PRESTACIONES DEL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL
 ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

La seguridad social es la rama jurídica que establece el

conjunto de principios y normas, destinadas a otorgar
protección a toda persona frente al acaecimiento de
riesgos sociales o estados de necesidad a través de
transferencias sociales, las cuales pueden ser en dinero o en
especie, de financiamiento contributivo o no contributivo, cuya
administración puede ser pública y/o privada, debiendo el
Estado actuar como garante de la protección de la población
que se encuentra en su territorio.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL CHILENO

PRESTACIONES DE LARGO ASIGNACIÓN FAMILIAR/

PRESTACIONES DE SALUD
PLAZO MATERNAL

PRESTACIONES CONTRA LOS

PRESTACIONES DE CORTO ACCIDENTES DEL TRABAJO Y TRABAJADORES/AS
PLAZO ENFERMEDADES EXTRANJEROS/AS
PROFESIONALES
 PRESTACIONES DE LARGO PLAZO
Otorga cobertura a

Riesgos de
Riesgos de
Invalidez y
Vejez Sobrevivencia

COTIZACIÓN POR TRABAJOS

COTIZACION DEL FONDO DE PESADOS
PENSIONES
Responsabilidad del empleador: COTIZACIÓN DEL SEGURO
DE INVALIDEZ Y
COSTO DE
ADMINISTRACIÓN AFP
DECLARAR Y PAGAR SOBREVIVENCIA

PENSIÓN DE
INVALIDEZ

PENSION DE
SOBREVIVENCIA
 Cotización de fondo de
Riesgos Pensiones
de Vejez
10% de la renta imponible ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE
PENSIONES

Cotización de cargo del

Trabajador.

Es de aplicación general y obligatoria para todas y

todos los trabajadores, sean del sector privado o público.

COSTO DE ADMINISTRACIÓN AFP

Cobro que efectúa cada una de las AFP, por concepto de gastos de
administración, equivalente a un % de la remuneración imponible.
 Los afiliados tienen la opción,
pero no la obligación de
jubilarse a partir de los 65
años para los hombres y de
los 60 años para las mujeres,
para los trabajadores mayores
de esa edad la cotización es
voluntaria.
 Riesgos 1% o 2%
Cotización por trabajos
Invalidez y De la renta
pesados
Sobrevivencia imponible.

Cotización compartida.
Trabajador/a y Empleador cotizan. Definido por la Comisión
Ergonómica Nacional (CEN)

TRABAJADOR/A
Máximo 4% EMPLEADOR
será la cotización final

1% o 2% 1% o 2%
 Riesgos
Cotización del Seguro de
Invalidez y
Invalidez y Sobrevivencia
Sobrevivencia
Cotización de cargo del
Empleador.

ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE
EMPLEADOR PENSIONES

1,53%
(hasta el mes de junio de 2020)
Con un tope de cálculo de 78,3 UF de la
remuneración imponible de cada trabajador/a.
Cotización del Seguro de
Pensión de Invalidez
Invalidez y Sobrevivencia

Se tiene derecho a esta pensión cuando el afiliado pierde al menos el 50% de su

capacidad de trabajo y no cuenta con los requisitos para acceder a pensión de
vejez lo que debe ser calificado por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez.
Dependiendo del grado de pérdida de la capacidad de trabajo producida, la
invalidez puede ser de dos tipos:

Invalidez Parcial
Invalidez Total
La pérdida de capacidad de trabajo es
La pérdida de la capacidad de trabajo es
igual o superior al 50% e inferior a los dos
igual o superior a dos tercios.
tercios
 Cotización del Seguro de
Pensión de Sobrevivencia
Invalidez y Sobrevivencia

