INTRODUCCIÓN

 
Colombia Las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL) pertenecen al Sistema General de
Riesgos Laborales (SGRL), el cual, a su vez,
hace parte del Sistema de Seguridad Social
Decre
Ley Ley Integral (SSSI). Su principal función es la de
to ofrecer cobertura a los trabajadores
100 1562
1295 afiliados al sistema ya sea por parte de una
de de empresa o de manera independiente, para
de
1993 2012 prevenir, proteger y atender los efectos de
1994 las enfermedades laborales y los
accidentes ocurridos durante el trabajo.
¿QUÉ SON L AS
ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS L ABORALES?

La Ley 1562 de 2012, define el Sistema General de Riesgos Laborales como

el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan, dando origen y reglamentado a las
Administradoras de Riesgos Laborales o más conocidas como ARL, las cuales
son entidades aseguradoras de vida que desarrollan sus actividades con los
seguros laborales; es decir, son aseguradoras que cubren riesgos de tipo
laboral, incluidos aquellos que se puedan generar de camino al lugar de
trabajo, y son el contacto directo entre los empleadores y pertenecen al
SGRL.
FUNCIONES DE L AS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
L ABORALES
-Llevar a cabo programas, campañas y actividades de
educación y prevención, orientadas a que las
empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y
reglamentos técnicos en salud ocupacional.
-Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Implementar la capacitación básica para el montaje
de brigada de emergencias, primeros auxilios y
sistema de calidad en SG-SST.
-Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de las
empresas afiliadas.
-Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida
y trabajo saludables
-Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que afecten a los trabajadores afiliados.
-Desarrollar programas regulares de prevención y
control de riesgos laborales y de rehabilitación
integral.
-Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al
control de los riesgos laborales, el desarrollo de los
sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y
formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las
empresas.
-Implementar acciones para prevenir los daños
secundarios y secuelas en caso de incapacidad
permanente parcial e invalidez, para logar la
rehabilitación integral y facilitar los procesos de
readaptación y reubicación laboral.
-Asesorar en la implementación de áreas, puestos de
trabajo, máquinas, equipos y herramientas para los
procesos de reinserción laboral, con el objeto de
intervenir y evitar los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
-Prestar asesoría técnica para la realización de estudios
evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e
instalación de métodos de control de ingeniería, según el
grado de riesgo, para reducir la exposición de los
trabajadores a niveles permisibles.
FUNCIONES DE L AS
ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS L ABORALES

Enfatizando en los que a nuestra consideración son las funciones más relevantes de las Administradoras de Riesgos Laborales
podemos apreciar que:
 
Respecto al tema de Capacitación al vigía y al COPASST, el artículo 2.2.4.6.9, del Decreto 1072 de 2015 menciona que:
“Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo ¬ COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y
trabajadores afiliados en la implementación del presente decreto”.
 
Respecto a la implementación del SG-SST, el mismo Decreto en parágrafo 2 del artículo 2.2.4.6.37, modificado por el Decreto 052
de 2017 establece:
“Las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes fases
de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este
proceso…”.
 
Respecto al tema en Formación de brigadas, la Ley 1562 de 2012, en el Artículo 11 el cual dicta los servicios de promoción y
prevención, se menciona que es deber de las ARL:
“La capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud
ocupacional”
O BL I G A C I Ó N D E L A S A D M I N I S T R A D O R A S
DE RIESGOS LABORALES CON RESPECTO
AL TELETRABAJO

El Artículo 2.2.1.5.9. Del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,

define que las Administradoras de Riesgos Laborales, en coordinación con el
Ministerio del Trabajo, deberán promover la adecuación de las normas
relativas a higiene y seguridad en el trabajo a las características propias del
teletrabajo, y deberán elaborar una guía para prevención y actuación en
situaciones de riesgo que llegaren a presentar los teletrabajadores, y
suministrarla al teletrabajador y empleador.
 
La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales se hará a través del
empleador, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto-
Ley 1295 de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario que contenga
los datos especiales que para tal fin determine el Ministerio de Salud y
Protección Social, en el que se deberá precisar las actividades que ejecutará el
teletrabajador, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que
corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la
empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual se ejecutarán. La
información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y definición
del origen de las contingencias que se lleguen a presentar.
 FUNCIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
LABORALES CON EMPLEADOS INDEPENDIENTES

-Afiliar y registrar en la Administradora de Riesgos Laborales al trabajador independiente.

-Recaudar las cotizaciones, efectuar el cobro y distribuir las mismas conforme al artículo 11de la Ley
1562 de 2012 y lo establecido en la presente sección.
-Garantizar a los trabajadores independientes, la prestación de los servicios de salud y el
reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
-Realizar actividades de prevención y control de riesgos laborales para el trabajador independiente.
-Promover y divulgar al trabajador independiente programas de medicina laboral, higiene industrial,
salud y seguridad en el Trabajo y seguridad industrial.
-Fomentar estilos de trabajo y vida saludables para el trabajador independiente.
-Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que presenten los trabajadores
independientes -afiliados.
-Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o
industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo, para
reducir la exposición de los trabajadores independientes a niveles permisibles.
-Adelantar las acciones de cobro, previa constitución en mora del contratante o del contratista de
acuerdo a la clase de riesgo y el requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado y los
contratistas afectados. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual determine el valor adeudado,
prestará mérito ejecutivo.
-Verificar la clasificación de la actividad económica con la cual fue afiliado el contratista.”
CONCLUSIONES

-Las ARL juegan un papel crucial en la implementación del SG-SST, no solo

desde el punto de vista administrativo, sino también de soporte y control.
 
-Las obligaciones de las ARL no están limitadas a atender a sus empresas
afiliadas, también deben ofrecer servicios a los trabajadores
independientes afiliados
 
-La labor de la ARL es de asesoría, promoción y prevención sin ninguna
discriminación, más no de asumir responsabilidades que le competen al
empleador.
 
-Es obligación de las ARL mantener actualizada la base de datos de
trabajadores independientes afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales.
CONCLUSIONES SYLVIA CAMILA PRADA MARÍN
-Los empleadores que no afilien a sus trabajadores
deberán incurrir en el pago de las coberturas
asistenciales y económicas de las continencias
derivadas de la enfermedad común, maternidad,
vejez, muerte, accidente de trabajo y enfermedad
profesional.

-También será responsable de cubrir todas las

asistencias económicas que tuviere derecho el
trabajador si el empleador paga un % erróneo a la Arl
ya sea por decisión o desconocimiento.
 
-Si el empleador decide optar por tener trabajadores
en teletrabajo deberá continuar cumpliendo con la
normativa vigente y los anexos frente a la adopción de
este modelo.

-En caso de optar por teletrabajo el empleador deberá

REFERENCIAS
Safetya, 2017, Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y sus obligaciones,
https://safetya.co/obligaciones-arl-colombia/
 
Secretaria Senado, Congreso de la Republica de Colombia, Ley 100/1993,
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html
 
Secretaria Senado, Congreso de Colombia, Ley 1562/2012,
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html
 
Secretaria Senado, Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social, Decreto 1295/1994,
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
 
Alcaldía de Bogotá, El Presidente De La República De Colombia, Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 Nivel
Nacional, https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506
 
La Republica, Corneo, M, 2019, Conozca qué es una ARL, cuales con sus funciones y que ley las regula en Colombia,
https://www.larepublica.co/especiales/especial-salud-agosto-2019/conozca-que-es-una-arl-cuales-con-sus-funciones-y-qu
e-ley-las-regula-en-colombia-2901676