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El análisis de puestos
del reclutamiento, selección y
contratación del factor humano
(Recursos Humanos).
El Análisis de Puesto
Análisis de puestos, es un procedimiento para determinar las
tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de
personas que se debe contratar.
Reclutamient
Selección
o
El reclutamiento
Es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados en reunir
empleados potencialmente calificados a fin de obtener fuerza de
trabajo adicional para las finalidades funcionales de la empresa.
La elección de la persona adecuada para un puesto adecuado y
aun costo adecuado que permita la realización del trabajador
en el desempeño de su puesto y el desarrollo de sus habilidades
y potencialidades a fin de hacerlo más satisfactorio a sí mismo y
a la comunidad en que se desenvuelve para contribuir, de esta
manera, a los propósitos de la organización.
Principios de la selección de personal
1. Colocación.