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ÉTICA

PROFESIONAL
MENSAJE
“LAS GENTES QUE NUNCA HACEN MÁS DE
LO QUE SE LES PAGA,
NUNCA OBTIENEN PAGO
POR MÁS DE LO QUE HACEN”
 
Elbert Hubbard
¿PORQUÉ UNA ÉTICA
PROFESIONAL?
P
Es un campo para la explicación de sus
R dotes específicamente humanos que
O genera fatiga.

F Permite vivir experiencias exhaustivas


de expansión, de frustración, de
E sufrimiento y de humillación.
S
Puede utilizarse para aumentar el ego
I de las personas y no sus cualidades
Ó humanas.

N Tiene mas un servicio social y solidario


¿PORQUÉ UNA ÉTICA
PROFESIONAL?
P Representa uno de los momentos más importantes de su relación
con los demás y de su vida social.
R
O Es una fuerza de cohesión social muy decisiva.

F Son organismos diversificados pero que trabajan


por un fin único.
E
Tienen una estructura ya definida, unas leyes,
S unos estándares, unas responsabilidades,
I que crean una conciencia y una personalidad
moral en quien las desarrolla.
Ó Esta por encima de sus problemas personales dado que todo hombre
N es un guardián para otro hombre por que sus decisiones influyen
sobre los demás
CARTA A GARCÍA
 La carta a García nos detalla cómo debemos ser en nuestras
vidas, centrándose en la vida laboral, tomando como parte
medular la iniciativa que debemos tener las personas en
realizar las cosas, nos muestra que la iniciativa es muy
valorada al momento de realizar un trabajo.

 Al leer la carta nos centramos en tratar de ser como Rowan,


que le dijeron lleva esta “carta”, el tomo la carta y realizo el
trabajo sin cuestionar nada, es decir el busco sus propios
medios para cumplir la petición encargada, este mensaje nos
dice que debemos tener siempre en mente que podemos
realizar todas las cosas en nuestros trabajos , de esta manera
seremos bien vistos ganándonos una buena referencia
llegando a ser un buen trabajador y de esta manera llegar a
tener un buen reconocimiento y llegar a ser un buen gerente.
CARTA A GARCÍA
 En la vida como ya se menciono se debe tener iniciativa y
mucha creatividad de esta forma se tendrá una ventaja en la
vida laboral.

 Aunque en esta lectura, nos muestra las cosas de tal


manera, que en general las personas no practican estas
cosas, siempre preguntamos antes de realizar las cosas, no
nos centramos en realizar las cosas nos planteamos como
dice la lectura preguntas idiotas y no tomamos la iniciativa
de resolver las peticiones.

 Uno de los párrafos determinantes para mí fue como se


detállala iniciativa que especifica que, quien hace una cosa
bien hecha sin que nadie se lo ordene, sigue aquel que la
hace bien cuando se le ha ordenado una sola vez, es decir,
aquellos que saben llevar la carta a García. Estos reciben
altos honores, pero su pago no guarda la misma proporción.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL
SENA
principios éticos
• PRIMERO LA VIDA.
• LA DIGNIDAD DEL SER HUMANO.
• LIBERTAD CON RESPONSABILIDAD.
• INTEGRIDAD.
• FORMACIÓN PARA LA VIDA Y EL TRABAJO
CÓDIGO DE ÉTICA DEL
SENA
Valores éticos

 Respeto.
 Libre pensamiento y actitud critica.
 Trabajo en equipo.
 Solidaridad.
 Justicia y equidad.
 Transparencia
CÓDIGO DE ÉTICA DEL
SENA
procederes éticos
 Proceder ético en el trabajo: principios y valores
establecidos, con compromiso y alto sentido de
pertenencia.

 Proceder ético de la formación: El saber ser,


saber hacer, saber emprender y convivir.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL
SENA
compromisos éticos
 Generar confianza como ser humano
 Aportar a la misión institucional
 Proponer acciones

 Contribuir a la productividad del


Sena
 Lealtad a la institución.
 Actuar con conciencia.
DECÁLOGO DEL CÓDIGO DE
ÉTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Consigo Mismo Con La
Naturaleza
CONOCIMIENTO Y APTITUD SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO

EFICACIA Y EXIGENCIA RESPONSABILIDAD


Con los Demás SOCIAL Y AMBIENTAL
PROTECCION
SERVICIO Y COMPROMISO
PROFESIONALISMO Y SEGURIDAD
INTEGRIDAD E IMPARCIALIDAD

HONRADEZ Y COMUNICACION

COOPERACION
Y CONFIANZA
VIDEO
JUEGO
GRACIAS