República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología

Universidad Politécnica Territorial de los Altos Mirandinos “Cecilio Acosta”
P.N.F. en Terapia Ocupacional

Practicante:
T.S.U. Romero Reinaldo

Caracas, 2016.
Una norma técnica es un documento aprobado
por un organismo reconocido que establece
especificaciones técnicas basadas en los
resultados de la experiencia y del desarrollo
tecnológico, que hay que cumplir en
determinados productos, procesos o servicios.
Articulo 1. Establecer los lineamentos que debe cumplir
toda entidad de trabajo para la organización,
conformación, registro y funcionamiento del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado.
Articulo 2. Las disposiciones establecidas en la
presente norma técnica son aplicable a todas las
entidades de trabajo, cooperativas y formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio.

Quedan exceptuados del campo de

aplicación de la presente norma técnica los
miembros de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana en conformidad con lo
dispuesto en el art. 328 de la CNRBV.
 Según lo establecido en el artículo 3, un Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo es una estructura
organizacional de los patronos(as), que tiene como
objetivo la promoción, prevención y vigilancia
epidemiológica en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo.

Puede ser

SSST Propio SSST Mancomunado

 Obligación de
Gratuidad
organizar

Responsables Adscripción
del SSST

Ética de los
integrantes Autonomía e
independencia

Garantía del Función

funcionamiento especial
 Organización:

• Si la entidad de trabajo
cuenta con más de 250 Industrias Manufactureras
trabajadores. Comercio y Servicios
• Si la entidad de trabajo
cuenta con 50 a 250
Construcción
trabajadores. Servicios Sociales y de Salud
Explotación de minas y canteras
Suministro de Electricidad, Gas y Agua
Administración Pública y Defensa
 Ubicación Tiempo de dedicación
de los profesionales
En el centro o en
Durante toda la
su proximidad.
jornada laboral.
Disciplina de los
Conformación profesionales
Nº trabajadores Mínimo de Cuando el nro. del servicio sea mayor a tres,
(as) profesionales se incorporarán profesionales en las
50 - 100 3 especialidades de: Ingeniería industrial o nivel
101 - 250 5 técnico, ingeniería en salud industrial o nivel
251 - 350 7 técnico, administración de desastres,
351 - 500 8 ergonomía, seguridad industrial, higiene
>500 2 x cada 250 ocupacional, psicología, trabajo social, terapia
ocupacional, medicina ocupacional,
enfermería, fisioterapia, derecho, otros.
 Organización:

• Si la entidad de trabajo
cuenta con menos de 50 Industrias Manufactureras
trabajadores.
• Si la entidad de trabajo Comercio y Servicios
cuenta con 50 a 250 Construcción
trabajadores y no realicen
las actividades del
Servicios Sociales y de Salud
artículo13. Explotación de minas y canteras
Suministro de Electricidad, Gas y Agua
Administración Pública y Defensa
 Creación
Los patronos (as), cooperativas y formas
asociativas tendrán que manifestar por
escrito su necesidad de mancomunarse.

La mancomunidad estará integrada por

un mínimo de 2 entidades y máximo 20,
siempre y cuando el total de trabajadores
(as) del centro de trabajo
mancomunados no excedan los 250.
Toda mancomunidad podrá construir
servicios mancomunados:
• Tipo I: cuando contrata a profesionales
de distintas disciplinas del área de
seguridad y salud en el trabajo.
•Tipo II: cuando contrata a una empresa
prestadora de servicios en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 Requisitos para suscribir el convenio entre la
mancomunidad y la empresa prestadora del servicio

• Identificación de la persona jurídica que prestará el servicio.

