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Y SA N C I O N E S .

3.2 MOTIVACIÓN L
D ID A S D E S E G U R ID A D E N E
3.3 M E
, P LA T A F O R M A S ,
TRANSPORTE
ALMACE N E S Y B O D E G A S .
EDUA RD O RE YE S P AC HEC O
PROFESOR:

YANET GPE. CRUZ RAMOS


UELI NE ESTRA D A PIÑE RA
JACQ
3.2 MOTIVACIÓN Y SANCIONES

• MOTIVACIÓN:

LA MOTIVACIÓN SON ESOS ESTÍMULOS QUE NOS LLEVAN A REALIZAR DETERMINADAS


ACCIONES Y OBJETIVOS, ES DECIR, ES UNA ESTRATEGIA PARA IMPULSAR A LOS
TRABAJADORES AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y VALORES DE LA EMPRESA.
¿CÓMO MOTIVAR A LOS TRABAJADORES?

CADA TRABAJO QUE REALIZAMOS ES A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN, Y NO SOLO ME REFIERO A LA


PARTE ECONÓMICA, QUE ES ESENCIAL PARA VIVIR, HABLO DEL ÉXITO Y SUPERACIÓN PROFESIONAL, EL
RECONOCIMIENTO, ESTATUS, SENTIDO DE PERTENENCIA, ETC…

• LAS PERSONAS DIFÍCILMENTE VAN A ESTAR DE ACUERDO CON SU SUELDO. SI SE LES DA UN AUMENTO,
POR UN TIEMPO VAN A ESTAR BIEN, PERO DESPUÉS, NECESITARÁN MÁS. ES UN ÁMBITO BASTANTE
DIFÍCIL  DE SATISFACER.

• NO POR ESO SIGNIFICA QUE NO DEBA DE HACERSE, PERO ESTE NO DEBE SER NUESTRO PRIMER RECURSO.
• PARA IMPLEMENTAR ALGUNA TÉCNICA DE MOTIVACIÓN, ES NECESARIO DETERMINAR LAS NECESIDADES
Y EXPECTATIVAS DEL EQUIPO DE TRABAJO, ASÍ VAMOS A IDENTIFICAR EL CAMINO CON EL CUAL LA
PERSONA LOGRARÁ SUS OBJETIVOS.
DICHA PIRÁMIDE NOS PUEDE SER DE GRAN AYUDA, EL CLASIFICA ASÍ LAS NECESIDADES

• FISIOLÓGICAS: ES OBTENER RECOMPENSA ECONÓMICA PARA CUBRIR SUS NECESIDADES


BÁSICAS.

• SEGURIDAD: EL TRABAJADOR BUSCA ESTABILIDAD LABORAL, ES DECIR, SABER QUE


CONSERVARÁ SU PUESTO Y SE ENCUENTRA EN UN AMBIENTE SEGURO PARA SU SALUD.

• SOCIALES: EL TRABAJADOR NECESITA ESTABLECER SU STATUS SOCIAL, AQUÍ ENTRA EN


AMBIENTE LABORAL, LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN Y BUENAS RELACIONES

• ESTIMA: A TRAVÉS DEL LOGRO DE OBJETIVOS, EL EMPLEADO DESARROLLA UNA RELACIÓN


CON LA EMPRESA, LO QUE COMÚNMENTE CONOCEMOS CON “PONERNOS LA CAMISETA”.

• AUTORREALIZACIÓN: EN EL ÚLTIMO PELDAÑO, ES LA MOTIVACIÓN QUE SATISFAGA UN


CONJUNTO DE ASPECTOS, COMO EL CRECIMIENTO LABORAL.

