Comportamiento

Organizacional
Prof. Rossy Mateo,MGM
 Motivar sobre el análisis de la teoría del
comportamiento y el desarrollo organizacional.

Objetivos Comprender los procesos del comportamiento en

los niveles de una estructura orgánica individual,
grupal y organizacional como dinámica propia de
Generales. la compresión de las organizaciones.

Comprender razones del comportamiento en el

trabajo y su relación con el desempeño,
expresados como calidad en el trabajo y la
productividad.
  Reconoce los orgines y la naturaleza del
Comportamiento organizacional, determinar
Unidad I elementos vinculados a su manifestación y
lograr establecer su impacto en la consecución
Individuo y de las metas de la organización.

Comportamiento
Identifica las conductas de los seres humanos
Organizacional

en las organizaciones y potenciar sus talentos
en su lugar de trabajo.
Conceptualización
del comportamiento
organización.

 Es el estudio del comportamiento individual y Grupal de las personas

frente a las organizaciones.
 Objetivos:
 Identifica maneras de los individuos puede actuar con mayor efectividad
 Describe sistemáticamente como se comportan las personas en condiciones
distintas.
IMPACTO
DEL COMPORTAMIENTO EN
LA GESTION GERENCIAL.

Facilita la comprensión/observación
sobre la complejiddad de las
conductas de las relaciones
interpersonales y como se traducen
estos resultados en la
productividad.

 Newstron,undecimal edición
McGraw Gil.
 Comportamiento
individual del trabajo
 la actitud es un conjunto mental
que afecta la manera de ver
algún fenómeno, las actitudes de
los colaboradores predisponen a
que los emp
 La satisfacción conjunto de
sentimientos de sentimientos
favorables y desfavorables