LA MEDIACIÓN

TRASFORMATIVA
Rodríguez Pantoja Carlos
 Explica que hace ya buen tiempo
exactamente desde el siglo xx se
estructuraron Los lineamientos
diferenciados Mediación que centra
su atención en la solución de
conflictos, y la que lo hace de lo
verdaderamente trascendental es que
se logre la trasformación de la
posición de la partes en conflictos
 Tiene:
 Un cuerpo y esencia de funcionamiento en
cuanto a la práctica de los procesos de
mediación modernos
 tiene dos objetivos básicos:

 1.- que las partes ganen

interautofuncionalidad efectiva.

 2.- que cada parte comprenda el punto de

vista de la otra.
 La labor se limitará a facilitar o conciliar
los puntos de vista diferentes, para que
las personas implicadas puedan asumir
sus propias responsabilidades y sus
propias soluciones.
 • Claridad en cuanto a los objetivos.-

 • Claridad en cuanto a los recursos.-

 • Claridad en cuanto a las opciones o

alternativas.-

 • Claridad en cuanto a las preferencias.-


 COMPARACIÓN ENTRE LA MEDIACIÓN
TRASFORMATIVA Y LA MEDIACIÓN
SOLUCIONADORA DE CONFLICTOS
TRASFORMATIVA
 ES UNA OPROTUNADAD PARA EL
CRECIMIENTO MORAL Y LA
TRASNFORMACION

SOLUCIONADORA DE CONFLICTOS
 ES UNA CONTROVERSIA QUE REQUOERE
DE SOLUCION DE ONFLICTOS
 ROL DEL MEDIADOR
 Una de las instituciones académicas más prestigiosas de
Estados Unidos en la enseñanza de ADR, el “Institute for
Dispute Resolution”, de Pepperdine University, California,
en su programa de capacitación en mediación establece
como tareas básicas del mediador:
 Controlar el proceso, y emplear para ello tácticas
adecuadas.
 Registrar los antecedentes de las negociaciones de cada
caso.
 Asegurarse de que las partes estén autorizadas para
negociar y adoptar acuerdos.
 Verificar la realidad de los hechos alegados por las partes.
 Determinar un espacio o área en la que el acuerdo sería
posible