COSTOS Y PRESUPUESTOS

Presentado por:
Estefany Oñate Calderón

TUTORA:
Martha Yanet h Ávila

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

(UNAD)
Valledupar
2020
 TABLA DE CONTENIDO
 Introducción
 Contabilidad de costos
 Clasificación de los costos
 Elementos de los costos de producción: Materia prima
Mano de obra directa
Costos indirectos de fabricación CIF
 Inventarios: Sistemas y métodos de costeo
 Nómina de área de producción: Mano de obra: Salarios
Sueldos
Horas extras
Prestaciones sociales
Aportes parafiscales
 Estado de costos de producción y ventas: ECV
 Costos por ordenes de trabajo
 Costos por procesos
 INTRODUCCIÓN
 El trabajo tiene como fin identificar y diferenciar adecuadamente los elementos y
clasificación de los costos de producción.

 La característica principal de este trabajo es con el fin de aplicar correctamente las

técnicas y procedimientos en los procesos productivos de las organizaciones.
 CONTABILIDAD DE COSTOS
 La contabilidad de costos nos ofrece información real y concreta de todos los costos y
gastos que tiene una empresa para producir. Establecer el costo de un producto sirve
para tener control sobre la producción, la venta del producto, la administración y la
financiación del mismo.

¿que se debe tener en cuenta pata a la hora de contabilizar los costos?

En primer lugar, el producto y sus elementos, el volumen y la producción, las tareas
realizadas, el período de tiempo, etcétera.

En cuanto a los productos se deben tener en cuenta los materiales o recursos utilizados en
su producción, de manera directa e indirecta, la mano de obra (es decir el esfuerzo de los
empleados, tanto físico como mental) y los costos de fabricación.

Con respecto a las actividades que se realizan en torno a la elaboración de un producto se