CADA PERSONA REACCIONA DE MANERA DIFERENTE, ESTO SE DEBE A LA EDUCACIÓN QUE SE


RECIBIÓ DE NIÑOS, LAS COSTUMBRES DE SU PAÍS, RELIGIÓN, LEYES E IDEOLOGÍAS DEL
ENTORNO, POR ELLO, LA IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE CADA
PERSONA.
BENEFICIOS DE LA MOTIVACIÓN
•AMBIENTE LABORAL. UNO DE LOS FUNDAMENTOS DE LA MOTIVACIÓN ES LA COMUNICACIÓN,
MEJORAR MÉTODOS DE COMUNICACIÓN ENTRE JEFE Y TRABAJADOR, COMO ENTRE EL EQUIPO DE
TRABAJO, MEJORA NOTABLEMENTE EL AMBIENTE, YA TODOS SE DIRIGEN HACIA EL MISMO OBJETIVO.
•MENOS ROTACIÓN DE PERSONAL. EL PRINCIPAL MOTIVO POR EL QUE LAS PERSONAS DECIDEN
CAMBIAR DE TRABAJO MUCHAS VECES ES PORQUE NO NOS SENTIMOS CÓMODOS EN LA EMPRESA,
HAY MAL AMIENTE LABORAL, NO ES VALORADO NUESTRO TRABAJO O EL ESTRÉS ES DEMASIADO.
•DESARROLLAMOS GENTE CREATIVA. SI NO INNOVAMOS MORIMOS, Y LA MEJOR MANERA DE SABER
EN QUÉ ÁREAS DEBEMOS DE MEJORAR ES MEDIANTE LOS EMPLEADOS, ELLOS SON QUIEN TIENE EL
CONTACTO DIRECTO CON LOS PROCESOS, PRODUCTOS O CLIENTES.
• SANCIONES:
LAS SANCIONES QUE CORRESPONDEN A LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS ABARCAN DESDE LA
PRECEPTIVA PARALIZACIÓN DE TRABAJOS HASTA LAS MULTAS, PUDIENDO TAMBIÉN DECRETARSE LA
SUSPENSIÓN O CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO ADEMÁS DE LIMITACIONES PARA CONTRATAR CON LA
ADMINISTRACIÓN.
CUANDO EL INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMPRUEBE LA EXISTENCIA DE UNA
INFRACCIÓN A LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, REQUERIRÁ POR ESCRITO AL
EMPRESARIO PARA QUE SUBSANE LAS DEFICIENCIAS OBSERVADAS EN UN PLAZO DETERMINADO. TODO ELLO
SIN PERJUICIO DE LA SANCIÓN QUE CORRESPONDA EN SU CASO.
ESTE REQUERIMIENTO SE PONDRÁ EN CONOCIMIENTO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN. EN EL CASO DE
QUE EL EMPRESARIO LO INCUMPLA, PERSISTIENDO LOS HECHOS INFRACTORES, EL INSPECTOR DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL LEVANTARÁ UN ACTA DE INFRACCIÓN (SI NO LO HA HECHO PREVIAMENTE).
Las sanciones por las infracciones tipificadas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
(leves, graves y muy graves) podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo.

El Acta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que da inicio al expediente sancionador y


la resolución administrativa que recaiga, deberán explicitar los criterios tenidos en cuenta, para
la graduación de la sanción.

El artículo 49 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales señala cuáles son estos criterios:


• LA PELIGROSIDAD DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO.
• EL CARÁCTER PERMANENTE O TRANSITORIO DE LOS RIESGOS INHERENTES A DICHAS ACTIVIDADES.
• LA GRAVEDAD DE LOS DAÑOS PRODUCIDOS O QUE HUBIERAN PODIDO PRODUCIRSE POR LA AUSENCIA O DEFICIENCIA DE LAS
MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS.

• EL NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS.


• LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL O COLECTIVA ADOPTADAS POR EL EMPRESARIO Y LAS INSTRUCCIONES IMPARTIDAS
POR ÉSTE EN ORDEN A LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS.

• EL INCUMPLIMIENTO DE ADVERTENCIAS O REQUERIMIENTOS PREVIOS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.


• LA INOBSERVANCIA DE LAS PROPUESTAS REALIZADAS POR LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN O
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA EMPRESA PARA LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS LEGALES EXISTENTES.

• LA CONDUCTA GENERAL SEGUIDA POR EL EMPRESARIO EN ORDEN A LA ESTRICTA OBSERVANCIA DE LAS NORMAS EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
3.3 MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRANSPORTE,
PLATAFORMAS, ALMACENES Y BODEGAS.
• PLATAFORMAS:
Artículo 166°.- Toda plataforma de perforación marítima y/o fluvial deberá estar provista de:
1.- Un sistema contra-incendio a base de agua
2.- Un número adecuado de extintores contra-incendio
3.- Cilindros llenos de arena
4.- Tener todo el sistema eléctrico de la misma, a prueba de explosión
5.- Una embarcación permanente, al costado del equipo de perforación para uso exclusivo del personal
6.- Un bote cuya capacidad sea para seis personas, como mínimo
7.- Un número adecuado de salvavidas
8.- Elementos de salvataje para el personal
9.- reflectores o luces intermitentes y sirenas de niebla
10.- Defensas periféricas en el contorno de la plataforma
Artículo 167°.- El transbordo del personal desde la embarcación a la plataforma y/o muelle o viceversa,
deberá efectuarse tomando en cuenta las siguientes medidas de seguridad:

1.- El personal deberá usar chaleco salvavidas, en forma obligatoria.

2.- Los cables de manila de la plataforma, no deberán estar saturados de petróleo crudo.

