Clima Grupal.

Amariles Betancur, Aurora L.U:

1110998
Diana, Agostina L.U: 1088638
Mastriaco, Camila L.U: 1091203
Lizarraga, Paula L.U: 1090419
Rodríguez, Consuelo L.U: 1076199
 Pablo Fernández Christlieb.

 Dice que cuando se quiere definir lo psicosocial, se habla por un lado de lo psico,
la psique, lo inmaterial y lo social, o la materia que tiene peso.
 Esto nos deja ante un choque entre dos cosas que se afectan entre si pero no
tienen un correlato. Las une y no es nuevo.
 Postula lo que no se explica de este modo, la interacción entre estos aislados,
que genera algo nuevo:
 Situación: es lo que emerge de la interacción, que es lo que nace entre las cosas.
Esto se define como realidad psicosocial.
Definiciones de clima grupal.

 Villa: puede considerarse de diversas maneras según la

conveniencia del investigador.
 Muñoz: el clima se define en calidad de las relaciones
interpersonales del grupo.
 Johnson: combinación de factores organizativos y
características de personalidad.
 Fernández-Ballesteros

 Este autor propone que en el clima influyen varios factores:

 Físicos,
 Sociodemográficos,
 Organizativos,
 Conductuales,
 Interpersonales.

Las ultimas son las que dan la forma al clima.

Se tienen en cuenta características como: estructura social grupal, diferenciación de
roles, liderazgo, subgrupos y coaliciones.
Perspectiva de clima organizacional.

 Tomando autores como como Stringer, Campbell y Drexler,

encontramos varios elementos relacionados al clima:
 Se refiere a las características relacionadas al medio ambiente
del trabajo.
 Los integrantes del grupo perciben las características directa o
indirectamente.
 El clima tiene consecuencias en la conducta dentro del trabajo.
Otros autores…

 Según House y Rizzo., el clima grupal esta determinado

por factores estructurales, como tamaño de grupo,
jerarquización dentro del grupo y organización del grupo.
 Porter y Schneider, lo definen como una percepción
individual. O son las características del día a día según son
percibidas por los individuos.
 Factores que afectan al clima
organizacional.

 Estructura: manera en la que se dividen las tareas dentro del grupo.

 Responsabilidad: aporte al grupo, tarea a realizar de cada integrante dentro
del grupo.
 Recompensa: tenerla genera motivación.
 Relaciones: un buen trato, respeto y cooperación entre los individuos
garantiza clima favorable en el grupo.
 Cooperación: apoyo entre los integrantes con el fin de lograr un mismo
objetivo.
 Identidad: cuando un individuo se siente perteneciente a un grupo y
mantiene una participación activa, generando así el buen clima.