INDICADORES DE SEGURIDAD

Ing. Luz Marina Otazu Choquepura

NORMA ANZI Z16.1
El propósito de estas normas es proveer un método práctico y uniforme para
registrar y medir las experiencias en lesiones de trabajo. Los índices
recopilados de acuerdo con este método, pueden ser usados para evaluar:
1) La necesidad de actividades preventivas de accidentes en los diferentes
departamentos de una empresa.
2) La seriedad del problema de accidentes de una empresa.
3) La efectividad de las actividades de Seguridad, en empresas que
tengan riesgos similares.
4) El progreso logrado en materia de prevención. Los métodos delineados
por estas normas, para clasificar las lesiones de trabajo, son independientes
de las leyes de compensación a los trabajadores y de las reglas de las
compañías aseguradoras.
1. Definiciones
1.1 Lesión de Trabajo. Es cualquier lesión o enfermedad profesional
sufrida por una persona, la cual resulta de y en el curso del trabajo, i.e.,
como consecuencia del trabajo o del ambiente de trabajo.
1.1.1 Enfermedad Profesional. Es una enfermedad causada por factores
del medio ambiente y por exposición peculiar de un proceso
determinado, oficio u ocupación y a la que de ordinario, un empleado
no está sujeto o expuesto, fuera o lejos de su trabajo.
1.2 Clasificaciones de las lesiones de Trabajo.
1.2.1 Muerte. Es cualquier fatalidad resultante de una lesión de trabajo,
sin considerar el tiempo transcurrido entre la lesión y la muerte.
1.2.2 Incapacidad Total Permanente. Es cualquier lesión de trabajo que
no sea la muerte, la cual incapacita permanente y totalmente a un
trabajador para proseguir cualquier ocupación lucrativa o que da como
resultado la pérdida o la completa inutilidad de cualquiera de los
siguientes órganos en un accidente:
1) Ambos ojos.
2) Un ojo y una mano, un brazo, una pierna o un pie.
3) Dos de cualquiera de las siguientes partes, pero no sobre el mismo
miembro: mano, brazo pie o pierna.
1.2.3 Incapacidad Parcial Permanente. Es cualquier lesión de
trabajo que no cause la muerte o incapacidad total permanente, pero
que redunda en la completa pérdida, inutilidad de cualquier miembro o
parte de un miembro del cuerpo; o cualquier menoscabo permanente
de las funciones del cuerpo o parte de él; prescindiendo o sin
considerar cualquier incapacidad preexistente en el miembro lesionado
o cualquier menoscabo anterior en las funciones del cuerpo. Estos
casos se incluyen en los índices de lesiones ya sea que haya tiempo
perdido o no.
Las siguientes lesiones NO se clasifican como incapacidades parciales
permanentes pero deben ser consideradas bajo 1.2.4 ó 1.2.6:
1) Hernia inguinal, si ésta es curada.
2) Pérdida de las uñas de los dedos de las manos o de los pies.
3) Pérdida de la punta de los dedos de las manos o dé los pies cuando no
afecta al hueso.
4) Pérdida de dientes.
5) Desfiguración.
6) Relajamiento o torceduras, cuando no causan una limitación de
movimientos permanente.
7) Fracturas que no resultan en una incapacidad total permanente o parcial
permanente o la restricción permanente de la función normal del miembro
lesionado. (Véase el Apéndice A1.2.3.)
1.2.4. Incapacidad Total Temporal. Es cualquier
lesión que no causa la muerte o incapacidad total permanente o
parcial permanente, pero que si resulta en uno o más días de
incapacidad, según se define en 1.5.1.
1.2.5 Lesión Incapacitante (referida algunas veces como lesión con
Pérdida de Tiempo). Es la lesión de trabajo que resulta en muerte,
incapacidad total permanente, incapacidad parcial permanente o
incapacidad total temporal, según se define en estas normas. Estas son
las lesiones que se usan para calcular el índice de frecuencia de las
lesiones incapacitantes y los índices de gravedad.
1.2.6 Lesión de Tratamiento Médico. Es una lesión que no causa la
muerte, incapacidad total permanente, incapacidad parcial
permanente o una incapacidad total temporal pero que requiere
tratamiento médico o primeros auxilios.
1.3 Empleo significa:
1) Todo trabajo o actividad ejecutada en el desempeño de una
obligación o de una orden proveniente del patrón, incluyendo
las actividades accidentales, aún cuando no estén especificadas en las
órdenes u obligaciones.
2) Cualquier trabajo voluntario o actividad emprendida durante el
desempeño del trabajo, con la intención de beneficiar al patrón.
3) Cualquiera actividad durante el desempeño del trabajo con el
consentimiento o la aprobación del patrón.
1.4 Puesto Regularmente Establecido. Es aquel que no ha sido
establecido especialmente para acomodar a un trabajador lesionado,
ya sea por razones terapéuticas o para evitar computar el caso como
una incapacidad total temporal.