Artículo 168°.- La operación de las grúas en la plataforma, deberán ser dirigidas por una persona
entrenada en dicho trabajo. Los cables de acero y las grapas que sujetan los mismos, deberán
revisarse periódicamente.

Artículo 169°.- Los dispositivos o equipos eléctricos de las plataformas marítimas y/o fluviales,
deberán estar conectadas a tierra.
• TRANSPORTE (MARÍTIMO):
Artículo 250°.- Toda embarcación marítima o fluvial que transporte petróleo crudo y/o derivados,
deberá estar provista de:
1.- Un sistema contra incendio a base de agua.
2.- Un número adecuado de extintores contra incendio.
3.- Un bote o salvavidas con capacidad suficiente para la tripulación y pasajeros.
4.- Un chaleco salvavidas y silbato por cada persona.
5.- Un botiquín de primeros auxilios.

Artículo 251°.- El equipo de navegación de las embarcaciones deberá estar compuesto de:
1°.- Luces de navegación de encendido eléctrico y/o kerosene.
2°.- Indicadores diurnos y nocturnos.
3°.- Sorda de mano.
4°.- Pito, sirena o silbato.
5°.- Corneta o bocina de niebla.
6°.- Una campana.
7°.- Un equipo de radio.
Artículo 252°.- Las embarcaciones deberán llevar el siguiente equipo:
1°.- Una litera por tripulante equipado con colchón, almohada, fundas y frazada.
2°.- Una cocina de gas, kerosene, petróleo ó eléctrica.
3°.-.Un juego da utensilios de cocina.
4°.- Un juego de servicio de mesa por cada tripulante.
5°.- Una cámara o refrigeradora.
Artículo 253°.- Las embarcaciones deberán llevar el siguiente equipo de trabajo y protección personal:
1°.- Un juego de ropa impermeable, un par de guantes y un chaleco salvavidas por tripulante.
2°.- Dos mamelucos para cada motorista.
3°.- Un juego completo de herramientas.
Artículo 254°.- Es obligación tener instalado en las embarcaciones, un número adecuado de avisos o letreros
de seguridad’.
Artículo 255°.- Está terminantemente prohibido el uso de luces eléctricas portátiles que tengan cables
anexos en los tanques o compartimientos donde existan petróleo o presencia de gas, a menos que se haya
efectuado previamente una -prueba de detección de gases.
Artículo 256°.- Está prohibido el ingreso del personal a cualquier tanque de almacenamiento, que no haya
sido ventilado a menos que dicho operario se encuentre provisto de una máscara de oxígeno y vigilado por
alguna persona responsable.
• TRANSPORTE (AÉREO):
Artículo 261°.- Los empresarios que utilicen el transporte aéreo para llevar equipo, material y/o personal
en cualquier actividad propia de la industria de petróleo, deberán cumplir las siguientes medidas de
seguridad:
1.- Tener el equipo de vuelo completo.
2.- Estar provisto de asientos, correas de seguridad y chaleco salvavidas para cada uno de los pasajeros.
3.- Contar con un botiquín de primeros auxilios, dotado de los medicamentos adecuados.
4.- El personal empleado en las operaciones de carga y descarga del equipo o material, deberá ser
entrenado previa mente.
5.- El operador del equipo de radio en tierra, deberá estar capacitado para coordinar las operaciones de
vuelo, esta do del tiempo, estado de la pista de aterrizaje, etc.

6.- Evitar el exceso de peso producido por el equipo y/o personal.


7.- Mantener avisos de peligro en el rotor de los helicópteros y en lugares de aterrizaje.
8.- Prohibir volar sobre las casetas de los campamentos con carga externa.
9.- Tomar precauciones para no rozar o enredarse con cables eléctricos o líneas de emergencia en los
equipos de perforación.
10.- Estar provisto de extintor contra-incendio.
• ALMACENES Y BODEGAS:
Riesgos potenciales para los trabajadores en operaciones de
almacenamiento:
• Uso inseguro de montacargas

• Almacenaje inapropiado de las cargas

• El no usar el equipo de protección personal

• El no seguir los procedimientos apropiados de cierre/rotulación

• Disposiciones de seguridad de incendio inapropiadas

• Lesiones de movimiento repetitivo.


• RIESGOS Y SOLUCIONES:
Las operaciones de almacenamiento pueden presentar una gran variedad de riesgos potenciales
para el empleado.

Estas son algunas de las normas comúnmente aplicadas en los almacenes:

1. Montacargas
2. Medios de salidas
3. Resguardado de aberturas y agujeros en piso y paredes
4. Equipo de protección personal
5. Manejo de cargas pesadas
6. Electricidad (método de alambrado, cierre/rotulación)
7. Extintores de incendio portátiles
8. Comunicación de Riesgos

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