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¿QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO?
Es la disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo.

La implementación del SGSST (Sistema de


Gestión de la seguridad y salud en el Trabajo),
tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente laboral, así como la salud en el
trabajo, que con lleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores y a su vez mejorar la
competitividad en las empresas.
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
El SG-SST, se basa en las características
específicas de la empresa, su proceso y
actividad económica descrita en las siguientes
etapas:
 
 
• Políticas (Deben estar publicadas)
• Organización
• Planificación
• Aplicación
• Verificación
• Auditoría
• Mejoramiento 
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
• TRABAJO
El objetivo principal del SGSST es, identificar los Riesgos del personal de la
empresa, con el fin de gestionarlos evitando Accidentes de Trabajo y
Enfermedades laborales

ACCIDENTE DE TRABAJO:
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

También es accidente de trabajo, aquel que se produce durante la ejecución de


una labor bajo autoridad del empleador, aun fuera del lugar y horario de trabajo.
Igualmente se considera AT el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia al lugar de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministra el empleador. De igual forma, el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador.
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
ENFERMEDAD LABORALTRABAJO

La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a


la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales,
será reconocida como enfermedad laboral conforme lo establecido en las
normas legales
POLITICAS DEL SG-SST
POLITICAS

Se han definido unas políticas, comunicadas y divulgadas a través de procesos


de inducción, actividades, ciclos de formación y capacitación; adicionalmente
se encuentran publicadas en la empresa.
 
• Política SST.

• Política de no alcohol, drogas y Tabaquismo.

• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

• Política de Convivencia.
COPASST O VIGIA SST

• Comité o persona, que se encarga de velar por las condiciones de Seguridad y


Salud de los trabajadores tomando medidas de corrección y prevención.
• El Vigía SST es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El
período de vigencia del Vigía, es de 2 años, al cabo del cual podrá ser
reelegido.
¿Como se conforma?
Menos de 10 Trabajadores, Vigía SST
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las
partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de
las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de
las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada
una de las partes.
FUNCIONES DEL VIGIA

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo, inspeccionar e informar al


empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de
prevención y de control.

• Proponer actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el trabajo,


dirigidas a todos los niveles de la empresa.

• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores


en la solución de los problemas y tramites de reclamos, relativos a la
Seguridad y Salud en el trabajo.

• Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se


desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador,
los trabajadores y las autoridades competentes.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
El Comité de convivencia laboral, se crea como medida preventiva de acoso laboral
que busca proteger a los trabajadores contra Los riesgos psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo. Está compuesto por un representante de la empresa y
uno de los trabajadores.
 
Sus integrantes cuentan con competencias actitudinales, comportamentales y
Habilidades como:

• Respeto
• Imparcialidad
• Tolerancia
• Serenidad
• Confidencialidad
• Reserva en manejo de información
• Ética
• Comunicación asertiva
• Liderazgo
• Resolución de conflictos
PLAN DE EMERGENCIAS

Se fundamenta en la estructuración de acciones preventivas y funcionales;


antes, durante y después de una emergencia, que permitan adaptarse a las
condiciones reales ante una amenaza, creando condiciones óptimas para
las personas que se encuentren en el lugar.
 
 El diseño del Plan de Emergencias y Evacuación
representa muchos beneficios: crea una cultura
preventiva, ayuda a proteger la vida e integridad
física de las personas, minimiza daños y
pérdidas económicas, posibles interrupciones
parciales o definitivas de las operaciones,
mejora el prestigio, credibilidad, y confianza
entre clientes.
 
