MARCO LEGAL

DECAPACITACION

PROYECTOS DE INVESTIGACION
LIC. CESAR VACA
LEIDY TATIANA BERMUDEZ SALAMANCA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
 MARCO LEGAL

Las normas que proporciona las bases sobre las cuales las instituciones
construyen y determinan el alcance y naturaleza de la participación.

LA IMPORTACIA

Faculta a la autoridad correspondiente para que lleve acabo las labores de

administración de conformidad a la estructura detallada dentro de su
mismo proyecto
 CONCEPTO DE
CAPACITACION

• Consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de

una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los
conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.
 OBJETIVO DE LA
CAPACITACION

• Es lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinada

función o ejecución de una tarea especifica en una organización.

• PRODUCTIVIDAD: La instrucción puede ayudarle a los empleados a

incrementar su rendimiento y desempeño en sus asignaciones laborales
actuales.

• CALIDAD: Cuando los trabajadores están mejor informados acerca de

los deberes y responsabilidades de sus trabajos y cuando tienen los
conocimientos y habilidades laborales necesarios son menos propensas
a cometer errores costosos en el trabajo.
 QUE PERMITE

• Reconocer los principios en los que se basa la capacitación.

• Conocer los fines que persigue la capacitación.

• Evaluar hasta que punto se han cumplido los fines, propósitos y

principios de nuestra capacitación.
 CARACTERISTICAS

Conocimiento
del teman

entusiasmo adaptación

Asistencia Cátedras
visual claras
 PRINCIPIO: Es una base
de ideales, fundamentos,
reglas y o políticas de la
cual nacen las ideologías.

NATURALEZA: Conjunto
de cualidades y
caracteres propios.