado unilateralmente en presente contrato por cualquiera de las partes, el
incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en el art. 57 y siguientes
del CST. Además del incumplimiento o violaciones a las normas establecidas y las
previamente establecidas por el empleador y sus representantes.
 CONTEXTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDAD EN RELACIÓN CON LA EMPRESA
SELECCIONADA.

Con relación a las indemnizaciones, este tipo de contrato se aplica lo establecido en el artículo
64 del CST – terminación unilateral sin justa causa. “En los contratos a término fijo, el valor de
los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o
el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días”.

Es decir, si un trabajador de thajuvas print que tiene un contrato a término fijo por un año desde
el 1 de enero de 2019 y la terminación del contrato sin justa causa se hace el 31 de agosto de
2019, se deberá indemnizar de la siguiente manera:

Salario: $980,000
Meses para finalizar el contrato: 4.
980,000*4=3,920,000 total indemnización.
 INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

Art. 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO. Modificado por el art. 34 de la Ley 50 de
1990, en el cual se establece el derecho de toda trabajadora a una licencia de 12 semanas en la época de
parto remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. También se extiende a las
madres adoptantes del menor de 7 años de edad.

INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO.

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo
los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al trabajador, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24)
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor.
 INDEMNIZACIÓN SIN JUSTA CAUSA Y DE ACUERDO AL TIPO DE CONTRATO.

INDEMNIZACIÓN SIN JUSTA CAUSA CONTRATO DE En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO. correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
La indemnización depende del salario que el trabajador estipulado del contrato;
tenga, y además, la indemnización depende del tiempo que el
trabajador lleve laborando; entre más tiempo mayor será la
indemnización.

INDEMNIZACIÓN SIN JUSTA CAUSA CONTRATO DE

TRABAJO A TÉRMINO FIJO.

Condicion indemnizacion
sueldo 30 dias por primer año
inferior a 10 20 dias por cada año o fraccion de
SMMLV año posterior al primero
sueldo 20 dias por primer año
superior a 15 dias por cada año o fraccion de
10 SMMLV año posterior al primero