TALLER DE CONSULTORÍA EN INGENIERÍA

ELÉCTRONICA
UNIDAD I

TEMA: Definición de consultor, tipos de

consultores.
Requisitos para constituir una consultoría,
ética profesional y el código de ética.

Semana 1
Docente:
Ing. CESAR QUISPE LOPEZ.
Dirección de Calidad Educativa
 PROPÓSITO DE LA CLASE

Definición de consultor.
Tipo de consultor.
Ética profesional
Requisitos para constituir una consultoría.
 Tipos de Consultoría
Empresas consultoras en el área contable y gerencial
Proporcionan un servicio de asesoramiento profesional independiente,
que ayuda a los gerentes y a las organizaciones a alcanzar los objetivos y
fines de la organización. Las principales firmas de consultoría
internacional en el área contable y gerencial, en estrategia y modelo de
negocio son conocidas como "las más grandes". Este exclusivo círculo
está formado por: PWC (antes PricewaterhouseCoopers), Deloitte, Ernst
& Young, y KPMG. Actualmente a este grupo de empresas consultoras en
el área contable y gerencial se le denomina las "big four" debido a su alto
índice de asesoramiento en el área legal, fiscal, asesoría de negocios,
auditoría, gobierno corporativo etc
 Tipos de Consultoría
En el área de la ingeniería
En el área de la ingeniería, las empresas de consultoría son de
dimensiones y organizaciones muy variadas, van desde micro-empresas
de carácter personal, con pocos profesionales que se dedican a temas
muy específicos, hasta empresas que tienen una historia de varias
décadas, y que cuentan con equipos multidisciplinarios, conformados por
varias centenas de profesionales no solo en las diversas disciplinas de la
ingeniería sino que se complementan con profesionales de otras áreas,
como sociólogos, economistas, arquitectos, médicos salubristas etc. y
trabajan en muchos países, en los 5 continentes.
 Tipos de Consultoría
Las consultoras especializadas en logística
Son empresas que se especializan en productos y servicios ligados a la
cadena de suministro y a la logística. En muchos casos realizan proyectos
de cadena de suministro, operaciones de centro de distribución y
almacén, automatización de almacenes, de trazabilidad de materiales,
etc.
 Tipos de Consultoría
Las consultorías en comunicación
Una consultoría en comunicación es un proceso que permite describir y
analizar las comunicaciones de una institución.
La consultoría en comunicación tiene generalmente dos fases; La primera
fase consta de un reconocimiento a la organización objeto de estudio, de
un diagnóstico que permitirá al consultor analizar, evaluar y determinar
las posibles falencias que ha desarrollado la organización. La segunda fase
se le conoce como plan de acción o plan estratégico de comunicación,
que propone alternativas de acción y mejora para dar solución a estos
problemas en comunicación.
 Tipos de Consultoría
Las consultoría Legal
La consultoría legal es una actividad que comprende todos aquellos
elementos que se encuentran relacionados con el amparo del derecho
del trabajo, el derecho civil, fiscal, y con todos los elementos que le
corresponden a la legislación
 Decálogo de cualidades para triunfar
como consultores de empresas

1. Profesionalismo
Toda persona que se preste a ser consultor debe tener en cuenta
que su relación con el cliente se debe mantener en un nivel
profesional. A veces es fácil ver como los consultores de empresas
asumen una “actitud de empleado”, que en muchos ambientes
puede volverse en contra de la empresa de consultoría empresarial y
crear una situación negativa para el proyecto.
 Decálogo de cualidades para triunfar
como consultores de empresas

2. Gestión del tiempo

Un buen consultor debe buscar maneras de ajustar su estilo de
trabajo para dar cabida a la programación, presupuesto y
necesidades generales a la asesoría de empresas. Esto es
particularmente importante cuando se enfrentan a la presión de
mantener un alto nivel de exigencia dentro de las limitaciones de
tiempo y presupuestos presentados a las administraciones de las
empresas.
 Decálogo de cualidades para triunfar
como consultores de empresas