• Nro de identificación laboral.
• Indicación de las entidades de trabajos.
• Identificación de los servicios en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
• Indicación de los profesionales en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
• Tiempo de dedicación mensual de los profesionales del servicio.
• Solvencia labor vigente.
• Duración del contrato para la prestación del servicio.
• Condiciones económicas para la prestación del servicio.
 Tiempo de dedicación
Ubicación de los profesionales
En una de las entidades Centro de trabajo con nómina de
de trabajo que 100 o más trabajadores debe
conforman la garantizar que en el servicio
mancomunidad o en su mancomunado se preste atención
proximidad, siempre permanente como mínimo durante
que se encuentre toda la jornada laboral.
dentro de la misma
parroquia o municipio. Disciplina de los
profesionales
Conformación Cuando el nro. del servicio sea mayor a tres, se
Nº trabajadores Mínimo de incorporarán profesionales en las especialidades
(as) profesionales de: Ingeniería industrial o nivel técnico, ingeniería
Hasta 50 3 en salud industrial o nivel técnico, administración
de desastres, ergonomía, seguridad industrial,
51 a 100 4
higiene ocupacional, psicología, trabajo social,
101 a 200 5
terapia ocupacional, medicina ocupacional,
201 a 250 6 enfermería, fisioterapia, derecho, otros.
• Llenar vía electrónica a través de la página wed del Inpsasel el
formulario de Registro de SSST, para posteriormente consignarlo
en físico con los demás recaudos ante las unidades técnico-
administrativas del Inpsasel.
• Copia del nro de identificación laboral (NIL).
• Solvencia laboral vigente.
• Funciones a desarrollar.
• En el caso de los servicios mancomunados tipo II, copia del
convenio entre la mancomunidad y la empresa prestadora del
servicio.
 Egreso

