ADMINISTRACIÓN DE

EMPRESAS

ELECTIVA CPC - PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
¿Que es
Inteligencia
emocional?
 La inteligencia emocional se refiere a las capacidades y
habilidades psicológicas que implican el sentimiento,
entendimiento, control y modificación de las emociones
propias y ajenas.
 Desempeña un papel central en el éxito o el fracaso de
todo tipo de relaciones humanas, desde las
sentimentales y familiares hasta los vínculos laborales.
Los empleados se sienten más
Los equipos de trabajo son
confiados al sentirse una parte
importante de la empresa.
más coherentes y efectivos.

¿Cuáles son los beneficios de

implementar la inteligencia
emocional en una organización?

La motivación en los
Mejora la capacidad de empleados aumenta al tener
liderazgo y de influencia. en cuenta sus ideas y
opiniones.
I
M
P
O
R
T
A
N
C
I
A
 Autocontrol: El autocontrol nos permite no dejarnos llevar por los
sentimientos del momento. Implica reconocer qué es pasajero y
qué es una crisis que perdura.
 Empatía: Si somos capaces de reconocer emociones ajenas es
más probable que podamos conectar con el otro y establecer
lazos reales y duraderos con nuestro entorno.
 Automotivación: Dirigir las emociones hacia un objetivo nos
permite mantener la motivación y fijar nuestra atención en las
metas, en lugar de en los obstáculos.
 El buen uso de las emociones: Son muchas las empresas que
están invirtiendo en formar a sus trabajadores en Inteligencia
Emocional. Y esto es así porque se han dado cuenta de que la
clave del éxito, la clave de las ventas, está en el grado en el que
los trabajadores de una empresa conozcan y controlen sus
emociones.
 ACTIVIDAD LUDICA
ACTIVIDAD DE
CONCENTRACI
ON
TEST DE
HABILIDAD
GRACIA