LA ERGONOMIA

Presentado por
Felicidad Martínez
 ¿ QUE ES LA ERGONOMIA?

• La ergonomía es el estudió del trabajo

en relación con el entorno en que se
lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con
quienes lo realizan (los trabajadores).
• Se utiliza para determinar como diseñar
o adaptar el lugar de trabajo al
trabajador a fin de evitar distintos
problemas de salud y de aumentar la
eficiencia.
 LOS OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales

(ergonómicos y psicosociales).
• Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo
a las características del operador.
• Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no
sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino
también en sus aspectos socio-organizativos.
• Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las
organizaciones y su adaptación a las capacidades y
aptitudes de la población laboral existente.
• Establecer prescripciones ergonómicas para la
adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.
• Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
 LOS TIPOS DE ERGONOMÍA
• La ergonomía se puede clasificar en las
siguientes áreas, dependiendo de su ámbito
de estudio:
• Ergonomía de puestos / ergonomía de
sistemas.
• Ergonomía de concepción o ergonomía de
corrección.
• Ergonomía geométrica.
• Ergonomía ambiental.
• Ergonomía temporal o crono ergonomía.
• Ergonomía informática: hardware y software.
LA IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA EN
EL TRABAJO

• La importancia de la ergonomía es
promover la salud y el bienestar,
reducir los accidentes y mejorar la
productividad de las empresas.
Esta disciplina tiene mucho que
aportar, ya que se pueden reducir
riesgos de problemas músculo-
esqueléticos, fatiga y accidentes
cuando se mejora la organización
del trabajo.
LOS PROBLEMAS QUE SOLUCIONA LA
ERGONOMÍA
• Como la ergonomía se dedica a resolver situaciones que
afectan a los trabajadores y empresas, es muy importante
conocer qué tipo de problemas son considerados por esta
disciplina.
• Las condiciones ambientales del puesto de trabajo como
la iluminación, ruido, temperatura, vibraciones, etc.
• El diseño del puesto de trabajo como alturas de trabajo,
espacio disponible, herramientas utilizadas, etc.
• La carga física realizada, poniendo atención en posturas
forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de
cargas, fuerzas, etc.
• Los aspectos mentales o psicosociales del trabajo como el
descanso, presión de tiempos, participación en las
decisiones, relaciones entre compañeros y con los
responsables, etc.