Es aquella a que tienen derecho los miembros del grupo familiar del afiliado
cotizante o pensionado, en caso de fallecimiento de éste. Junto con la pensión
de sobrevivencia, la familia del cotizante fallecido puede ser beneficiaria de una
cuota mortuoria, prestación que permite el retiro de hasta 15 UF de la cuenta de
capitalización individual del afiliado, con el fin de reembolsar los gastos en que
se incurra por motivo del fallecimiento.
PRESTACIONES DE CORTO PLAZO

Protección
de
Cesantía

COTIZACIÓN DE SEGURO DE CESANTÍA

FONDO DE INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DE

CONTRATO DE TRABAJADOR/A DE CASA PARTICULAR
 Protección
de COTIZACIÓN DE SEGURO DE CESANTÍA

Cesantía
Cotización obligatoria de cargo del
Trabajador.

El empleador está encargado de:

1. Comunicar a la administradora de fondos de Cesantía (AFC) la iniciación o

cesación de los servicios de los trabajadores, dentro del plazo de diez días
contado desde dicha iniciación o término, el que aumentará en tres días en los
casos en que esta comunicación se efectúe por vía electrónica.
2. Retener las cotizaciones de la renta imponible del trabajador/a.
3. Declarar y enterarlas en la AFC.

Este seguro es de carácter voluntario para trabajadores contratados con anterioridad al 02.10.2002
 PORCENTAJE DE COTIZACIÓN POR TIPO DE CONTRATO

0,6% 1,6% 0,8%

de la renta imponible de la renta imponible de la renta imponible
CONTRATO
INDEFINIDO +
Cuenta individual de cesantía Cuenta individual de Fondo solidario de
cesantía cesantía

TRABAJADOR/A Máximo 3%
será la cotización final EMPLEADOR

CONTRATO A 2,8% 0,2%

PLAZO FIJO, de la renta imponible de la renta imponible
POR OBRA, +
SERVICIO O
Cuenta individual de Fondo solidario de
FAENA cesantía cesantía
Protección
FONDO DE INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DE
de CONTRATO DE TRABAJADOR/A DE CASA PARTICULAR
Cesantía
Cotización de cargo de Empleador,
durante un período máximo de 11 años
en cada relación laboral.

Debe declarar y pagar un monto

EMPLEADOR equivalente al 4,11% de la renta
imponible del trabajador.
PRESTACIONES DE SALUD
Otorga protección a

SALUD
 Cotización obligatoria de todo/a trabajador/a

PÚBLICO PRIVADO
FONASA ISAPRES

7% % Del plan de
de la renta imponible salud elegido.
de la renta imponible

Fondo Nacional de Salud

Fondo Privado de Salud

El empleador debe descontar El empleador debe descontar de la remuneración

de la remuneración imponible del trabajador el % asociado al plan de salud
de cada trabajador afiliado a contratado por el trabajador/a, si el monto es
inferior al 7% de la remuneración imponible, de
FONASA un 7%, monto que
igual forma debe descontar un 7%. Lo que debe
debe declarar y pagar a ser declarado y pagado en la Isapre
FONASA. correspondiente.
PRESTACIONES CONTRA LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES

Otorga protección a

RIESGOS DE RIESGO DE
ACCIDENTRES ENFERMEDADES
DEL TRABAJO PROFESIONALES

COTIZACIÓN DE SEGURO DE ACCIDENTE Y

ENFERMEDAD PROFESIONAL
 COTIZACIÓN DE SEGURO DE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

De cargo del empleador

Protege a todo trabajador dependiente e independiente que cotice, frente a

enfermedades y accidentes que les ocurran a causa o con ocasión del trabajo.
Sus objetivos son:

Prevenir los
accidentes de Indemnizar para
trabajo y reparar la pérdida
enfermedades de los medios de
profesionales Restituir la subsistencia Rehabilitar para
capacidad de devolver en toda
trabajo del o en parte la
trabajador capacidad de
trabajo
 COTIZACIÓN DE SEGURO DE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

