EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2020

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

-Quién serás mañana comienza con quién eres hoy.-Tim Fargo.

 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 180°

• Este proceso que queremos instaurar en la compañía de

manera semestral, potenciara el capital humano de
manera integral con el fin de mejorar, gestionar y
capacitar los puestos de trabajo de la empresa.

• Jefes directos y colegas.

 ¿CUAL ES EL FIN DE LA EDD?

• Si bien la empresa acaba de cumplir un año, es

fundamental fijar los objetivos por
departamentos durante el año que se viene.

• Así también especificar las responsabilidades y

participación que tendrá el personal de la
compañía para el logro de los objetivos.

• De esta manera seremos capaces de cumplir

con lo propuesto y mejorar en las actividades o
funciones que no se realizaron de forma
adecuada anteriormente.
 TRABAJADORES COMO ENFOQUE

• Conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que la

organización valoriza y espera del colaborador.

• Conocer las expectativas que tienen sus jefes directos de ellos

y orientar estas solicitudes según sus debilidades y fortalezas
buscando siempre la mejora continua.
 PLAZOS DE LA EDD

• Primero se fijaran y determinaran los evaluadores.

• Luego se realizara una inducción a las personas

que serán las responsables de evaluar para
resolver dudas e instruir en la forma adecuada de FECHA DE INICIO Y
aplicación. TERMINO..
• Se entregara la Carta Gantt con las fechas de
evaluación, cotejo, retroalimentación y cierre a
todo el personal de la empresa.

• Comenzara la evaluación.