3. Buen juicio
Las empresas consultoras deben tener buen juicio cuando se
enfrentan a un problema, no se deben extraer conclusiones
precipitadas. Su principal misión debe ser la de tomarse un tiempo
prudencial para considerar correctamente los hechos y obtener
feedback (retroalimentación) por parte de su entorno, acerca de las
gestiones realizadas, antes de llegar a ninguna conclusión.
 Decálogo de cualidades para triunfar
como consultores de empresas

4. Colaborador
Para alcanzar un perfil ganador como consultor de empresas, uno
debe demostrar su espíritu como jugador de equipo y estar
dispuesto a aprender del resto de miembros, valorando realmente
las aportaciones y experiencias de los demás. Es importante
establecer una relación de colaboración con los compañeros.
 Decálogo de cualidades para triunfar
como consultores de empresas
5. Buenas habilidades de comunicación
El consultor debe tener excelentes habilidades de comunicación oral
y escrita ya que, a menudo, son considerados como grandes
expertos en la materia, con lo cual para ser consultores de empresas
deben ser capaces de comunicar sus opiniones de manera efectiva.
Además de saber inglés, es beneficioso conocer el idioma
ampliamente utilizado por los empleados de la empresa. En algunos
países, la documentación puede estar sólo en la lengua local. Lo
ideal sería que el consultor pueda leer fácilmente ese idioma sin
obtener la ayuda de ningún traductor.
 Decálogo de cualidades para triunfar
como consultores de empresas
6. Experto
Los clientes normalmente se aproximan a un consultor externo por dos
razones:
a) el cliente espera que el consultor de empresas tenga aporte mayor
experiencia que los recursos humanos internos de su organización.
b) la administración de la empresa no tiene tiempo suficiente para
resolver sus propios problemas o implementar sus propios proyectos.
Como consultores de empresas, nuestro nivel de conocimiento debe ser
suficientemente amplio para saber cuándo hacer preguntas y/o cuando
debemos investigar para encontrar soluciones.
 Decálogo de cualidades para triunfar
como consultores de empresas
7. Escucha activa

Durante el proceso de consulta, los consultores deben reunirse con

personas con características únicas. Algunas facilitarán información
detallada para el proyecto, mientras que otras serán más reticentes.
Tener excelentes habilidades de escucha animará a todos a hablar
libremente.
Esto lleva a compartir más información que, al final, puede hacer
que el proceso de consulta sea más ágil.
 Decálogo de cualidades para triunfar
como consultores de empresas
8. Funciones y responsabilidades
Es importante que los consultores de empresas entiendan las
responsabilidades de su papel, así como las prácticas que deberán
llevar a cabo y los parámetros a seguir. El consultor notará que cada
cliente tiene una visión diferente del papel que lleva consigo. Aclarar
las expectativas y los resultados del cliente de antemano es,
posiblemente, la tarea más importante en el momento de
emprender.
 Decálogo de cualidades para triunfar
como consultores de empresas
9. Involucrar a otros compañeros de consultoría
El prestigio de los consultores de empresas puede dañarse
fácilmente si no se tienen las respuestas correctas a determinadas
consultas. A modo de ejemplo, si un cliente tiene un problema
relacionado con asuntos legales, es necesario consultar a un experto
asesor legal para ayudar al cliente a encontrar una solución al
problema.
 Decálogo de cualidades para triunfar
como consultores de empresas
10. La Reputación

Se debe proteger la reputación por encima de todo. A veces es

necesario alejarse de situaciones o contratos que podrían dañar la
reputación de un asesor empresarial (también llamado consulting
empresarial). Si un cliente desarrolla operaciones y métodos poco
éticos, un consultor de empresas ganador debe alejarse para
mantener intacta su integridad y responsabilidad.
LA EMPRESA

