Manual de

funciones.
 El Manual de Funciones es una herramienta de gestión de
talento humano que permite establecer las funciones y
competencias laborales de los empleos que conforman la planta
de personal de las instituciones públicas; así como los
requerimientos de conocimiento, experiencia y demás
competencias exigidas para el desempeño de estos. Es,
igualmente, insumo importante para la ejecución de los procesos
de planeación, ingreso, permanencia y desarrollo del talento
humano al servicio de las organizaciones públicas.
Elementos que complementan un
Manual de Funciones.

 Manual de funciones y responsabilidades.

 Manual de procedimientos y diligiciamiento de formatos.
 Estructura orgánica de la empresa.
 Manual de normas administrativa.
 Reglamento laboral.
 Característica:

 Lenguajes sencillo.
 Metodología fácil.
 Deben de ser dados a conocer a todos los funcionarios relacionados con el proceso.
 Mantiene la homogeneidad en cuanto a la gestión de la organización administrativa y
evita la formulación de excusas al desconocimiento de las normas vigentes.
 Facilita la supervisión.
Aspectos del Manual de Funciones.

 Descripción básica del cargo: Cargo,dependencia, jefe inmediato.

 Objetivo estratégico del cargo: Razón por la que es necesario este cargo en la
empresa
 Funciones básicas:Funciones definidas claramente.
 Personal relacionado con el cargo: Ubicación del cargo dentro de la empresa.
 Perfil del cargo: Perfil óptimo del funcionario.
Importancia del Manual de
Funciones.

 Su uso interno y diario, minimiza los conflictos de áreas, marca

responsabilidades,divide el trabajo y fomenta el orden.
 Permite implantar otros sistemas organizacionales muy efectivos como: evaluación del
desempeño, escalas salariales, desarrollo de carrera.