1.5 Total de Días Cargados. Es la combinación total de todas las
lesiones de:
1) Todos los días de incapacidad resultantes de lesiones de
incapacidad total temporal y
2) Todos los cargos a causa de lesiones mortales, de incapacidad
total permanente y de incapacidad parcial permanente.
1.5.1 Día de Incapacidad. Es cualquier día en que el trabajador como
consecuencia de lesiones está incapacitado para desempeñar
eficientemente, durante un turno completo, las funciones esenciales de
un trabajo regularmente establecido que está disponible para él.
1.5.1.1 El día de la lesión y el día en que el trabajador pudo volver
al trabajo no se cuentan como días de incapacidad pero todos los días
intermedios siguientes a aquel en que se produjo la lesión (incluyendo
fines de semana, días de fiesta, días de asueto y otros días de paro en
la planta), se contarán como días de incapacidad siempre que se
ajusten al criterio del párrafo precedente.
1.5.1.2 El tiempo perdido en un día de trabajo, o en un día que no sea
de trabajo, subsiguiente a aquel en que ocurrió la lesión, atribuido
solamente a falta de atención facultativa o de los medios auxiliares de
diagnóstico, se considerará tiempo (le incapacidad, a menos que en la
opinión del médico autorizado por la compañía para tratar el caso, la
persona estaba en condiciones de trabajar todos los días subsiguientes
al día de la lesión.
1.5.1.3 Si el médico autorizado por la compañía para tratar el caso es
de opinión de que la persona lesionada está realmente en condiciones
de trabajar un turno normal completo en un trabajo establecido
regularmente (según se define en 1.4) pero le ha prescrito ciertos
tratamientos terapéuticos, la persona debe ser excusada de su trabajo
para someterse a esos tratamientos sin contarse el tiempo excusado
como tiempo de incapacidad, provisto que: 1) el tiempo requerido para
recibir tratamientos en cualquier día de trabajo no le impide
desempeñar efectivamente las funciones esenciales del trabajo que
se le haya asignado en ese día, y 2) los tratamientos se administran
profesional-mente y constituyen más que un simple descanso.
1.5.1.4 Si el médico autorizado por la compañía para tratar el caso es de la
opinión de que la persona lesionada podía realmente trabajar un turno
normal completo en un trabajo establecido regularmente (según se define
en 1.4), pero debido a problemas de transporte, relacionados con su lesión,
la persona se ve obligada a llegar tarde al lugar del trabajo, o dejar el lugar
de trabajo antes de la hora de salida estable- cida, tal pérdida de tiempo
podrá ser excusada sin contarse como tiempo de incapacidad, provisto que:
1) El tiempo excusado no reduzca materialmente su tiempo de trabajo, y
2) que sea claramente evidente que el no poder trabajar las horas
completas del turno resulta de problemas de transporte justificados y no de
una variación de la definición del “trabajo regularmente establecido”, según
se expresa en 1.4.
• 1.5.1.5 Si la persona lesionada recibe tratamiento médico por su
lesión, la determinación de su capacidad para trabajar debe recaer en
el médico autorizado por la compañía para tratar el caso, según se
especifica en 5.17. Si el trabajador rechaza la atención médica
ofrecida por la compañía, la determinación podrá ser hecha por la
compañía en base a la mejor información de que disponga. Si la
compañía deja de proveer atención médica, prevalecerá la decisión
del trabajador.
1.5.2 Cargo Según Tabla. Es el cargo específico en días, asignado para
una lesión parcial permanente, total permanente o mortal. Para estos
cargos ver desde 2.3 hasta 2.3.1.5. y Tabla 1. Para una lista completa de
los cargos ver la Tabla de Cargos.
1.6 Trabajador. Para el propósito de calcular la exposición bajo estas
normas, trabajador es cualquier persona que se comprometa a
laborar para un empleador y que recibe de él un pago directo por sus
servicios. Están incluidos los propietarios que trabajan y los oficinistas.
(Ver Apéndice A1.6.)
1.7 Exposición. Es el número total de horas trabajadas por todos los
trabajadores incluyendo todos aquellos de operación, producción,
mantenimiento, transporte.
1.8 Horas-Hombre. Es lo mismo que “exposición”, oficina,
administración, venta y otras actividades como se define en 1.7.
1.9 Índice de Frecuencia de Lesión Incapacitante. Es el número
de lesiones incapacitantes ocurrida en 1 millón de horas hombre de
exposición.
1.10 Índice de Gravedad de Lesión Incapacitante. Es el
total de días cargados (o perdidos) por las lesiones incapacitantes que
ocurrieron en 1.000.000 horas-hombre de exposición.
1.11 Promedio de días Cargados por Lesión Incapacitante. Es el
total de días cargados (como se definió en 1.5) dividido entre el
número de lesiones incapacitantes como se definió en 1.2.5.