Percepción del profesional de enfermería con respecto a su ambiente de

trabajo. Santa Elena-Ecuador 2014

Mgss. Lic. Joicy Franco Coffré (1)
Est. Jairo Jaramillo Salvatierra (2)
(1)Docente Escuela de Enfermería Universidad de Guayaquil-Ecuador
(2) Estudiante tercer semestre, Escuela de Enfermería Universidad de Guayaquil-Ecuador

Introducción
El clima laboral es el conjunto de
características del ambiente laboral y
que es percibido por los empleados, el
cual si no es favorable afectara el
desempeño profesional. Este trabajo
destacó la percepción del profesional de
enfermería con respecto al clima
laboral.
Objetivos
 Caracterizar los referentes
metodológicos del clima laboral.
 Describir el clima laboral hallado en
la institución mediante la aplicación
del instrumento de medición de
Litwin y Stringer
Métodos:
Enfoque cuantitativo, descriptiva,
transversal realizada en Una muestra
intencional de 46 Profesionales de
Conclusiones:
enfermería que laboran en los tres Las profesionales de enfermería percibieron
turnos (mañana, tarde y noche) en un un clima laboral favorable en las
hospital publico. Mediante la dimensiones de estructura, identidad,
utilización del instrumento mas desempeño, Riesgo, y responsabilidad.
Mientras que fue desfavorable en las
utilizado en la medición del clima dimensiones de conflicto, relaciones y
laboral, las dimensiones de Litwin and recompensa. Así como insatisfacción total
Stringer (1968). con la remuneración y horarios.

Resultados:
El 100% de las enfermeras
coinciden en que existe claridad en
la jerarquía y organización, así
como sentirse parte de una
institución competitiva, se sienten
orgullosas de pertenecer a ella y son
autónomas.
Sin embargo no existe un sistema de recompensas ni reconocimientos. Existe un
ambiente de trabajo agradable pero no sienten lealtad, ni confianza en los demás
compañeros. El 50% considera que se fomenta la discusión entre compañeros pero que
en ocasiones es mejor callar (32%).