INSTITUTO TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA COSTA CHICA

TEMAS A EXPONER:
3.2.- MANO DE OBRA
• 3.2.1.- COSTO UNITARIO DE TRABAJO
• 3.2.2.- SALARIO DIARIO TOTAL

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

1.-Alfonso Daniel López medina
2.- Edgar Zavala López
3.-Rafaela Bonifacio Alejandro
4.-William sierra francisco
5.- Nieves Pérez Díaz
6.-David Ortiz Reyes
7.-Roció Añorve Santiago
8.-Eduardo Amado Guadalupe
9.-Alfredo Adonis Aguirre Rojas
10.-Isidro Basilio Maldonado
ING. JOSEFA ROMANA MATEOS LAGUNAS 09/ OCTUBRE/ 2019
3.2-MANO DE 1

OBRA

Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico como mental que se aplica
durante el proceso de elaboración de un bien, el concepto también se
aprovecha para apuntar hacia el costo de esta labor (es decir, el dinero que se
le abona al trabajador por su servicio).
 Mano de 2
obra

Se clasifica de
diferentes formas

Jerarquía Vinculación con el

Tipo de recurso Función Forma de pago
organizacional servicio
DE ACUERDO AL: TIPO DE 3

RECURSO
COSTO GASTO

Se considera costo la mano de obra Se considera gasto la mano de obra

consumida en las áreas operativas o consumida en las áreas
que tienen una relación directa con la administrativas que sirven de apoyo a
producción o la prestación del servicio. la producción.
 DE ACUERDO CON: LA 4

FUNCIÓN
Tiene que ver con el área de la empresa donde se desarrolla la labor;
se divide en:
SERVICIO
PRODUCCI S
ÓN GENERAL
ES
Es la mano de obra que
Es el costo de mano de obra genera el personal que
que se genera en las áreas realiza labores logísticas o
productivas de la empresa. de apoyo tanto al área
Puede ser directa o operativa como al área
indirecta. administrativa; por lo tanto,
puede ser costo o gasto.
ADMINISTR
ATIVAS
Es la mano de obra que genera el
personal administrativo, por lo que
se considera gasto.
VENTAS 5
Es la mano de obra generada por el
personal encargado de la
comercialización y entrega final
del producto o servicio al cliente. En la
mayoría de los casos se considera
costo, pero en ocasiones y
dependiendo del tipo de empresa
puede considerarse gasto.
 6

DE ACUERDO CON: LA JERARQUÍA

ORGANIZACIONAL
MANDOS MANDOS OBREROS Y
ALTOS MEDIOS OPERARIOS

Es la mano de obra
Es la mano de obra generada por el personal
generada por el personal Es la mano de obra generada por
de supervisión y el personal encargado de la
directivo de la empresa. coordinación. Puede ser
Puede ser costo o gasto. producción o la prestación del
costo o gasto. servicio. Siempre se considera
costo.

DE ACUERDO CON LA VINCULACIÓN
CON EL SERVICIO
MANO DE
OBRA
DIRECTA
Son los salarios y demás cargos
laborales devengados por los
empleados vinculados directamente
con la prestación del servicio o la
fabricación del bien; por ejemplo,
operarios, obreros, etcétera.
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MANO DE
OBRA
INDIRECTA
Son los salarios y demás cargos
laborales devengados por los
empleados que, aunque trabajan en
producción, no se relacionan
directamente con ella; por ejemplo,
supervisores, coordinadores,
personal de mantenimiento, entre
otros.

DE ACUERDO CON: LA FORMA
DE PAGO SALARIO
SALARIO COMBINAD
POR
POR
PRODUCCI
TIEMPO
Cuando la relación empleado-
empleador está mediada por un
contrato de trabajo, ya sea a
término fijo o a término indefinido
se considera un costo fijo porque
independientemente de que haya
o no producción se le debe pagar
al empleado.
8
O
ON
Cuando al empleado se le
liquida el salario y demás Es una metodología de
cargos laborales de contratación donde el empleado
acuerdo con las unidades tiene un contrato por tiempo, pero
de producto generadas o a la vez se le calcula parte de su
las horas de trabajo salario de acuerdo con la
realizadas se considera un producción obtenida.
costo variable porque si no
hay producción no hay
pago.
 9
El sistema de pago de la mano de la obra en edificación, según lo establece la
costumbre, abarca dos métodos: lista de raya y destajo.

