DIC SAS

EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL

RESPONSABILIDADES COMO JEFE
• DESEMPEÑO
• El Desempeño es el nivel de ejecución
alcanzado por el trabajador en el logro de las
metas en un tiempo determinado.
• El desempeño laboral depende de la relación
que existe entre el nivel del conocimiento del
colaborador y su actitud, la naturaleza del
trabajo y la organización en general.
• El desempeño no es una constante, puede
variar según cambien las condiciones en el
contexto laboral y personal.
• VARIABLES QUE INFLUYEN EN EL
DESEMPEÑO
• Situaciones personales específicas.
• Motivación.
• Compatibilidad con el equipo.
• Compatibilidad con el cargo.
• Estilo de Liderazgo.
• Falta de retroalimentación
oportuna.
 GESTION DEL DESEMPEÑO
¿QUE ES?
• Es el proceso dinámico y sistemático
que permite alinear los objetivos
estratégicos, los retos de desarrollo y
desempeño de las personas, sus
competencias y los valores
organizacionales que marcan nuestra
cultura.
¿QUE BUSCA?
• Reconocer en las personas
sus diferencias y sus
capacidades para ponerlas
en el presente, al servicio de
los requerimientos de la
Organización de acuerdo a
las motivaciones de las
personas.
Pasos Para un FeedbackEfectivo
Habilidades de un Jefe-Líder para una Conversación Efectiva
Este es nuestro Modelo de Evaluación de Desempeño Operativo
Al cierre de la conversación resuma en los compromisos cuidando
que…