19
Concepto y etimología

Proviene de la voz latina :

prehendere = emprender

La empresa es la organización de

los elementos de la producción;
naturaleza, capital y trabajo, con
miras a un fin determinado

20
ORIGEN DE LA EMPRESA
EL
INTERCAMBIO

SE REALIZA MEDIANTE
EL ESFUEZO
COOPERATIVO

FIN COMÚN

21
EDAD ANTIGUA expandieron sus
negocios y fueron
comprando los
medios de
producción y los
talleres artesanales.
LOS COMERCIANTES

EMPRESA
LOS TALLERES ARTESANOS

LOS GREMIOS
22
 CREADORES
SEPARADO

PROPIETARIOS

CONTAR

CAPITAL
CON PERSONAS QUE LA
FUNDEN (TRABAJEN) 23
 COMUNIDAD
LOCAL

COMUNIDAD
REGIONAL

COMUNIDAD
DESENVUELVE NACIONAL
UNA EMPRESA

COMUNIDAD
INTERNACIONAL
24
 POR
MEDIO
PROMOCIONES
O
PUBLICITARIOS
QUE INTRODUZCA POR
PRIMERA VEZ

DEBE PERSISTIR Y PERSISTIRÀ SI EL

MERCADO EXISTE Y SI SUS COSTOS SON
RAZONABLES.

25
 EL CAPITAL ESFUERZO

Deben tener la compensación de una rentabilidad

razonable (empresas privadas),
Luego de satisfacer todos los costos y gastos
Emergentes.

26
ARRIESGA

27
LA CLASIFICACIÓN
DE LA EMPRESA
 Empresas individuales
 
La empresa individual es el negocio o comerciante individual
propiamente dicho en el cual el propietario desarrolla toda la actividad
empresarial responden frente a las deudas de la empresa no solo con el
negocio sino también con un patrimonio, son empresas a titulo
personal.

29
 Empresa individual de responsabilidad limitada (E.I.R.L)

Es una persona jurídica de derecho privado

constituida por voluntad unipersonal, con patrimonio
propio distinto al de su titular, que se constituye para el
desarrollo exclusivo de actividades económicas de
pequeña empresa.

30
 Empresas Asociativas

Posibilitan unir pequeños capitales para formar una empresa mas

sólida
La gestión empresarial es colectiva y el poder de decisión esta menos
concentrado
Aprovechan los contactos financieros y comerciales que tengan los
socios para las gestiones de la empresa.

31
Las empresas asociativas se
dividen en:

La sociedad anónima

La sociedad colectiva
Sociedad en comandita
La sociedad de responsabilidad
limitada
Las sociedades civiles
32
 Sociedades en
comandita

Socios Socios
colectivos: que comanditarios:
responde en que responde
forma solidaria solo hasta la
e ilimitada por parte del capital
las que se hayan
obligaciones comprometido
sociales a aportar.

33
 Responsabilidad
limitada

Es la Tiene una denominación

pudiendo utilizar además
responsabilidad
un nombre abreviado, al
financiera de *Capital social
que en todo caso, debe
una persona en añadir la indicación *Los Gerentes
una compañía o "Sociedad Comercial de *Responsabilidad
sociedad de Responsabilidad de los gerentes
responsabilidad limitada" o su
limitada. abreviatura "S.R.L."
(Art. 284°, Ley 26887

34
Sociedades civiles
Se constituye para un fin
común de carácter
económico que se realiza
mediante el ejercicio
personal de una profesión,
oficio, pericia, practica u
otro tipo de actividades
personales por alguno o
todos los socios.

35
Según la actividad o giro

Empresas industriales

La actividad primordial de este tipo de

empresas es la producción de bienes
mediante la transformación y/o
extracción de materias primas.

