DESARROLLO HUMANO –

Conferencia 3
Ps. Mg. Gilberto Cáceres
 Foro Semanas 5 y 6
• Abierto del 20 de noviembre al 3 de
Diciembre.
• Tema: Evaluación de Desempeño Laboral.
• Competencia: Los estudiantes conocerán la
forma en la que una empresa realiza su
evaluación de desempeño laboral y estarán en
capacidad de dar sus opiniones a partir de lo
estudiado en la materia.
 Foro 5 y 6
• La participación en este foro es en grupos
preestablecidos.
• Recomendaciones al grupo:
- Comunicación asertiva, respetuosa,
oportuna.
- Participación activa, propositiva.
- Coordinación armónica del trabajo.
- El líder sube las 2 participaciones.
 Foro 5 y 6
La actividad consiste en lo siguiente:
• El Equipo de trabajo debe investigar en una empresa real
cómo se lleva a cabo la Evaluación de Desempeño Laboral.
Fuentes: documentos, entrevista, encuesta, observación,
etc.
• Los estudiantes socializan en el Foro esta evaluación de
Desempeño en una presentación formal.
• Finamente se realiza un compartir de opiniones y
comentarios de las diferentes maneras en que las empresas
están realizando la evaluación de desempeño laboral.
 Semana 5
Los participantes realizan dos tareas:

1) El equipo investiga en una empresa cómo se realiza la Evaluación

de Desempeño laboral (pueden hacerlo mediante una entrevista
con una persona de Talento Humano, revisión de documentos,
encuesta, observación).

2) Al final de la semana elaboran una presentación (diapositivas,

tablas, infografía, póster) donde explican cómo la empresa hace su
evaluación de Desempeño. Ustedes deciden si en la presentación
dan el nombre de la empresa, o prefieren mantenerla anónima.
 Semana 6
Los estudiantes escogen y analizan el trabajo
presentado por otro grupo y expresan su opinión
en el Foro desde dos puntos de vista:
1) ¿Qué aciertos considera que la empresa
presentada por el otro grupo está logrando con
esa forma de evaluar el desempeño laboral?
2) ¿Qué podría cambiar en esa evaluación de
desempeño parar lograr mejores resultados en
beneficio de la empresa y de los trabajadores?
 Criterios de Evaluación
• Trabajo en equipo. 30%
• Calidad, claridad y puntualidad en la
presentación de la evaluación de desempeño
de la propia empresa (Semana 5). 40%
• Capacidad argumentativa, coherencia y
creatividad en los comentarios hechos al otro
compañero(a) (Semana 6). 30%
 TAREA SEMANAS FECHAS

El Quiz 1 se abre el 9 de noviembre y se cierra el 12

de
Quiz 1 Semana 3
noviembre
El Examen parcial se abre el 16 de noviembre y se
cierra el 19 de noviembre
Examen Parcial Semana 4

El Foro se abre el 20 de noviembre y se cierra el 3 de

Foro Semanas 5 y 6 Semanas 5 y 6 diciembre

Quiz 2 Semana 7 El Quiz 2 se abre el 7 de diciembre y se cierra el 10

de Diciembre

Examen Final Semana 8 El Examen Final se abre el 14 de diciembre y se

cierra el 17 de diciembre