DECRETO 1072 DEL 2015

CURSO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Sector Central
Ministerio Del Trabajo
 Formulación y adopción de las políticas, planes generales,
programas y proyectos para el trabajo, el respeto y los
derechos fundamentales, las garantías de los
trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección
de las actividades.
 El ministerio de trabajo fomenta políticas y estrategias
para la generación de empleo, la formalización laboral, la
protección de los empleados, la formación de los
trabajadores, etc.
 SENA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE
ORGANIZACIONES SOLIDARIAS
ENTIDADES UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DEL SERVICIO
ADSCRITAS
PUBICO DE EMPLEO
SUPERINTENDENCIA DEL SUBSIDIO FAMILIAR
JUNATAS REGIONALES Y NACIONALES DE
CALLIFICACION DE INVALIDEZ
ENTIDADES
VINCULARES COLPENSIONES
SECTOR
DECENTRALIZADO
RED DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANISMOS
DE
ARTICULACION RED NACIONAL DE FORMALIZACIÓN LABORAL
SECTORIAL

RED NACIONSL DE OBSERVATORIO NACIONAL

FONDOS
ESPECIALES FONDO EMPRESARIAL
 Implementación: Sistema de Seguridad y Salud en el
trabajo
Objetivo: prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a las
cuales se están expuestos los empleados reduciendo al mínimo los accidentes y
enfermedades laborales que se pueden presentar
Toda empresa debe tener implementado SSST

 Evolución del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

 identificar los peligros, evaluar, valorar y gestionar los riesgo a los cuales están
expuestos los trabajadores
 Definir la política y los objetivos de la compañía frente a la seguridad y la salud en el
trabajo
 Realizar plan de trabajo en el sistema de la gestión, garantizando la gestión de
recursos
 Hacer el cronograma de capacitación, entrenamiento y re inducción dirigido a
sus trabajadores
 Los protocolos prescriptos, que garanticen la prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
 Definir los protocolos para el reporte e investigación de incidentes y
accidentes en el trabajo y enfermedad laboral
 Definir los criterios para la adquisición de bienes o contracción de servicios
dando cumplimiento al decreto 1072 de 2015
 Garantizar el modelo de mediación y evaluación SSST
 Implementar un procedimiento para las acciones preventivas o correctivas
asociadas SST
Seguridad y Salud en el Trabajo
Se debe a aplicar a todas las personas que se encuentren
laborando en una empresa sin importar el tipo de contrato
adquirido con la organización, ya que se presenta como una
obligación para todos los empleadores, el cual tiene como
objetivo, anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la salud de los trabajadores

Capacitación en seguridad y salud en el trabajo

Enfatiza en la importancia que existe en cuanto al empleador, el

conocimiento y la practica conforme a la seguridad y salud en el
trabajo. su disposición frente al deber de cumplir con todos los
requisitos necesarios para prevenir cualquier tipo de incidente a
nivel laboral, ya que se entiende que es un deber y obligación
hacer cumplir la normatividad dentro de la organización.
Identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos
 El encargado del área debe aplicar diferentes
herramientas que permita de manera eficaz identificar los
riesgos para priorizarlos y, a su vez, ejercer un programa
que le sirva tener un control sobre los mismos.
 Deben establecerse metodologías diferentes para
identificar peligros de origen físico, ergonómico,
biológicos, químicos, de seguridad, psicosociales, entre
otros. Después de identificarlos realizar la clasificación de
acuerdo a su prioridad siendo los cancerígenos los
primeros en dicha lista.
 Se debe realizar evaluación inicial, planificación del
sistema de gestión, establecer los objetivos, definir los
indicadores de evaluación, establecimiento de medidas,
revisión por alta gerencia, entre otros procesos.
PARÁGRAFO 1. En el Sistema General de Riesgos Laborales, si a un pensionado por invalidez se le revisa su grado de
invalidez y obtiene un porcentaje inferior al 50%, generándole la pérdida de su derecho de pensión, se le reconocerá la
indemnización correspondiente a la incapacidad permanente parcial conforme al artículo 7º de la Ley 776 de 2002 o la
norma que lo modifique, sustituya o adicione.

el Sistema de Información del FOSFEC y con el fin de validar los requisitos para acceder a las prestaciones económicas del
Mecanismo, las Cajas de Compensación Familiar deberán aplicar el siguiente procedimiento

.Asignación de subsidios al desempleo. A partir del 27 de septiembre de 2013, las Cajas de Compensación Familiar no
podrán asignar nuevos subsidios al desempleo ni microcréditos con cargo a los recursos señalados en el artículo 6° de la
Ley 789 de 2002.

Igualdad. El Servicio Público de Empleo se prestará en condiciones de igualdad, sin discriminación alguna por razones
de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica

.Actividades básicas de gestión y colocación. Las actividades básicas de gestión y colocación son: 1. Registro de
oferentes, demandantes y vacantes; 2. Orientación ocupacional a oferentes y demandantes; 3. Preselección, o 4.
Remisión.

Prestaciones económicas correspondientes a: pago de aportes a salud y pensión y cuota monetaria por cesante; incentivo económico
por ahorro voluntario de cesantías y bonos de alimentación, Servicios de gestión y colocación para la inserción laboral, programas de
capacitación para la reinserción laboral y el emprendimiento, Sistema de información, Gastos de administración, Promoción del
emprendimiento y desarrollo empresarial.