TEORIA DE KURT LEWIN

CAMBIO
 MODELO KURT LEWIN
Cambio: modificación de las fuerzas que mantienen el
comportamiento de un sistema en equilibrio o Status
Quo.

FIRST UP 2
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MODELO KURT LEWIN

FIRST UP 3
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DESCONGELAMIENTO

Crear conciencia para la necesidad de

cambio y eliminar o reducir cualquier
resistencia al cambio.

• Reforzando las fuerzas que

favorecen al cambio
• Debilitando las que lo dificultan
• Combinando anteriores

FIRST UP 4
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CAMBIO

Alterar la situación de la organización. Fomentar nuevos

valores, actitudes y comportamientos.
• Formación, entrenamiento
• Nuevos procedimientos de trabajo
• Visión
• Objetivos
• Estrategias

FIRST UP 5
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RE CONGELAMIENTO

Se estabiliza cuando las personas

operan el cambio por medio de la
experiencia y que se convierte en
nuevos hábitos.

• Cultura Organizacional
• Desarrollo Organizacional

FIRST UP 6
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MODELO DE LEWIN
• Determina el problema
• Identifica situación actual
• Identifica meta por lograr
• Identifican fuerzas positivas y negativas
• Desarrolla estrategia para lograr el cambio del
status quo

FIRST UP 7
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GRACIAS