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En el sentido figurado y

El vocablo talento proviene familiar, en nuestro idioma,


del latín "talentum" que significa
denomina a una moneda aptitud natural para hacer
antigua de los griegos. alguna cosa, entendimiento
o inteligencia.
Y, define al profesional
Habla del talento como la con talento, como “un
característica de aquellas profesional
personas cuyas capacidades comprometido que pone
se encuentran en práctica
comprometidas a hacer sus capacidades para
cosas que mejoren los obtener resultados
resultados de la superiores en su entorno
organización. y
organización
Chiavenato, Idalberto Milkovich y Boudrew
Dessler, Gary (2006)
(2002) (1994)

Afirma que la gestión del


talento humano es un área Son las practicas y políticas
muy sensible a la Afirma que la gestión del necesarias para manejar los
mentalidad que predomina talento humano es una asuntos que tienen que ver
en las organizaciones. Es serie de decisiones con las relaciones humanas
contingente y situacional acerca de las relaciones del trabajo administrativo;
pues depende de aspectos en especifico se trata de
como la cultura de cada de los empleados que reclutar, evaluar, capacitar,
organización, la estructura influye en la eficiencia remunerar y ofrecer un
organizacional adoptada, de estos y las ambiente seguro y
los caracteres del contexto organizaciones. equitativo para los
ambiental y otras variables empleados de la compañía.
importantes.
Conocimientos, habilidades y
competencias sobre técnicas específicas de
la gestión de Proyectos y Programas.
Competencias como la motivación,
comunicación y gestión de conflictos para
alcanzar los objetivos.
Conocimiento, experiencia y visión del
negocio. Innovación, eficiencia, estrategia.
Comprender el valor de la empresa.
La determinación, un valor
Las personas al frente
clave

Importancia de la
La disrupción personal
transformación

Remover barreras, crear


Alcanzar el máximo potencial iniciativas. Gestionar la variedad

Cambiar la cadencia Todos para uno Elogiar en vez de criticar


Los profesionales de Recursos
Foco en la inteligencia Menos jerarquía exige más Humanos serán especialistas
colectiva liderazgo de la gestión del cambio

Socios del negocio para liderar Una nueva cultura


la innovación Reinventar el área de RRHH
organizativa

El compromiso de los “El reto de la transformación


La irrupción de tecnologías
“millennials”, los empleados requiere de grandes
sociales
del futuro especialistas en talento, si tu
empresa no los tiene, lo que
tiene es gran un problema”
Reinvención y nuevos
Rediseñar las empresas supone Virginio Gallardo
elementos del aprendizaje
anticipar el futuro del trabajo
social
Generan valor a
la organización.

Forma en la que
planificamos el Tienen
desarrollo de nuestros habilidades y
colaboradores, siendo
esta una
Definición conocimientos
responsabilidad de Talento que les permiten
compartida entre el “hacer que las
colaborador, su jefe y cosas sucedan”.
la organización.

Son pieza clave


para que la
empresa logre sus
estrategias y sea
exitosa.
Ubicar a las
personas
adecuadas, en
los puestos
adecuados, en el
momento
Identificar adecuado.
necesidades de
Identificar
talento para
fortalezas y
cumplir con los
puntos de
objetivos actuales
mejora.
y futuros de la
organización.

Gestión
del
Facilitar el
desarrollo de Talento Facilitar el
desarrollo de los
necesidades de
trabajadores.
retención.

Identificar Diferenciar el
sucesores para talento en la
cargos claves. organización.
Potencial y talento
Cuando hablamos del potencial,
Transformación nos referimos al poder que se La determinación
La Persona
Al decir transformación nos tiene, el cual posee un fin, pues en Un valor clave Es clave para el
Toda compañía está formada por referimos a un programa intenso este caso se quiere lograr el éxito, por lo cual el de descubrir
personas que logran que cada y global que realza la máximo potencial y superarlo, cuáles son los propios intereses y
proyecto se convierta en realidad. performance y a la vez que este va de la mano con el talento alinearlos con las actividades
Valorar su importancia, nutrir su fortalezca la salud que poseen los diarias y la trascendencia del
creatividad, desarrollar el talento organizacional, de tal manera que colaboradores ya que ellos son propósito como base para
y liberar su potencial es muy genere un cambio a favor de la quienes se desempeñan, por lo alcanzar objetivos, es
importante. organización. cual es importante reconocer el indispensable.
talento y liberar el potencial de
los integrantes del equipo.
Incentivar en vez de criticar Reinventar el área de RRHH
Richard Brandson y Josh Bayliss, Este será el reto más difícil para los
Gestionar la variedad hablan de la importancia del especialistas, ya que dejarán tareas
colaborador y lo importante que es como la administración de personal
En una empresa hay prsonas de
darle un buen clima además de o las relaciones laborales con los
diferentes edades, por ende de
tener materiales en adecuado trabajadores, por otras funciones
diferente gneraciones con ideas
estado para realizar su labor con mayor valor estratégico, y
innovadoras y fortalezas, útiles, que
adecuadamente e incentivarlo alineadas a las nuevas
pueden enriquecer la convivencia y
continuamente con frases como: organizaciones. Esto requerirá la
mejorar lo resultados.
“Tu producto debe ser el mejor del máxima atención y preocupación
mundo para que los clientes de los ejecutivos y la incorporación
sonrían”. de profesionales capacitados.