Lista de raya:
Considera: jornadas de trabajo a un precio acordado anteriormente, nunca menor que el salario mínimo.
Ventajas:
 Facilidad de control.
 Asegura la percepción del trabajador.
Desventajas:
 Necesidad de sobrevigilancia.
 Dificultad de valuación unitaria.
 Propicia tiempos perdidos.
 Hace difícil la valuación del trabajo
personal. 
 1
Destajo:
Considera : la cantidad de obra realizada por cada trabajador o grupo de trabajadores, a un
precio unitario acordado anteriormente, de tal forma que, el ´pago por la jornada de trabajo
no sea menor que el salario mínimo.
Ventajas:
 Suprime una parte de la sobrevigilancia.
 Facilita la valuación unitaria.
 Confina al valor unitario a rangos de variación mínimos.
 Evita tiempos perdidos.
 Selecciona el personal apto para cada actividad.
 Permite que: “a mayor trabajo, mayor percepción” y “a menor trabajo, menor percepción”.
Desventajas:
 Representa dificultades para su control.
 Puede ser injusto.
 Puede reducir la calidad.
 2
3.2.1 EL COSTO UNITARIO DE
 Es un sistema de valoración queTRABAJO
permite a partir de los rendimientos obtener el costo del
trabajo a realizar por unidad de medida.
 Cualquier sistema de valoración en este sentido debe basarse en rendimientos promedio
resultando de un análisis estadístico que representa las condiciones repetitivas normales de
cada proceso productivo.
 3

Por otra parte, es necesario otro factor que tome en cuenta la productividad del cabo o maestro,
según la clasificación de categorías de cada empresa, que toma el riesgo, dicho factor es llamado
factor de maestro, factor de mandos intermedios. Finalmente se debe investigar el salario diario
total (SDT). Por trabajador o cuadrillas de trabajadores, para poder realizar el proceso productivo.

  𝑆𝐷𝑇
𝐶𝑈𝑇 = × FHM × 𝐹𝑀
𝑅𝑃𝐷

En donde:
 CUT = costo unitario total. • FHM = factor de herramienta menor.
 SDT = salario diario total. • FM = factor del maestro.
 RPD = rendimiento promedio diario.
 4
PARADIGMA DE LOS COSTOS
UNITARIOS
 Hasta ahora el único Paradigma que se ha utilizado en el sector de la construcción es el
de los Costos Unitarios, a partir de los cuales se obtiene el Costo Total. El Paradigma de
los Costos Unitarios asevera que el Costo Total (CT) es igual al Producto de la Cantidad
(Cant.) por el Costo Unitario (CU). Donde la incógnita es el Costo Total y los datos son el
Costo Unitario y la Cantidad.

CT = CU x Cant.
 5
FACTOR DE HERRAMIENTA MENOR

 (1% A 5%). Este factor refiere a la depreciación y desgaste de la herramienta que usa en
forma particular el operario, la costumbre ha consignado un valor de 3% del costo de la
mano de obra. Este cargo debe ser reflejado a la empresa que lo eroga para reposición de
la herramienta o bien, en su caso, al operario, ya que en varias zonas de la República
acostumbra usar su propia herramienta.
 6

FACTOR DEL MAESTRO DE OBRA

 La legitima participación de la productividad y el riesgo de no tener una retribución total de
su trabajo, sitúa al maestro de obras o cabo de oficios, según se le designe, a mas de un
eslabón entre el técnico y el obrero como un factor de la producción, de ahí la
denominación de “mandos intermedios”
 El factor de maestro esta en el rango del cinco al diez por ciento y ocasionalmente hasta el
veinte por ciento; este cargo en el APU deberá expresarse en forma decimal prorrateando
el sueldo asignado entre el numero y monto de trabajadores a dirigir.
 Por fuerza de la costumbre se ha considerado el diez por ciento como factor de maestro de
manera general.
 7
 Cargos por Materiales :

Son las cantidades de materiales que intervienen en un concepto de obra. Son un elemento
perfectamente definido hasta la etapa de cuantificación, ya que resulta de la medición de los
volúmenes de proyecto. Sin embargo, generalmente los materiales sufren mermas y desperdicios en
el proceso de fabricación, colocación y manejo, lo cual deberá tomarse en cuenta al calcular su cargo
en el Costo Directo. Dentro de 'los cargos deben contemplarse también el importe por fletes locales,
maniobras de manejo, estibas, etc.
 3.2.2 SALARIO DIARIO TOTAL 8

  Analizando el salario diario total encontraremos

 9
SALARIO DIARIO BASE (SDB)
 El SDB, en la república mexicana y para la industria de la construcción está
reglamentado a través de la “Comisión Nacional de los Salarios Mínimos” y actualmente
esta comisión define también, los salarios mínimos profesionales, que incluyen los
salarios por las especialidades más comunes en la construcción.

