COMITÉ PARITARIO DE

SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
RESOLUCIÓN 2013 JUNIO 06 DE 1986
 ARTÍCULO 1
Todas las empresas o instituciones pÚblicas o
privadas que cuenten con servicios de 10 o
más trabajadores están obligados a
conformar un comité de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo.
 ARTÍCULO 2
Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes
del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes,

TRABAJADORES REPRESENTANTES
10 a 49 1 por cada una de las partes
50 a 499 2 por cada una de las partes
500 a 999 4 por cada una de las partes
1000 o más 4 por cada una de las partes
A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán
por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del Comité.
 ARTÍCULO 3

Las empresas o instituciones que cuenten

con menos de 10 trabajadores deberán
actuar en coordinación con los
trabajadores para desarrollar un programa
de salud ocupacional.
 ARTÍCULO 4
La empresa o institución que posea dos
o más establecimientos de trabajos
podrán conformar varios comités
paritarios.
 ARTÍCULO 5
El empleador nombrará sus
representantes al comité y los
trabajadores elegirán los suyos por
medio de votación.
 ARTÍCULO 6
Los miembros del comité serán elegidos
por dos años.
 ARTÍCULO 7
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes
en local de la empresa y durante el horario de
trabajo.
Parágrafo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con
carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el
accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia
del hecho.
 ARTÍCULO 8
En una reunión debe haber más de la
mitad de los integrantes para que una
decisión sea válida.
 ARTÍCULO 9
El empleador designará anualmente al
presidente del comité de los representantes que
él designa y el comité en pleno elegirá al
secretario de entre la totalidad de sus
miembros.
 ARTÍCULO 10
El comité de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo solo atenderá
normas y reglamentos de salud
ocupacional.
 ARTÍCULO 11
Funciones del comité de medicina, higiene y seguridad en el trabajo
1. Proponer a la institución medidas o actividades que
procuren y mantengan la salud.
2. Participar en actividades de capacitación.
3. Colaborar en actividades que realicen los funcionarios de
entidades gubernamentales.
4. Vigilar el cumplimiento de actividades y normas que deba
realizar.
5. Analizar las causas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
6. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionarlos.
7. Atender a las sugerencias que presenten los
trabajadores.
8. Coordinar entre empleador y trabajador.
9. Solicitar periódicamente informes sobre accidentalidad
y enfermedades.
10.Elegir al secretario del comité.
11.Mantener un archivo de las actas de cada reunión y
demás actividades.
 ARTÍCULO 12
Funciones del presidente del comité
1. Orientar reuniones de forma dinámica y eficaz.
2. Determinar el lugar o sitio de las reuniones.
3. Notificar por escrito a los miembros del comité sobre las
reuniones por lo menos una vez al mes.
4. Preparar temas dé cada reunión.
5. Dar a conocer ante la administración de la empresas las
recomendaciones aprobadas por el comité.
6. Coordinar todas las actividades a realizar por el comité
 ARTÍCULO 13
Funciones del secretario
1. Verificar asistencia de los integrantes del comité a las
reuniones programadas.
2. Tomar nota de temas tratados y elaborar acta de cada
reunión.
3. Llevar nota de todas las actividades desarrolladas por
el comité y suministrar información al empleador y
trabajadores si lo requiere.
 ARTÍCULO 14
Obligaciones del empleador
1. Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al
Comité.
2. Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad industrial.
3. Designar al presidente del Comité.
4. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las
funciones del Comité.
5. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la
adopción de las medidas más convenientes e informarle las
decisiones tomadas al respecto.
 ARTÍCULO 15
Obligaciones de los trabajadores
1. Elegir libremente sus representantes al comité de
medicina, higiene y seguridad del trabajo.
2. Informar al comité de situaciones de riesgo que se
presente y manifestar sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones.
3. Cumplir con las normas de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo.
 ARTÍCULO 16
Los empleadores podrán convocar reuniones conjuntas
con los respectivos comités de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo para acordar medidas mas
convenientes para la salud y seguridad de los
trabajadores.
 ETAPAS DE LA JORNADA S.S.T.
1. Actividades de capacitación.
2. Actividades culturales.
3. Actividades deportivas.
Incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud
ocupacional, procurando la integración de los trabajadores,
el mejoramiento de la productividad y de las relaciones
laborales.
Decreto 1127 de 1991. Artículo 4
 ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
Programa Talleres
Taller prevención lesiones del Túnel carpiano.
LESIONES Taller sobre lesiones de espalda baja.
MUSCULO Taller sobre lesiones en miembros inferiores.
ESQUELETICAS
ASOCIADAS AL Talleres de relajación.
TRABAJO Talleres de posturas.
Talleres de ejercicios.
 ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
Programa Talleres
Talleres de manejo de voz.
PREVENCIÓN Talleres de prevención de disfonía.
DE LESIONES
DE VOZ Y Talleres de técnicas de manejo de la voz.
ENFERMEDADE Talleres de manejo de alternativas
S ASOCIADAS pedagógicas y el uso de la voz para dictar
AL TRABAJO clases.
 ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
Programa Talleres
Talleres de utilización y porcentaje del tiempo
PREVENCIÓN libre.
DE Talleres de manejo del estrés.
PROBLEMAS Malas relaciones laborales.
PSICOLABORAL Manejo de adolescentes.
ES.
Manejo padres de familia.
 ARTÍCULO 19
Esta resolución rige a partir de la fecha de su
publicación y deroga la resolución 1405 de
marzo 27 de 1980 emanada de la dirección
general de la seguridad social.