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PERFIL

FACILITADORAS: PROFESIONAL
Esther M. León Barahona y María Helena Y ORIENTACIÓN
Luna Cassab HOJA DE VIDA
Psicòlogas- Facilitadoras Programa PoSible
Unipanamericana
Antes de comenzar
preguntate:

¿Para qué quiero trab
ajar?¿Qué me motiva
a trabajar? ¿Dónde
me gustaría trabajar?
https://www.ibonazkoitia.com/que-te-
motiva-para-trabajar/
¿QUE ES LA HOJA DE VIDA?

La hoja de vida es
un documento funcional y práctico que
le permite al candidato su primer
acercamiento con la organización de su
interés, por lo tanto, se requiere de la
facilidad de la lectura, la precisión en
cada aspecto que allí se detalla, el
excelente detalle del perfil y la
comodidad de la información relevante
en el documento.
¿QUE REPRESENTA LA HOJA DE VIDA EN EL PROCESO DE
SELECCIÓN DE PERSONAL?

Una hoja de vida bien elaborada, clara,


precisa y relevante representa una
mayor posibilidad de ser convocados a
un proceso de selección, por lo tanto, es
muy importante comprender que en el
mercado laboral hay variedad de
formatos, los cuales en su mayoría no
necesariamente son funcionales para
las organizaciones. Menos, es más.
ENCABEZADO DE LA HOJA DE VIDA
Solo requiere de 4 aspectos y
sugerencias:
NOMBRE: en mayúscula sostenida, en
negrilla, tamaño 14, tipo de letra
arial, verdana o tahoma. CLAUDIA PEREZ
DIRECCIÓN: donde vive actualmente.
Calle 123 # 45 A 61
3010000000- 7520654
TELÉFONO: dos números de fácil claudia.perez@hotmail.com
contacto.

CORREO: preferiblemente personal, no
corporativos y/o académicos). 
NOTA: Tenga presente, que estos son los datos que realmente le interesan a las empresas,  es
para algunas personas difícil, despegarse del prejuicio de necesitar incluir más información.
PERFIL HOJA DE VIDA

PERFIL:
Psicóloga, con experiencia en
procesos de selección reclutamiento,
entrevistas y análisis e interpretación
de pruebas psicotécnicas, con
habilidades de atención a los
detalles, comunicación asertiva,
planeación y liderazgo. 
EXPERIENCIA LABORAL
En este aspecto se deben dar a conocer las
últimas tres empresas en las que laboró, o las
tres más relevantes para el cargo al que
aplica, solamente y en su orden llevará la
siguiente información. EJEMPLO:

INDUSTRIAS ALIMENTICIAS EL DORADO, 


Analista de nómina. (no se requiere título de
cargo y este debe ser idéntico a
la información que tiene la certificación
laboral). 
 Marzo 2015 - Febrero 2019 (tal como en el
ejemplo no día, no se requieren las frases:
tiempo laborado, no fecha de ingreso, ni fecha
de retiro).
FUNCIONES Y LOGROS:

FUNCIONES: LOGROS:
• Van relacionados debajo de
• Se detallan en un solo párrafo funciones
separado por comas.  • Se refiere a aquellos valores
• No listas, van de corrido agregados que brindaron
seguidas por coma. beneficio al cargo, al área o a la
organización.
• No explicaciones del porqué o
el para qué.  Ejemplo: desarrollé el programa
• Enunciar las funciones más digital para seguimiento de
relevantes acordes al cargo al tiempos y respuestas en el área
que se está aplicando.  de servicio al cliente).
FORMACIÓN:
ACADÉMICA: COMPLEMENTARIA:
• Se refiere a la educación formal, • Aquí se registran:
es decir:  • cursos, talleres, seminarios o 
• Primaria, 
• Diplomados, realizados en los últimos tres
• Bachillerato,  años, que estén vigentes y certificados
• Pregrados,  que tengan relación y relevancia para los
cargos a los que se aplica. 
• Postgrados. 
• Ahora, • Ejemplo: herramientas ofimáticas, platafor
no se requiere
mencionarlos todos, sólo los niveles mas específicas, cursos cortos, etc.
educativos que guarden relación con el
cargo al que desea aplicar. Deben
estar ordenados jerárquicamente.
LEYENDA DE CIERRE Y FIRMA

• Leyenda de cierre:

Certificaciones y referencias serán entregadas a


Ejemplo: solicitud.

• Firma: solo utilice su nombre completo, centrado, 


• sin números de teléfono, ni número del documento de identidad.

Ejemplo:  CLAUDIA PEREZ


LOS SI DE LA HOJA DE VIDA
• Su currículo es una forma de dar a conocer todos los
logros relacionados con las posiciones ocupadas.
• Use un papel de fácil manipulación y lectura. Papel
bond blanco tamaño carta, preferiblemente.
• Escriba con un tipo de letra de fácil lectura y buen
tamaño (12 puntos, arial, Tahoma, verdana).
• Use mayúsculas y negrillas dentro del texto para
resaltar títulos.
• Revise la redacción de sus frases, que todas tengan
sentido claro para cualquiera que vaya a leerla.
• Use una carpeta del mismo color que el usado en el
papel impreso, en caso de que sea solicitada, tenga
presente que por temas de medio ambiente,
preferiblemente no se utiliza.
LOS NO DE LA HOJA DE VIDA
• No debe ser muy larga (de 2 a máximo 3 páginas).
• No título (Hoja de vida / Curriculum vitae) 
• No foto (solo si la oferta pide foto, o el cargo lo requiere).
• No estado civil, fecha de nacimiento, edad, número de
cédula,
• No número de pasaporte, ni número de licencia de
conducción. No información  de la libreta militar.
(hombres),  número de tarjeta profesional (algunas
profesiones), ni número de hijos.
• No referencias  personales, ni laborales.
• No cuantificar el nivel de conocimiento de idiomas 
• No hacer pies de página con su nombre.
• No firmarla, ni realizar cuadros o decorados en la hoja.
• No envíe fotocopias o impresiones de mala calidad de su
HV.
¿TIENES DUDAS?, A CONTINUACIÓN UNOS VIDEOS DE
APOYO
HOJA DE VIDA: RECLUTAMIENTO:
Links de apoyo:

VIDEOS: PDF:
• APOYO A PREGUNTA INICIAL:
ibonazkoitia.com/que-te-motiva-para-trabajar
• TIPS DE HOJA DE VIDA: • PDF DICCIONARIOS DE COMPETENCIAS
•  agencia compensar: POR NIVELES DE CARGO: 
• youtu.be/I6Tvi2gwpms ddp.usach.cl/sites/ddp/files/documentos/dicci
onario_de_competencias_0.pdf
• PROCESO DE SELECCIÓN:
• youtu.be/dZQMlbVQ_K4 ulasalle.edu.bo/es/images/ulasalle/postgrado/
geastioncapitalhumano2016/modulo9/DICCI
ONARIO.pdf
Hasta una próxima oportunidad...

Gracias...

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