BRIGADA DE EMERGENCIAS

• Es un grupo de personas debidamente


entrenados para actuar antes, durante y
después de una emergencia en la Empresa.
BRIGADA DE EMERGENCIAS

La Brigada de Emergencias realiza labores de:


PREVENCIÓN de accidentes
CONTROL general de riesgos.
ACTUAR en forma oportuna y eficaz en las
emergencias.
BRIGADA DE EMERGENCIAS

Lo básico es la seguridad y la brigada atiende la


situación hasta la llegada de los cuerpos de
socorro externos o profesionales.
BRIGADA DE EMERGENCIAS

LAS EMERGENCIAS PUEDEN SER :

• Actos de terrorismo
• Incendios
• Temblores o sismos
• Desastres naturales
CAPACITACION DE LA BRIGADA

La brigada de emergencias de debe capacitar


en los siguientes temas:
• Primeros auxilios
• Prevención y control de incendios
• Organización para emergencias
• Evacuación de instalaciones
• Rescate básico
PERFIL DEL BRIGADISTA

•Ser voluntario
•Tener mística y espíritu de colaboración
•Tener responsabilidad y alto sentido de compromiso
•Adecuadas condiciones físicas y mentales
•Dispuesto a trabajar en cualquier momento
•Tener máxima permanencia dentro de la empresa
• Facilidad para trabajar en equipo, conocimiento de las
áreas de trabajo y sus riesgos
•Tener cualidades de líder, para favorecer el desarrollo en la
toma de decisiones.
CONFORMACION DE LAS
BRIGADAS
• No existe un numero exacto de integrantes, depende del
tipo de riesgo, de las características de la empresa, de la
jornada laboral, del numero de personas que
habitualmente se encuentran en las instalaciones.
• Toda brigada debe tener un líder o jefe para coordinar las
acciones y ejercer control de la emergencia. Así mismo
es indispensable tener al alcance los números telefónicos
de las líneas de ayuda como bomberos, cruz roja y
defensa civil.
BRIGADA DE EMERGENCIAS

RECURSOS FISICOS
• Equipos para incendios
• Equipos de primeros auxilios
• Equipos de salvamento
• Señalización.
COMPOSICION DE LAS
BRIGADAS
• Brigada de Primeros auxilios.
• Brigada de Prevención y Control de Incendios.
• Brigada de Evacuación y rescate.
• Brigada de Comunicación, vigilancia y apoyo.
FUNCIONES DE LA BRIGADA DE
PRIMEROS AUXILIOS

• Clasificar el personal a atender.


• Establecer Prioridad para evacuación.
• Participar en brigadas y campañas de Salud.
• Registro y dotación del Botiquín.
FUNCIONES DE LA BRIGADA DE
PRIMEROS AUXILIOS
• Hacer entrega del lesionado a los cuerpos de
auxilio
• Realizar, una vez controlada la emergencia, el
inventario de los equipos que requieren
mantenimiento, o los elementos usados, para hacer
la reposición.
FUNCIONES DE LA BRIGADA DE
PREVENCION Y CONTROL DE
INCENDIOS
•En caso de incendio, proceder en forma técnica y
ordenada a realizar la extinción del fuego o conato de
incendio.
•Controlar e inspeccionar el estado y la ubicación del
fuego
•Apoyar al grupo de evacuación de personas.
FUNCIONES DE LA BRIGADA DE
PREVENCION Y CONTROL DE
INCENDIOS
•Ayudar en el salvamento de bienes, equipos y
maquinaria.
•Una vez controlado el fuego, proceder a la
remoción de escombros y a la limpieza del área.
FUNCIONES DE LA BRIGADA DE
PREVENCION Y CONTROL DE
INCENDIOS
•Supervisar el mantenimiento periódico de los equipos de
extinción del fuego.
•Participar en actividades de capacitación en prevención y
control de incendios
•Investigar e informar los resultados sobre las causas de
incendios o conatos de incendios.
FUNCIONES DE LA BRIGADA DE
EVACUACION Y RESCATE
• Evitar el Pánico y aglomeraciones.
• Señalizar y despejar vías de evacuación.
• Conducir las personas a un lugar seguro.
• Planear y realizar simulacros.
• Instruir sobre rutas de evacuación, salidas de
emergencia, punto de encuentro.
FUNCIONES DE LA BRIGADA DE
COMUNICACIÓN, VIGILANCIA Y
APOYO
• Reportar la emergencia
• Controlar y restringir el ingreso a las áreas de emergencia.
• Permitir el ingreso de organismos que acuden en apoyo.
• Coordinar las Comunicaciones.
• Vigilar la seguridad física del lugar.
• Conformar el cordón de seguridad.
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

GRACIAS