Se clasifican en :
36
Extractivas Manufactureras Agropecuarias

37
Comerciales

Son intermediarios entre el productor y el

consumidor, su función primordial es la
compra - venta de productos terminados.
Se pueden clasificar en :
• Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes
rasgos.
• Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
• Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan
a consignación

38
Servicios Personales
• Son aquellas que prestan servicios a cambio de
una retribución e ingreso tales como:

Empresa de
transporte

Estudios Consultorías Turismo

contables jurídicas

Educación

39
EMPRESAS FINANCIERAS
• Son aquellas que facilitan las operaciones
mercantiles mediante créditos, o relaciones
financieras tales como:

Cuentas
corrientes

Ahorros Cheques

Tarjetas de
Giros bancarios
crédito
40
 Empresas Publicas
• Son organismos públicos a través de los cuales el estado
ejerce su acción empresarial en los sectores estratégicos de
la economía, su objetivo es una acción social sin animo de
lucro.

41
Empresas privadas
• Lo son cuando el capital es propiedad de
inversionistas privados y su finalidad es 100%
lucrativa. Se clasifican en:
• Nacionales: Cuando los inversionistas son
100% del país.

42
• Extranjeros: Cuando los inversionistas son
nacionales y extranjeros.

• Trasnacionales: Cuando el capital es

preponderantemente de origen extranjero y
las utilidades se reinvierten en los países de
origen.

43
44
PASOS PARA CONSTITUIR
UNA EMPRESA
La idea La invención

El hobbies

¿Cuáles son las

necesidades ? Las nuevas
necesidades

Tendencias
sociales
46
 ¿Cuáles son los
tramites legales
para la
constitución de
una empresa?

IDENTIFICACIÓN DE LA RAZÓN SOCIAL

ELABORACION DE LA MINUTA
TESTIMONIO DE CONSTITUCION
NOTARIAL
INSCRIPCIÓN EN REGISTROS PÚBLICOS

47
 2 . Elaborar la
minuta
Informacion de la
empresa
1.
Identificación
de la razón 3 .Testimonio de
social constitución
Seleccionar el notarial
nombre Documento legal de
4. Inscripción de garantía
los registros
públicos
De carácter de
ley

48
¿Qué es una minuta?
Es el documento privado, elaborado y
firmado por un abogado, que contiene el
acto o contrato (constitución de la
empresa) que debo presentar ante un
notario para su elevación a escritura
pública.
Búsqueda de índice y Reserva de Preferencia Registral

50
Bienes Dinerarios

•Bienes Dinerarios (efectivo). Efectuar

un deposito Bancario a nombre de la
Empresa.

•Bienes No Dinerarios (muebles, enseres,

maquinarias y equipos),
mediante el Informe de Valoración.

•Bienes Dinerarios y Bienes No

Dinerarios

51
• Apertura de la cuenta corriente.

EMPRESA

52
INSCRIPCION
DE LA
SOCIEDAD

53
ELABORACIÓN DE LA ESCRITURA PÚBLICA

La Escritura Pública es un documento matriz incorporado al

protocolo notarial, autorizado por el notario. Sirve para darle
formalidad a la minuta y, posteriormente, presentarla en Registros
Públicos para su inscripción.
• REQUISITOS
 Minuta de constitución de la empresa (incluyendo una copia simple)
 Pago de los derechos notariales.

o Una vez otorgada la escritura pública de constitución,

el notario o el titular de la empresa podrá realizar la
inscripción de la empresa en Registros Públicos.
54
Obtención del RUC (Registro
Único de Contribuyentes)

55
Regimenes
Tributarios:

56
 Obtención de Licencia
Municipal de Funcionamiento
(en la Municipalidad
respectiva)

57
 Solicitar el Registro
Patronal ante ESSALUD

Obtenido el Registro
se debe inscribir a los
trabajadores.

58
Autorización de un libro con el sticker pegado en la
primera página, con el sello y firma correspondientes.

59
 Apertura y
Legalización de los
Libros de
Sociedad y Libros
Contables.

60
 Autorización del Libro de
Planillas
ante el Ministerio de
trabajo y Promoción Social.

61
 Lectura

Código Deontológico
Introducción al SICODI
¡ Muchas Gracias !