FUNDAMENTOS DE

ADMINISTRACIÓN Y
ECONOMÍA

STEPHANIA GOMEZ DIAZ

Profesional en Administración de Negocios
Internacionales, Logística y Producción.
 ADMINISTRACIÓN
Es la encargada de planificar, organizar y coordinar
los procedimientos necesarios que realiza una
empresa para poder alcanzar sus objetivos y metas
expuestos en el plan de negocios.
 

Como Ciencia: Como Arte:

 

La administración es la ciencia social que tiene por En la antigüedad se pensaba que la

objeto el estudio de las organizaciones y la técnica administración era un arte, pues existía la
 encargada de la planificación, organización, creencia de que el hacer rendir los recursos
dirección y control de los recursos humanos,  era una habilidad, tomando en cuenta que el
financieros, materiales, tecnológicos, del  arte se define como "El logro de los resultados
conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de mediante la aplicación de las destrezas para
tomar el máximo beneficio posible; este beneficio alcanzar los objetivos deseados", por lo que
puede ser social, económico, dependiendo de los se dice que la administración es una de las
fines perseguidos por la organización. artes más creativas porque organiza y utiliza
el talento humano.
 OTRAS DEFINICIONES
 La administración es una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a
conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se
puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.

 La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno.1​ (

George R. Terry).

 La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de
una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández Arenas).2​

 La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo
social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. (Lourdes Münch Galindo y José García Martínez
).
 EN CONCLUSIÓN:
1) La administración se da en grupos sociales, es entre personas.

2) Debe existir el uso adecuado de recursos para lograr el fin común.

3) Requiere de la eficacia, es decir, lograr los objetivos establecidos o

previstos.

4) Necesita la eficiencia que se refiere al logro de los objetivos pero al menor

costo y con la máxima calidad.

5) Productividad, es la obtención de los máximos resultados con el mínimo de

esfuerzos humanos.
 RELACIÓN CON LA CIENCIA
La Administración, con el propósito de sacar mejor
provecho de las personas, las actividades, los bienes y
servicios de una empresa, se junta con otras ramas con
tal de lograr el éxito:

1. Con la Sociología
Para entender el comportamiento del consumidor, sin esto no entenderemos que requiere la sociedad, y
cuales son sus necesidades.

2. Con el Derecho
Para cumplir con la legislación y resolución de conflictos, no queremos romper reglas.

3. Con la Contabilidad
Para análisis financieros y la organización contable de una empresa, no queremos ir a la quiebra.
4. Con la Economía
Para conocer sobre el intercambio, distribución de los recursos y el consumo de los productos dentro de
una región, aquí se realizan análisis macro micro económicos.

5. Con la Psicología
Para comprender el recurso humano de la empresa y así el manejo del personal.

6. Con la Estadística
Para recopilar, clasificar y analizar los datos y así generar insights a partir de ellos.

7. Con la Matemática
La matemática se puede relacionar con muchos sectores, no solo con la administración y beneficiarles por
el análisis de procedimientos.

8. Con la Moral
Una empresa tiene un compromiso con la sociedad por tener un impacto sobre esta o un grupo dentro de
esta, ese compromiso es la Responsabilidad Social.

9. Con la Ingeniería Industrial

La administración y la ingeniería industrial constan de técnicas administrativas para el mejoramiento de
procedimientos eficaces y eficientes.
https://medium.com/@RobMoya/relaci%C3%B3n-de-la-administraci%C3%B3n-con-otr
s-ciencias-8b3be91c53bf
 RELACIÓN CON EL ARTE
 Con el valor de utilidad porque se emplea para organizarse en relación a objetivos que generan
productos en las organizaciones.

 Porque se compone de un conjunto de reglas e instrumentos necesarios para regular las relaciones
entre los miembros y jerarquías de los organismos.

 Porque utiliza procedimientos cambiantes para volver dinámicos los procesos, actualizándose con
las innovaciones en recursos técnicos, materiales y humanos.

 Porque crea las normas e instrumentos que componen una técnica, de acuerdo a las innovaciones y
se abandonan los obsoletos.

 Porque tiene carácter esencialmente práctico de realización, retomando aspectos interdisciplinarios

de las ciencias.
La ciencia crea conocimiento y la técnica la pone en
práctica. Esto también sucede con la ciencia administrativa,
por lo que tiene un conjunto de técnicas que se aplican en
los procesos de planificación organización, dirección y
control.

http://administracionjose.blogspot.com/2010/10/111-administraci
on-como-arte-ciencia-y.html
 TIPOS DE ADMINISTRACIÓN

Administración pública
Capital humano dedicado a la gestión  de los recursos económicos y
sociales de un país.