Ingreso Pre-vacacional

Especiales Post-vacacional
 Pruebas de embarazo

Resonancia
Prueba de Anticuerpo
Magnética Nuclear
contra VIH

Otras
• Fecha de emisión del informe.
• Nombre y C.I. del trabajador(a).
• Fecha de inicio de la relación laboral.
• Área donde labora y ha laborado.
• Turno en el cual labora.
• Actividades que realiza.
• Procesos peligrosos y factores de riesgo.
• Evaluaciones clínicas y paraclínicas.
• Resultados de la evaluación.
• Medidas de adecuación de tareas o
reubicación del puesto.
• Nombre, Nº de colegio del médico, firma
y sello del profesional del servicio.
1. Elaborar propuesta del Programa de Seuridad y Salud en
el Trabajo (PSST).
2. Garantía para la utilización y vigilancia del tiempo libre,
descanso y vacaciones.
3. Elaborar las notificaciones de los principios de prevención
de las condiciones peligrosas, inseguras e insalubres.
4. Elaborar planes de promoción junto con los delegados(as)
de prevención y los trabajadores(as) para la insersión
laboral de las personas con discapacidad.
5. Elaborar con la participación de los delegados(as) de
prevención y los trabajadores(as) los procedimientos que
permitan la adecuación de las instalaciones y puestos de
trabajos.
6. Establecer con la participación de los delegados(as) de
prevención y los trabajadores(as), planes de seguimiento y
controles del estado de salud de los trabajadores(as).
7. Garantía para la utilización y vigilancia del tiempo libre,
descanso y vacaciones.
8. Desarrollar el sistema de vigilancia epidemiológica de
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
9. Elaborar e implementar con la participación de los
delegados(as) de prevención y los trabajadores(as), el
programa de formación y capacitación ajustada a los
procesos peligrosos.
10. Llevar el registro de las sustancias que por naturaleza,
tóxica o condición físico-química puedan afectar la salud
de los trabajadores(as).
11. Evaluar y proponer acciones correctivas ante el patrono(a)
y el CSSL, cuando un trabajador(a) en el ejercicio de su
derecho se rehusare a trabajar por motivos razonables,
donde se considere que su salud o vida están en peligro.
12. Articular con las instituciones con competencia en salud
pública para el desarrollo de campañas de prevención de
enfermedades comunes dirigidas a los trabajadores de la
entidad de trabajo.
13. Declarar los accidentes laborales o enfermedades
ocupacionales ante el Inpsasel.
14. Participar conjuntamente con los delegados(as) de
prevención y los trabajadores(as), en la elaboración,
desarrollo y evaluación de los planes de emergencias.
15. Hacer evaluaciones y selección de los equipos de
protección personal y colectiva, conjuntamente con los
delegados(as) de prevención y los trabajadores(as).
16. Organizar los sistemas de atención de los primeros
auxilios, las brigadas de emergencia, transporte de
lesionados, la atención médica de emergencia y garantizar
su funcionamiento.
17. Implementar programas para la protección de
trabajadores(as) o asociados(as) vulnerables.
 - Diseñar, implementar y evaluar los programas
de promoción y prevención.
- Realizar exámenes médicos ocupacionales.
- Asesorar a los trabajadores(as) en materia de salud.
- Emitir limitaciones de tareas.
- Vigilar en conjunto con el CSSL el cumplimiento de las
restricciones médicas.
- Participar junto con el equipo del servicio en la elaboración e
implementación de los sistemas de vigilancia epidemiológica.
-Participar junto con el equipo del servicio, trabajadores y CSSL en la
evaluación de puestos de trabajo.
-Participar en actividades de información, formación y capacitación a los
trabajadores en materia de salud y seguridad laboral.
- Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
 Supervisores(as) o Inspectores(as)
- Identificar, analizar y evaluar los riesgos
inherentes a la actividad y procesos
peligrosos asociados con las condiciones
y medio ambiente de trabajo.
- Iniciar las acciones de control en el medio ambiente de
trabajo, cuando los niveles de intensidad de fenómenos
físicos, sustancias químicas o materiales peligrosos superen
al 50% del nivel técnico de referencia.
- Realizar evaluaciones de puestos de trabajo.
- Mantener información actualizada sobre las características
ambientales de los puestos de trabajo.
- Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia
epidemiológica.
- Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
 Enfermeros(as)
- Programar citas de salud ocupacional.
- Aperturar la historia de salud ocupacional de cada trabajador o
trabajadora.
-Mantener actualizada las estadísticas de morbilidad de los
Trabajadores(as) que asisten a consulta.
-Llevar el control estadístico de la morbilidad por enfermedades
comunes y ocupacionales, accidentes comunes y de trabajo.
- Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia epidemiológica.
- Verificar el cumplimiento de medidas de reubicación y
adecuación de tareas.
- Aplicar técnicas básicas de enfermería, a fin de apoyar la
gestión del médico asistencial y gestión administrativa.
- Diseñar actividades de promoción y educación en materia de
salud en el trabajo.
-Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
 Ergónomo(a)
- Garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades que
realiza el trabajador.
- Garantizar, vigilar y controlar que los puestos de trabajo y sus tareas se
mantengan dentro de las condiciones seguras de trabajo.
- Proponer acciones para prevenir cualquier efecto perjudicial a la salud del
trabajador(a).
- Desarrollar programas preventivos e implementar normas de higiene postural.
- Evaluar las exigencias biomecánicas de los puestos de trabajo.
- Evaluar los cambios en los procesos de trabajo.
- Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia
epidemiológica.
- Las demás inherentes o derivadas a su
profesión.
 Psicólogo(a)

- Participar con el equipo multidisciplinario en la

elaboración de programas de seguridad y salud en el
trabajo haciendo énfasis en la prevención riesgos
psicosociales.
- Aplicar, calificar y analizar pruebas psicológicas o
psicotécnicas.
- Diseñar, ejecutar y evaluar estudios de factores psicosociales positivos y negativos
del trabajo.
- Llevar un sistema de vigilancia epidemiológica de factores psicosociales y efectos
negativos del trabajo.
- Brindar orientación psicológica para la prevención de habitos perjudiciales a la
salud.
- Evaluar y atender la salud mental de los trabajadores(as) posterior a un accidente
de trabajo.
- Gestionar y realizar actividades necesarias a fin de lograr la
atención de los trabajadores(as) en las instituciones con
competencia en la seguridad social y el sistema público nacional
de salud.
-Evaluar y acompañar el proceso de reinsersión laboral de los
trabajadores(as) rehabilitados.
- Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia
epidemiológica.
- Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
- Elaborar la ficha de terapia ocupacional.
- Evaluar la capacidad funcional y cognitiva de los
trabajadores(as).
- Participar en el desarrollo de programas
preventivos e implementación de normas de higiene
postural.
- Desarrollar planes de rehabilitación y reinserción
laboral de los trabajadores con discapacidad
adquirida.
- Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia
epidemíológica.
- Las demás inherentes o derivadas a su profesión.