ECONOMIA DEL MERCADO

LABORAL

Profesor eber serven.

INTRODUCCION
AL MERCADO LABORAL
 .Factores productivos(Tierra,Trabajo,Capital)
 Remuneraciones (Renta,Salario,Intereses)

 Los FP poseen una Demanda Derivada,ya que la demanda

de ellos va a depender de la demanda final del producto
terminado por parte de los consumidores.(A mayor
demanda de producto mayor demanda de
factores).

 Los factores son Interdependientes ya que para la

producción se requiere de varios.
 .Para los empresarios la demanda de los FP se
deriva de los ingresos generados por cada uno de
ellos,a través de el Valor de su producto
marginal(vpm), esto es el ingreso adicional que
obtiene la empresa utilizando una unidad adicional
del factor.(vpm=Pma x precio produc.)
 En el caso del Trabajo se demandara hasta
queVpm=Salario(w)
Economía mercado laboral
Factor Trabajo
 Comprende 2 elementos:
 La Oferta Laboral (Empleados)
 La Demanda Laboral (Empleadores)
 Finalidades DL maximizar beneficios
 OL maximizar remuneración
 Estudiaremos el comportamiento de ambos,como accionan
y reaccionan frente a: Salario,Precio,Beneficios y
condiciones de empleo.
Mercado laboral
Oferta vs Demanda
 Para abordar esta confrontación antagónica
surgen comportamientos que regulan las
actuaciones de ambas partes.
 A través de las teorías se logran predecir y
regular comportamientos futuros ,y se elaboran
políticas de Salario y Empleo.
Conceptos básicos
 Economía Laboral: campo de la economía que
examina la organización, funcionamiento y
resultado de los Mercados de
trabajo,decisiones de sus participantes y
medidas por parte de los gobiernos en
relación al empleo y remuneración de
recursos laborales.
CONCEPTOS BASICOS
 Demanda Laboral del Mercado :relación
entre la cantidad de trabajo demandada por
todas las empresas de un determinado tipo
de trabajo y su costo o salario.
 Depende de variables endógenas
(estructura y sistema de producción)
 Y exógenos :medidas de acción política
CONCEPTOS BASICOS
 Oferta laboral :comprende a los trabajadores que
ofrecen su fuerza de trabajo a los demandantes.
 Depende de:Aspecto Cuantitativo (Crecimiento
demográfico y su estructura)
 Aspecto Cualitativo(Educacion,salud y propensión al
trabajo)
 Determinantes: Salario,Renta no
salarial,preferencia del trabajo frente al
ocio,numero de oferentes Cualificados.
CONCEPTOS BASICOS
 Salario:es todo elemento monetario y/o especie recibido
por el trabajador como retribución directa de su
labor,sin abarcar conceptos como beneficios o
prestaciones de servicios.
 Existen diferentes clasificaciones por Ej. Salario Mínimo
( remuneración mas baja que legalmente debe percibir
el trabajador), Salario real( salario monetario después
de quitarle la inflación )sn/nivel medio precio.,etc.
CONCEPTOS BASICOS
 Desempleo:personas 16 años o mas deseosas de trabajar y no
consiguen empleo.Puede ser Cíclico nivel de
DDinsuficiente,Estacional depende de epoc del
año,Estructural desajuste cualif. Y local.de Ol y
Dl, Friccional es voluntario para buscar algo
mejor o es 1era vez.
 Inflacion:subida general de los precios en la economía.
 Crecimiento Económico: los niveles de act.econ. Aumentan
constantemente a traves de un proceso sostenido.
 CE=desplazamiento hacia fuera de FPP,siendo el factor
humano un factor determinante.
Funciones del edo.

 Fomentar Eficiencia economica

 Procurar equidad
 Propiciar estabilidad y Crec.Econ.

 El equilibrio en el ML se da cuando DL=OL.

 Analizaremos en diferentes tipos de
mercados. (CP CImp)