Instituto Mexicano del Seguro Social

Delegación Sur del Distrito Federal

Jefatura de Servicios de Desarrollo de Personal
Departamento Delegacional de Personal
Oficina de Fuerza de Trabajo
Registros y A.P.S.
Línea de Registros

“Régimen de Jubilaciones y Pensiones y Aportación

Complementaria AFORE ”

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Objetivo
JEFATURA DE SERVICIOS DE DESARROLLO DE PERSONAL
DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL

Dar las bases para realizar quincenalmente la Crítica de Nómina para

verificar la correcta aplicación de los valores en los parámetros MY _ MZ
que figuran en los datos adicionales de los trabajadores del instituto, para
efecto de sus aportaciones al Régimen de Jubilaciones y Pensiones, así
como a la Aportación Complementaria Afore.

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Base Legal
JEFATURA DE SERVICIOS DE DESARROLLO DE PERSONAL
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 Convenio Adicional para las Jubilaciones de los Trabajadores de Base

de Nuevo Ingreso.
 Artículo 5 del Régimen de Jubilaciones y Pensiones, inserto en el
Contrato Colectivo de Trabajo.
 Artículo 18 del Reglamento de Jubilaciones y Pensiones, inserto en el
Contrato Colectivo de Trabajo, mediante el cual se establece como
obligación de los trabajadores aportar un porcentaje de su sueldo para
financiar el Régimen de Jubilaciones y Pensiones.

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Datos Adicionales del RJP

JEFATURA DE SERVICIOS DE DESARROLLO DE PERSONAL
DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL

Clave Identifica
Clasificación de régimen de acuerdo a la fecha de
MY
ingreso del trabajador

Porcentaje de aplicación para el Régimen de

MZ
Jubilaciones y Pensiones (RJP)

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Tipos de Regímenes y Beneficios

JEFATURA DE SERVICIOS DE DESARROLLO DE PERSONAL
DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL

Clasificación
Aportación Beneficios
Tipo Concepto Nombre anterior Nombre actual

Trabajadores que al 15 de octubre de 2005, ya habían

*Fondo de Fondo de cumplido con la antigüedad efectiva para su jubilación.
1 152 3%
Jubilación Jubilación  Mujeres: 27 años de servicio.
 Hombres:28 años de servicio.

*Fondo de Fondo de Trabajadores que al 15 de octubre de 2005, no habían

152 3%
Jubilación Jubilación cumplido con los años de servicio establecidos para
2 adquirir el derecho a la jubilación.
*Provisión Fondo Fondo de  Mujeres: 27 años de servicio.
107 7%  Hombres: 28 años de servicio.
de Jubilación Jubilación

Trabajadores con fecha de ingreso del 16 de octubre de

2005 al 31 de julio de 2008. Jubilación por:
Fondo de
3 108 *Provisión RJP 10 %  Mujeres: 34 años de servicio.
Jubilación
 Hombres: 35 años de servicio.
 Mínimo 60 años de edad para ambos.

**Aportación Aportación Trabajadores con fecha de ingreso 01 de agosto 2008

4 111 Complementaria Complementari 15 % (Aportación Complementaria AFORE). Actualmente el
AFORE a AFORE porcentaje de aportación se encuentra en el 15 %

• * Aportación del mismo porcentaje y condiciones señaladas, del Fondo de Ahorro que anualmente paga el “IMSS” en la segunda quincena del mes
de Julio (Concepto 055) y **aportaciones del 25 % de los incentivos que obtenga el trabajador dentro del programa acordado entre el IMSS y el
SNTSS

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Evolución del RJP

JEFATURA DE SERVICIOS DE DESARROLLO DE PERSONAL
DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL

2005 2008
2009 en
Años 1988 2001 2002 2003 2004 2006 2007 2012
14/Oct 15/Oct 16/Oct 31/Jul 01/Ago adelante
Concepto
152
Concepto

(3 %)
Concepto 152 Concepto 111 Estatuto
Concepto 108 (10 %)
(3 %) (15 %) Confianza "A"
Concepto
107 (7 %)

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Evolución del RJP

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Tabla de aplicación del concepto 152

Periodo MY Concepto 152 Porcentaje (MZ)

Hasta el 15/oct/2005 1 3% No aplica

Tabla de aplicación de los conceptos 152, 107

Período Clasificación MY Concepto 152 (MY) Concepto 107 (MZ) Porcentaje Total
16/oct/2005 al 15/oct/2006 2 3% 1% 4%
16/oct/2006 al 15/oct/2007 2 3% 2% 5%
16/oct/2007 al 15/oct/2008 2 3% 3% 6%
16/oct/2008 al 15/oct/2009 2 3% 4% 7%
16/oct/2009 al 15/oct/2010 2 3% 5% 8%
16/oct/2010 al 15/oct/2011 2 3% 6% 9%
A partir del 16/oct/2011 2 3% 7% 10 %

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Evolución del RJP

JEFATURA DE SERVICIOS DE DESARROLLO DE PERSONAL
DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL

Tabla de aplicación del concepto 108

Período Clasificación (MY) Porcentaje (MZ)
16/oct/2005 al 15/oct/2006 3 4%
16/oct/2006 al 15/oct/2007 3 5%
16/oct/2007 al 15/oct/2008 3 6%
16/oct/2008 al 15/oct/2009 3 7%
16/oct/2009 al 15/oct/2010 3 8%
16/oct/2010 al 15/oct/2011 3 9%
A partir del 16/oct/2011 3 10 %

Tabla de aplicación del concepto 111

Período Clasificación (MY)
01/ago/2008 al 15/oct/2008
16/oct/2008 al 15/oct/2009
16/oct/2009 al 15/oct/2010
16/oct/2010 al 15/oct/2011
16/oct/2011 al 15/oct/2012
16/oct/2012 al 15/oct/2013
16/oct/2013 al 15/oct/2014
16/oct/2014 al 15/oct/2015
A partir del 16/oct/2015
Porcentaje (MZ)
4 7%
4 8%
4 9%
4 10 %
4 11 %
4 12 %
4 13 %
4 14 %
4 15 %

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Variaciones de los valores en los DELEGACION SUR DEL DISTRITO FEDERAL
JEFATURA DE SERVICIOS DE DESARROLLO DE PERSONAL

parámetros MY_MZ DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL

Actualmente existen inconsistencias en los valores de los parámetros

MY_MZ de los trabajadores, por los siguientes motivos:

 Modificación de Fecha de Ingreso.

 Reconocimiento de Antigüedad.
 Ingreso a la Residencia Médica.
 Nominación por cambio de Residencia.
 Reinstalación.
 Autorización de Reingreso.
 Status inactivo del personal con tipo de contratación 08 Sustitutos.
 Por reanudación de Labores, derivado de:
o Licencia mayor a 60 días.
o Beca sin sueldo

CONTACTO
LIC. NOE MAYA RAMIREZ
LINEA DE REGISTROS JEFE DE REGISTROS DE LA D37
noe.maya@imss.gob.mx