 El H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos se

reúne periódicamente para definir los salarios mínimos generales y profesionales que
estarán en vigor en la República Mexicana a partir del primero de enero de cada año.
 1
 Actualmente las áreas geográficas en que para fines salariales se ha dividido la República
Mexicana, son las que se señalan a continuación:

Zona Libre de la Frontera Norte

Área de Salarios Mínimos Generales

 Para la Zona Libre de la Frontera Norte la cuantía del salario mínimo es de 176.72 pesos
diarios y esta integrada por los municipios que hacen frontera con los Estados Unidos de
Norteamérica.
 Para el Área de Salarios Mínimos Generales es de 102.68 pesos diarios y se integra por el
resto de los municipios del país y las demarcaciones territoriales de la ciudad de México
que conforman la República Mexicana.
 2
SALARIO MINIMO
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material, social, cultural y para proveer la educación obligatoria de los
hijos.
SALARIOS MÍNIMOS 3
 TABLA DE SALARIOS MÍNIMOS DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCION, VIGENTES A PARTIR DE 1 DE ENERO DEL 2019
4

ZONA LIBRE DE LA
OFICIO PROFESIONALES RESTO DEL PAÍS
FRONTERA NORTE

1 ALBAÑILERIA, OFICIAL DE 120.70

2 CARPINTERO(A) DE OBRA NEGRA 120.70

CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS Y CASAS HABITACIÓN, YESERO (A)

3 111.67
EN
ELECTRICISTA INSTALADOR(A) Y REPARADOR(A) DE
4 118.00
INSTALACIONES ELÉCTRICAS, OFICIAL
176.72
5 HERRERÍA, OFICIAL DE 116.28

PINTOR(A) DE CASAS, EDIFICIOS Y CONSTRUCCIONES EN GENERAL,

6 115.40
OFICIAL

7 PLOM ERO(A) EN INSTALACIONES SANITARIAS, OFICIAL 115.63

8 VELADOR(A) 106.89
 5
PRESTACIONES Y DERECHOS
 Prima vacacional (0.41% como mínimo).
 Aguinaldo (4.11% como mínimo).
 Seguro Social (15.9375% a 19.6875%)
 Impuesto sobre remuneraciones pagadas (1%).
 Guarderías (1%).
 Infonavit (5%).
 Prima dominical. (De uso poco común en la construcción)
 Prima por antigüedad. (Para trabajadores de planta (no eventuales), de uso poco común
en la construcción).
 6
FACTOR DE SALARIO REAL (FSR)
 El Factor de Salario Real es un elemento comparativo para mano de obra y útil para
aplicarlo directamente a los salarios base de cotización.

 A qué nos referimos? Supongamos que contratas un maestro de obra y a este le

pagas un salario diario de $425.00, esa cantidad es la que el recibirá, sin embargo, a
ti como ingeniero ese trabajador te cuesta otra cantidad, pero cuál?. Para encontrar
esta cantidad es necesario multiplicar el salario del trabajador por el FSR.

 El FSR engloba desde el salario base, aguinaldo, prima vacacional, los domingos del
año, vacaciones, días festivos, días perdidos por condiciones climáticas, prestaciones
sociales al IMSS, Infonavit, retiro, entre otros. Todos estos influyen a la hora de
determinar el FSR.
 7
SOBRE SALARIO DIARIO BASE + P.V.
SOBRE SALARIO DIARIO BASE   SOBRE SALARIO DIARIO BASE  
+ AGUIN.

PRIMA I.M.S.S. CUOTA I.M.S.S.

AGUINALDO I.S.R.P. INFONAVIT
SALARIO DIARIO VACACIONAL PATRONAL GUARDERIAS
  SUMA TOTAL
BASE (SDB)
0.41% 4.11% 15.9375% 1% 1% 5%

PEÓN 88.36 0.36 3.63 92.35 14.72 0.92 0.88 4.42 113.30

CABO 125.80 0.52 5.17 131.49 20.96 1.31 1.26 6.29 161.30

MAESTRO 220.35 0.90 9.06 230.31 36.71 2.30 2.20 11.02 282.54

OF. ALBAÑIL 114.95 0.47 4.72 120.15 19.15 1.20 1.15 5.75 147.39

AYUDANTE
101.34 0.42 4.17 105.92 16.88 1.06 1.01 5.07 129.94
GENERAL.

OF. CARPINTERO
114.95 0.47 4.72 120.15 19.15 1.20 1.15 5.75 147.39
DE OBRA NEGRA

OF. FIERRERO 112.17 0.46 4.61 117.24 18.69 1.17 1.12 5.61 143.83

OF. PINTOR 109.90 0.45 4.52 114.87 18.31 1.15 1.10 5.50 140.92

VELADOR 101.80 0.42 4.18 106.40 16.96 1.06 1.02 5.09 130.53

OF. ELECTRICISTA 112.38 0.46 4.62 117.46 18.72 1.17 1.12 5.62 144.10

OF. PLOMERO 110.12 0.45 4.53 115.10 18.34 1.15 1.10 5.51 141.20

OF. HERRERO 110.74 0.45 4.55 115.75 18.45 1.16 1.11 5.54 141.99
 BIBLIOGRAFÍA

LÓPEZ, A. C. (2018). ANÁLISIS DE COSTOS EN EDIFICACIÓN. MEXICO.

SALAZAR, C. S. (2013). COSTO Y TIEMPO EN EDIFICACIÓN. MÉXICO:

LIMUSA.

INTERNET:
https://es.slideshare.net/samuraymirey/costos-y-presupuestos-62915203
http://cdigital.dgb.uanl.mx/la/1020147238/1020147238.PDF