LIDERAZGO

CARACTERISTICAS
DE UN LIDER

HABIL PARA
CONDUCIR EQUIPOS

MOTIVACION TIENE VISION

AL EQUIPO

LIDER

IDENTIFICA Y
BUSCA ALCANZAR BUSCA EL
UN OBJETIVO BIENESTAR
COMUN

LOGRA QUE
TRABAJEN Y
APORTEN LO MEJOR
 PROCESO DE LIDERAZGO

EL LIDER IDENTIFICA EL LIDER RELACIONA

SE ESTALECEN METAS
LAS NECESIDADES RECOMPENSAS CON
ADECUADAS
DE LOS EMPLEADOS METAS

EL LIDER OFRECE AYUDA EN LOS EMPLEADOS ESTAN

LA TRAYECTORIA DEL SATISFECHOS Y MOTIVADOS Y
EMPLEADO HACIA LAS METAS ACEPTAR EL LIDER

EMPLEADOS Y ORGANIZACIÓN
EXISTE DESEMPEÑO
ALCANZAN A MEJORAR SUS
EFICIENTE
METAS
 ELEMENTOS CLAVES DE LOS
ATRIBUTOS DEL LIDER

FIJAR EL RUMBO
(VISION, CLIENTES, FUTURO)

DEMOSTRAR CARÁCTER PERSONAL

(HABITOS, INTEGRIDAD, COFIANZA, RAZONAMIENTO
ANALITICO)

MOVILIZAR LA DEDICACION ENGENDRAR CAPACIDAD

INDIVIDUAL ORGANIZACIONAL
(HACER QUE OTROS SE (FORMAR EQUIPOS, ADMINISTRAR EL
COMPROMETAN COMPARTIR PODER) CAMBIO)
 ESTILOS DE LIDERAZGO
1- LIDER PRESCIDENTE O EMPOBRECIDO:
Persona despreocupada por la gente y resultados.

2- LIDER AMISTOSO:
Orientado a las personas y no a la productividad.

3- LIDER 5 – 5:
Es una persona promedio que todo lo negocia, quiere tener contento a
todos y al final del día los resultados son mediocres.

4- LIDER AUTOCRATICO:
Orientado a resultado sin importar el estado de la gente, logra buenos
resultados, pero afecta el ambiente de trabajo.

5- LIDER 9 – 9:
Líder orientado a las personas y al resultado, planificador, flexible y
autodisciplinado, busca siempre la mejora continua.
 SELF COACHING
5 ETAPAS SELF COACHING:
Metodología que consta de 5 pasos donde uno mismo
puede ser su propio entrenador, desarrollar y potencializar
sus competencias
1°. AUTOCONIMIENTO:
Mirar mi interior a través del espejo del alma
2º. AUTOCRITICA:
Identificar fortalezas y debilidades, allí observo mis errores y los elimino.
3º. CENTRO DE APRENDIZAJE:
Aprendizaje de mis errores, aprovechar el auto-conocimiento.
4º. AUTODISCIPLINA:
Cambio de hábitos, análisis del ¿Cómo? NO el ¿Qué?
5º. AUTROENTRENAMIENTO:
Diariamente evaluar mis procesos en cuanto a comunicación, motivación
personal, capacidad de respuesta, etc. y con cada competencia buscar
eficientarlos para lograr la eficacia.
GRACIAS

WILMER NUÑEZ