Por lo demás, las empresas

deberán pagar al respectivo
Organismo Administrador de la
Ley N°16.744, además de las
tasas ya descritas, una de
0,03%, ya que la Ley N° 21.010
en el año 2017, modificó la
cotización extraordinaria para
el Seguro Social Contra Riesgos
de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y
EMPLEADOR creó el Fondo que financiará el
Seguro para el
Acompañamiento de los Niños
y Niñas (SANNA).
Cotización básica: corresponde a un monto mínimo equivalente a
un 0,90% de la remuneración imponible de cada trabajador

Cotización adicional diferenciada: corresponde a un porcentaje

adicional que dependerá de la actividad o del riesgo de la empresa
y varía entre un 0 y un 3.4% de las remuneraciones imponibles.
ASIGNACIÓN FAMILIAR / MATERNAL
Entrega de dinero a trabajadores dependientes,
independientes y pensionados, de acuerdo a las
personas que vivan a expensas de estos,
siempre y cuando se cumplan los requisitos
determinados.
Entrega de dinero a trabajadoras embarazadas
dependientes o independientes, así como
trabajadores, respecto de sus conyugues
embarazadas, siempre y cuando se cumplan los
requisitos determinados.

Cuando un trabajador dependiente haya acreditado una carga familiar/maternal, el empleador debe
pagarle el monto correspondiente de forma mensual junto a sus remuneraciones, puesto que, lo
recupera, a través del IPS o la Caja de Compensación si es que está afiliado a esta última.
 El monto correspondiente a cada carga acreditada, ya sea familiar o
maternal, está fijado acorde a la renta mensual percibida por cada
trabajador, desde septiembre del año 2018 son los siguientes:

Entre Entre
Hasta $302.201 y $441.396 y Desde
$302.200 $441.395 $688.427 $688.428

No se paga
$11.887 $7.259 $2.295 asignación
TRABAJADORES/AS EXTRANJEROS/AS
 De acuerdo a la legislación previsional de nuestro país, no hay diferencia entre trabajador
nacional y extranjero, por cuanto este último debe cotizar en el sistema chileno y el
empleador debe declarar y pagar sus cotizaciones.

Que las empresas firmen contratos con personal técnico

Ley N° 18.156
Concede la posibilidad de no enterar
en Chile el pago de ciertas
cotizaciones previsionales
extranjero.
Que el extranjero se encuentre afiliado a un régimen social fuera
de Chile
Que el contrato de trabajo contenga una cláusula relativa a la
afiliación previsional fuera de Chile y que el trabajador
manifiesta su voluntad de mantener esta afiliación.

El trabajador extranjero que opte por no cotizar en nuestro país, estará privado de acceder a los beneficios del sistema
previsional chileno, salvo los derivados del sistema de cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y
del seguro de cesantía, que son de cotización obligatoria para el empleador.
 CÓMO, DÓNDE Y CUÁNDO
DECLARAR Y PAGAR LAS COTIZACIONES

PRESENCIALMENTE ELECTRÓNICAMENTE
Llevar las respectivas planillas de
Generar las planillas de declaración y
declaración y pago a las instituciones
pago a través de las plataformas
respectivas y/o red de recaudación
virtuales habilitadas, dentro de los
asociado a estas, dentro de los 10
primeros 13 días del mes siguiente a
primeros días del mes siguiente a
aquel en que se devengaron las
aquel en que se devengaron las
remuneraciones.
remuneraciones.
 LEY N° 19.631

“Que impone obligación de pago de cotizaciones previsionales atrasadas como requisito previo
al término de la relación laboral por parte del empleador”

Para que el despido sea De salud

De
válido, el empleador debe
pensiones
acompañar, al aviso de
término de contrato, los
certificados que acrediten Del
seguro de
el pago de las siguientes
cesantía
cotizaciones previsionales:

El empleador debe seguir pagando al trabajador/a afectado las remuneraciones y demás prestaciones contempladas en el contrato, hasta que haya
convalidado debidamente el despido.