Esta misma, debe la inversión para obras y servicios del bienestar

social; siendo esto uno de los aspectos más conflictivos en las
políticas de gestión estatal, ya que el fenómeno de desviación de
fondos suele ser muy común.
Administración Privada
Proceso administrativo que se lleva a cabo pero en las empresas pertenecientes a particulares, en efecto,
este obedece al conjunto de actividad que se llevan a cabo por parte de una serie de personas que desean
desarrollar una actividad en específico a fin de generar un bien o servicio.

Características:
 Gestión realizada en empresas privadas, es decir, en aquellas donde el capital depende exclusivamente
de sus dueños, en efecto, los mismos deciden y optan lo mejor para el mismo, de modo tal que este
puede ser empleado en cualquier actividad, siempre y cuando ésta no atente contra la moral y las buenas
costumbres.

 El personal contratado es por captación, es decir, sometido a un periodo de prueba, luego del cual, si
cumple con los requerimientos, es contratado por la empresa.

 La empresa no debe respuestas a las entidades estatales, para ello, solo debe la debida comunicación a
la junta directiva, conformada por los socios que forman parte de la misma, y cuyo capital se halla inmerso
en la corporación.
Administración Mixta
Forma de administración entre el sector publico y privado, ya que se lleva a cabo
por medio de entidades o personalidades pertenecientes al Estado y por personas
particulares.

 Es una de las formas más complejas, pero con mayores resultados en una
sociedad, ya que la misma se considera fuente de trabajo y de producción
perenne.

 Es una oportunidad de ganancia para ambas partes, cuenta con la maquinaria

estatal, los aspectos legales son más respetados, las permisologías mucho más
expeditas, y la producción más eficaz, ya que se combina legalidad con
experiencia y además con eficiencia.

https://www.clasificacionde.org/tipos-de-administracion/
 LABOR DE UN ADMINISTRADOR
 Liderazgo: capacidad de guiar a la empresa para alcanzar sus
objetivos.
 
 Representación: tener autoridad formal, es decir su cargo y lugar de
jerarquía.
 
 Planificación: coordinar los recursos humanos.
 
 Negociación: ser capaz de ponderar y escoger entre diferentes
opciones en la resolución de problemas.
 
 Manejo de error: ser capaz de resolver los problemas, corregirlos y
seguir adelante.
 
 Enlace: capaz de coordinar acciones de su departamento con las
demás secciones de la empresa.
 ADMINISTRACIÓN POR ÁREAS
FUNCIONALES

 Administración financiera o Finanzas corporativas.

 Administración comercial (marketing o mercadotecnia).

 Administración de la producción u operaciones.

 Administración de Recursos humanos.

 EMPRESA
Una empresa es una organización de personas que
comparten unos objetivos con el fin de obtener
beneficios.

 Una empresa es una unidad productiva agrupada y

dedicada a desarrollar una actividad económica con ánimo
de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la creación
continua de empresas.

 Unidad formada por un grupo de personas, bienes

materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o
prestar un servicio que cubra una necesidad y por el que se
obtengan beneficios.
 SEGÚN SU ACTIVIDAD ECONÓMICA

Según la actividad a la que se dediquen podemos hablar

de empresas del:

 Sector primario (agricultura)

 Sector secundario (industria) – Textil, Química,

Alimentaria, Farmacéutica y manufacturera.

 Sector terciario (servicios)

https://debitoor.es/glosario/definicion-empresa
 SECTOR PRIMARIO

o Cultivo de granos y semillas oleaginosas

o Cultivo de hortalizas

o Cultivo de frutales y nueces

o Explotación de bovinos
o Cultivo en invernaderos y viveros, y floricultura
o Explotación de porcinos
o Cultivos industriales
o Explotación avícola

o Explotación de ovinos y caprinos

o Explotación de otros animales

o Actividades de apoyo al subsector pecuario.

 o Recolección de miel

o Aprovechamiento de la cera de las colmenas

o Recolección de jalea real.

o Cuidado de abejas

Sector secundario

industria manufacturera a aquella industria que se

dedica a la transformación de diferentes materias primas
en productos y bienes terminados y listos para ser
consumidos o bien para ser distribuidos por quienes los
acercarán a los consumidores finales.
 SECTOR TERCIARIO

Se denominan empresas de servicios a aquellas que tienen

por función brindar una actividad que las personas necesitan
para la satisfacción de sus necesidades (de recreación, de 
capacitación, de medicina, de asesoramiento, de construcción,
de turismo, de televisión por cable, de organización de una
fiesta, de luz, gas etcétera) a cambio de un precio. Pueden ser
públicas o privadas.
 SEGÚN SU CREACIÓN

En cuanto a la constitución de una empresa podemos

hablar de distintos tipos:

 Empresas individuales

 Sociedades anónimas

 Sociedades de responsabilidad limitada

 Cooperativas
 SOCIEDADES ANÓNIMAS
La constitución de una sociedad anónima debe hacerse mediante escritura pública siguiendo lo recogido
en el código de comercio.