tienen en cuenta la manufactura, es decir de la producción, el mercado (promoción y venta
del producto), los costos administrativos (salarios, etcétera) y financieros.
 CLASIFICACIÓN DE LOS COSTOS
Según el área donde se consume
 Costos de Producción: son los costos que se generan en el proceso de transformar la materia
prima en productos terminados: se clasifican en Material Directo, Mano de Obra Directa, CIF..
 Costos de Distribución: son los que se generan por llevar el producto o servicio hasta el
consumidor final
 Costos de Administración: son los generados en las áreas administrativas de la empresa. Se
denominan Gastos.
 Costos de financiamiento: son los que se generan por el uso de recursos de capital.
Según su identificación
 Directos: son los costos que pueden identificarse fácilmente con el producto, servicio, proceso o
departamento. Son costos directos el Material Directo y la Mano de Obra Directa.
 Indirectos: su monto global se conoce para toda la empresa o para un conjunto de productos. Es
difícil asociarlos con un producto o servicio específico. Para su asignación se requieren base de
distribución (metros cuadrados, número de personas, etc.).
 ELEMENTOS DE LOS COSTOS DE
PRODUCCIÓN
En contabilidad, los costos de producción o costos de operación son la serie de gastos que involucra sostener un
proyecto, equipo o empresa funcionando. Pueden provenir de distintas áreas, sea la compra de insumos o materia
prima, el pago del consumo de energía, el salario de los trabajadores o el mantenimiento de los equipos.
 Materia prima directa: El conjunto de los materiales que serán sometidos a transformación durante el proceso
productivo.
 Mano de obra directa:El conjunto de gastos que involucra contratar trabajadores, que al final se puede
cuantificar con los productos terminados.
 Costos indirectos de fabricación:son aquel conjunto de costos que, aunque intervienen en el proceso
productivo, no pueden cuantificarse o identificarse plenamente con la elaboración de partidas contables
específicas.
TIPOS DE COSTOS DE PRODUCCION
 Costos variables: Aquellos que son proporcionales a la producción, como son el valor de la materia prima, el
pago de la mano de obra directa, la supervisión de la mano de obra, el mantenimiento de los equipos, los
servicios consumidos, los suministros requeridos, las regalías y patentes, y las empacadoras o envases, de
haberlos
 Costos fijos. Aquellos que son independientes de la producción, como son los impuestos, seguros, gravámenes,
la financiación, las relaciones públicas, la contaduría y auditoría, el marketing, la asesoría legal, etc.
 INVENTARIOS
 Salario básico: asignación en el contrato de trabajo
 Sueldo: los días trabajados
(SALARIO BASICO MENSUAL*No DE DIAS TRABAJADOS)
30
 Auxilio de transporte: es la ayuda para que el empleado llegue a la empresa
(102.854*No DE DIAS TRABAJADOS)
30
 Recargo nocturno: valor adicional por laborar en jornada de la noche
(SALARIO BASICO MENSUAL*35%*No DE HORAS DE RECARGO NOCTURNO)
240
 Horas extras diurna y nocturnas: horas realizadas por el trabajador por encima de la jornada de
trabajo.
(SALARIO BASICO MENSUAL*1.25*No DE HORAS EXTRAS DIURNAS)
240
(SALARIO BASICO MENSUAL*1.25*No DE HORAS EXTRAS DIURNAS)
240
 Días dominicales o festivos: cuando el trabajador labora en días dominicales o festivos tiene derecho
a una remuneración ordinaria pactada con el empleador será sobre el 75% sobre dicha suma.
(SALARIO BASICO MENSUAL*1.75*No DE DIAS DOMINICALES)
30
(SALARIO BASICO MENSUAL*1.75*No DE HORAS DOMINICALES)
240
(SALARIO BASICO MENSUAL*2*No DE HORAS EXTRAS DONIMICALES DIURNAS)
240
(SALARIO BASICO MENSUAL*2.5*No DE HORAS EXTRAS DOMINICALES NOCTURNAS)
240
 EMBARGOS: retención de bienes hecha con demanda de juez.
 Embargos por alimentos: art. 1 del decreto 484/87.
(TOTAL DEVENGADO*35%)
 embargo por prestamos: los embargos por incumplimiento puede llevar a un embargo salarial o
hipoteca de sus bienes si los tiene.
(SALARIO BASICO MENSUAL-1SMLV/5)
 Acuerdos con cooperativas: tiene como objetivos del acuerdo cooperativo proteger y propender por el
desarrollo y dignificación del empleado.
(SALARIO BESICO MENSUAL*5%)
 Acuerdos con sindicatos: Es cuando deseamos tener privilegios dentro de una institución, entonces
entregamos un porcentaje de nuestro salario que es el 2%.
(SALARIO BASICO MENSUAL*2%)
APORTES SOCIALES
 SALUD: cubre enfermedad o incapacidades esta es compartida entre el empleador y empleado de los
cuales aporta el 8.5% y el empleador el 4%.
APORTE SALUD: (SALARIO BASICO MENSUAL+VALOR
EXTRAS+RECARGOS+FESTIVOS)*8.5%
RETE SALUD: (SALARIO BASICO MENSUAL+VALOR EXTRAS+RECARGOS+FESTIVOS)*4%
 Pensión: Se cotiza para pensión para tener derecho a un descanso remunerado y este se puede dar
bajo3 aspectos: invalidez, muerte, vejez.
La pensión es compartida entre el empleador aporta 12% y el empleado 4%
APORTE PENSION: (SALARIO BASICO MESUAL+VALOR
EXTRAS+RECARGOS+FESTIVOS)*12%
RETE PENSION: SALARIO BASICO MENSUAL+VALOR EXTRAS+RECARGOS+FESTIVOS)*4%
 ARP: Aseguradora de riesgos profesionales se considera riesgo profesional.
accidente de trabajo O enfermedad profesional. esta la paga el empleador y para el no existe una tabla
según el factor de riesgo de la empresa y esta auxilia entre 0.5% y 7.5%.
(SALARIO BASICO MENSUAL+VALOR EXTRAS+RECARGOS+FESTIVOS)*0.522%
 Aportes patronales: son las sumas correspondientes a los recursos que las entidades territoriales y sus
entes descentralizados, deben destinar como aportes patronales del sector salud, que se venían
financiando con los recursos del Situado Fiscal, que deberán ser pagadas con cargo al Sistema General
de Participaciones de salud y deben ser giradas directamente por la nación a los Fondos de Pensiones y
Cesantías, Administradoras de Riesgos Profesionales y a las Entidades Promotoras de Salud a las cuales
se encuentran afiliados los trabajadores.(Articulo 58 Ley 715 de 2001)
 Cesantías: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la
terminación del contrato de trabajo.
(SALARIO BASICO MENSUAL*DIAS TRABAJADOS)
360
 Intereses de cesantías: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
(SALARIO BESICO MENSUAL*DIAS TRABAJADOS*0.12)
 Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta
prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
(SALARIO BASICO MENSUAL*DIAS TRABAJADOS EN SEMESTRE)
360
 Vacaciones: descanso remunerado que son 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio.
(SALARIO BASICO MENSUAL*DIAS TRABAJADOS)
720
 APORTES PARAFISCALES:
 Sena: (SALARIO BASICO MENSUAL+VALOR EXTRAS+RECARGOS+FESTIVOS)*2%
 ICBF: (SALARIO BASICO MENSUAL+VALOR EXTRAS+RECARGOS+FESTIVOS)*3%
 CAJAS DE COMPENSACION:
(SALARIO BASICO MENSUAL+VALOR EXTRAS+RECARGOS+FESTIVOS)*4%
 NÓMINA DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN
 Devengado: es lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar.
Salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, recargos dominicales y festivos, auxilio de
transporte, viáticos.
 Deducciones: son los conceptos que el trabajador adeuda o que debe pagar, y que son
descontados del total devengado por el trabajador.
Aportes salud (4%) aportes a pensión (4%) libranzas, embargos judiciales, cuotas sindicatos, créditos
o deudas con el empleador.
El trabajador recibirá la diferencia entre lo que gana y lo que le descuenta, que se conoce en la
nómina como neto a pagar.
 Provisiones y apropiaciones: el empleador debe asumir ciertas cargas prestacionales.
Prestaciones sociales: prima de servicios, auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías, provisión
para vacaciones
Seguridad social: aportes a pensión, aportes a salud, riesgos laborales.
Aportes parafiscales: Sena, cajas de compensación familiar, ICBF.
 ESTADO DE COSTOS DE PRODUCCIÓN Y
VENTAS
Es un documento contable que muestra detalladamente como se llevo acabo la producción de una empresa
industrial de que se trate, tanto la producción terminada como quedo en proceso.
 PROCESOS DE FORMULACION
Determinación de materia prima: esta determinada por las materias primas salidas por el almacén, y se
formula: inventario inicial materia prima + compras netas materia prima =materia prima disponible para
producción -(menos) inventario final materia prima = materia prima directa o consumida, dando en si la
determinación del costo consumido.
Determinación del costo de la producción terminada: esta determinada por las salidas de producción en
proceso, su formula es: inventario inicial de producción en proceso + costo incurrido (materia prima, mano
de obra y cargos indirectos del ejercicio) = total proceso –(menos) inventario final de producción en
proceso = a producción terminada.
Determinación del costo de lo vendido: esta determinado por las salidas del almacén de productos
terminados, su formula es: inventario inicial de producción terminada + producción terminada = a
producción terminada disponible para la venta –(menos) inventario final de producción terminada = a
costos de lo vendido.
 COSTOS POR ORDENES DE TRABAJO
 MATERILES:Representan el principal elemento del costo en la elaboración de un producto.
 Materiales directos: son aquellos que pueden identificasen en el producto terminado y representa
el principal costo en la elaboración del producto, ej: telas, hilos, botones, etc.
 Materias indirectas: utilizados en la elaboración del producto y no se identifican fácilmente, por
ej: etiquetas, aceites para maquinas, etc.
 MANO DE OBRA:Representa la labor empleada por las personas que contribuyen de manera
directa o indirecta en la transformación de la materia prima.
 Mano de obra directa: es la que se emplea directamente en la transformación de la materia prima
en un bien o producto terminado
 Mano de obra indirecta: es el trabajo empleado por el personal de producción que no participa
directamente en la transformación de la materia prima, como el gerente de producción, supervisor,
superintendente, etc.
 COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACION: son todos aquellos costos que no se relacionan
directamente con la manufactura, pero contribuyen y forman parte del costos de producción: mano
de obra indirecta y materiales indirectos, calefacción, luz y energía para la fábrica, equipo de
fábrica, seguro, inatec, prestaciones sociales, tiempo ocioso son ejemplos de costos indirectos de
fabricación.
 COSTOS POR PROCESOS

