Crear Objetivos

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 ¿Qué son los objetivos?
• ¿Qué queremos conseguir?
• Lo que esperamos lograr
• ¿Cuántos cambios se buscan (y quiénes) y
para cuándo?

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 Tipos de objetivos

•Objetivos conductuales
•Objetivos de resultados a nivel comunitario
•Objetivos de proceso

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Características de objetivos: "SMART +
C"
• Específicos
• Medibles
• Alcanzables
• Relevantes
• Definidos en el tiempo
• Desafiantes

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 ¿Por qué crear objetivos?

• Para crear medios específicos y viables para llevar

a cabo su misión.
• Para servir como marcadores de éxito.
• Priorizar sus metas.
• Establecer directrices.
• Reenfatizar en su mision.
• Servir como un control de nivel en que se han
completado las tareas.

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 ¿Cuándo debe crear objetivos?

• Su organización ha desarrollado (o renovado) sus

declaraciones de visión y mision.
• El enfoque ha cambiado o se ha expandido.
• Su meta requiere tiempo o es compleja.

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 ¿Cómo crear objetivos?
• Definir o reafirme las declaraciones de visión y
misión.
• Determinar los cambios que deben ser hechos.
• Recolección de datos de la línea base.
• Decidir lo que es realista.
• Establecer los objetivos.
• Revisar sus objetivos.
• Utilizar sus objetivos para definir las estrategias.

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 Ejemplos de objetivos

• Para el año 2012 el uso de anticonceptivos en

adolescentes de 12-17 años incrementará en un
33%
• Para el año 2015, la proporción estimada de
embarazo adolescente entre los 12 -17 años se
reducirá en un 25%

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