La sociedad anónima (S.A.) es una forma de organización de tipo capitalista

muy utilizada entre las grandes compañías. Todo el capital se encuentra dividido
en acciones, que representan la participación de cada socio en el capital de la
compañía.

Una de las características de la sociedad anónima es que la responsabilidad de

cada socio es proporcional al capital que haya. Por eso, participar en una S.A.
tiene un nivel de seguridad financiero bastante alto.

Además, al contrario de una sociedad personalista, la S.A. como sociedad

capitalista es una estructura orgánica personal. Esto significa que una S.A.
puede actuar como persona jurídica.
Órganos obligatorios

En prácticamente todas las legislaciones del mundo, una S.A. requiere dos o
tres órganos obligatorios.

 La Junta General de Accionistas (o Asamblea) es el órgano en el que se

reúnen todos los accionistas. Uno de sus cargos es la elección de los
administradores de la compañía.

 Los administradores de la sociedad son los gerentes que forman la ejecutiva

y al mismo tiempo son el órgano representativo.

 El tercer órgano, que no existe en todos los países, es el consejo de

vigilancia. Sus miembros tienen la tarea de supervisar a los administradores.
 SOCIEDADES LIMITADAS

La sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.) o sociedad limitada (S.L.) es una forma de

organización de tipo capitalista muy utilizada entre las pequeñas y medianas empresas.

En caso de que la empresa contraiga deudas, el socio o socios solo responderán por ellas en relación
con la cantidad de dinero que aportaron a la sociedad.

El número mínimo de socios en una S.L. es uno, lo que se conoce como Sociedad Limitada
Unipersonal. No existe tampoco un límite máximo de socios.
Órganos de responsabilidad
Los órganos típicos de una S.L. son la junta general y los
administradores. La junta general toma las decisiones importantes y
es responsable de la deliberación de los administradores. Además, la
junta general aprueba las cuentas del año pasado.

Los administradores están encargados de la gestión de la compañía.

Puede constituirse de uno, dos o más administradores. Sin embargo,
solo en caso de tres o más administradores se puede hablar de un
consejo de administración.
 COOPERATIVAS
Organización empresarial con el que se benefician los miembros para alcanzar sus intereses empresariales.

Consiste en una asociación autónoma de personas unidas voluntariamente con el objetivo de

desarrollar un negocio o actividad económica usando una compañía para ello.

Se basa en el principio de ayuda mutua, para la consecución de los objetivos generales del conjunto
de los miembros y mejorar las condiciones de todos los socios también.
Características:
La propiedad de la empresa tiene carácter de conjunto, es decir, la
empresa la poseen todos los miembros, todos los socios gobiernan,
los cuales tienen igualdad en cuanto a derechos y obligaciones y el
peso de las decisiones en un voto por miembro.

Estas decisiones se toman de forma totalmente democrática.

Hay multitud de tipos de cooperativas: de servicios, pesqueras,

agrícolas, etc. Además, el número de socios es ilimitado y comparten
una cultura muy fuerte y arraigada basada en la ayuda mutua,
responsabilidad colectiva, igualdad, solidaridad, etc.
Objetivos de una cooperativa
 Dar un servicio determinado y buscar el beneficios de
todos, creando una interdependencia.

 Ofrecer servicios de calidad a precios económicos.

 Compartir el riesgo y beneficiarse del apoyo mutuo

 SEGÚN SU TAMAÑO
Microempresa:

Es aquella que cuenta con:

 Una planta de personal no superior a los diez (10) trabajadores.

 Activos totales por valor inferior a quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Pequeña empresa:

La pequeña empresa es aquella que cuenta con:

 Una planta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores.

 Activos totales por valor entre quinientos uno (501) y menos de cinco mil (5.000) salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
Mediana Empresa:

Cuenta con:

 Una planta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores.
 Activos totales por valor entre cinco mil uno (5.001) y treinta mil (30.000) salarios mínimos mensuales
legales vigentes.

Es importante tener en cuenta en la clasificación de empresas que:

Para la clasificación de empresas que combinen el número de trabajadores y el valor de los activos
totales, prevalece el valor de los activos totales.

Por ejemplo, un empresario tiene una empresa con 9 trabajadores y sus activos totales ascienden a 550
salarios mínimos, por lo tanto tendrá una pequeña empresa y no una microempresa.

* Ley 905 de 2004

https://debitoor.es/glosario/definicion-empresa
 DEPARTAMENTOS
 Administración de las tecnologías de la información.

 Organización y método.

 Investigación Operativa.

 Administración estratégica.

 Gestión del conocimiento.

 Gestión del talento.

 Gestión de proyectos.

 Gestión de riesgos.

 Administración de la cadena de suministro y Logística.

“
GRACIAS