 Los costos se acumulan y registran por departamentos o centros de costos

 Cada departamento tiene su propia cuenta de inventario de trabajo en proceso en el
libro mayor. Esta cuenta se carga con los costos del proceso incurridos en el departamento y se
acredita con los costos de las unidades terminadas transferidas a otro departamento o artículos
terminados
 Las unidades equivalentes se usan para determinar el inventario de trabajo en proceso en
términos de las unidades terminadas al fin de un periodo.
 Los costos unitarios se determinan por departamentos en cada periodo.
 Las unidades terminadas y sus correspondientes costos se transfieren al siguiente departamento
o al inventario de artículos terminados
 Los costos total y unitario de cada departamento son agregados periódicamente, analizados y
calculados a través del uso de informes de producción
 CONCLUSIONES

 En conclusión todos estos procedimientos que se desarrollan, beneficia en gran manera a

la empresa, monitoreando todos los procedimientos sin que hayan fallas y perdida tanto de
tiempo como de dinero.

 Después de haber analizado los costos de producción y todo lo que en ello implica puedo
concluir que efectivamente, es un método que ayuda a las empresas que conozcan la
rentabilidad de algún producto o servicio después de que este sea producido.
 BIBLIOGRAFÍA

 https://concepto.de/contabilidad-de-costos/#ixzz6EWvz3P6w
 https://www.uv.mx/personal/alsalas/files/2013/02/CLASIFICACION-DE-LOS-
COSTOS.pdf
 http://johanaortiz1744.blogspot.com/
 https://concepto.de/costos-de-produccion/#ixzz6EXvVOHJK
 https://es.slideshare.net/xaman3k/estado-de-costo-de-produccion-y-ventas
 https://www.gestiopolis.com/sistema-de-costeo-por-ordenes-de-trabajo/
 https://www.monografias.com/trabajos82/sistema-costos-procesos/sistema-costos-
procesos2.shtml
GRACIAS