PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA

EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO

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Chile
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Antecedentes
Chile

En el periodo comprendido entre los años 2005 y

2009, en la región metropolitana, el 68,6%

de las enfermedades profesionales correspondió a
“HIPOACUSIA SENSORIO NEURAL POR
RUIDO INDUCIDO”
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Información entregada por las 3 Chile

mutualidades

La Hipoacusia es la principal causa de

indemnizaciones y pensiones, con un 80 % de
las incapacidades permanentes.
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Contenido:
Chile

- Vigilancia ambiental de la exposición ocupacional

a ruido.

- Vigilancia de la salud de los trabajadores con

exposición ocupacional a ruido.
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Entrega directrices para:

Chile

- Los programas de vigilancia por parte de los

organismos administradores.

- Los sistemas de gestión de las empresas.

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Finalidad
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- Preservar la salud auditiva.

- Prevenir y detectar precozmente el daño auditivo.
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Difusión
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Organismos administradores :

- Profesionales relacionados con la

Prevención de Riesgos
- Médicos
- Enfermeras
- Todos los profesionales de los
administradores del seguro.
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Difusión
Chile

Empresas con trabajadores expuestos a ruido:

- Expertos en Prevención
- Miembros de comités
- Dirigentes sindicales
- Trabajadores
- Empleadores
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Difusión
Chile

Suscrita a través de un acta y

remitida a:

SEREMI de Salud Inspección del trabajo

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Responsabilidades
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Aplicación obligatoria para:

- Mutualidades
- Empresas y trabajadores donde exista exposición
ocupacional a ruido.

Entes fiscalizadores:

- Autoridad sanitaria regional

- Inspección del trabajo
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Mutual - Vigilancia
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El programa de vigilancia de la adminstradora,

deberá estar a cargo de un equipo
multidisciplinario:

• Salud Ocupacional
• Prevención de Riesgos
• Higiene Ocupacional
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Mutual - Vigilancia
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Acciones a desarrollar por el equipo:

• Definir frecuencia de las audiometrías.

• Analizar los métodos utilizados para la
evaluación.
• Monitoreo de actividades de prevención
incorporadas y las medidas de control de
ruido adecuadas para el ambiente de trabajo
en particular.
• Determinación del universo de trabajadores
expuestos.
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PROGRAMA DE
VIGILANCIA (EMPRESA)
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Empresa – Prog. Vigilancia

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(Sistema de Gestión)

1. Objetivos
2. Responsabilidades:
Gerencia, Supervisión y/o Mando Medio,
Operaciones, contratistas y sub contratista.
3. Vigilancia ambiental: (reconocimiento del riesgo):
Estudio Previo (Actualizado cada 6 meses).
• Características generales del recinto.
Diseñar mapa de riesgo cualitativo (GES, Ciclos, actividades,
tareas) y mapa cuantitativo (aporte de Mutual).
• Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido.
• Principales fuentes, ubicación, estado.
• Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.
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• Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.

• Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
• Presencia de ciclos de trabajo.
• Existencia de grupos similares de exposición.

• Se debe identificar en forma clara los trabajadores

expuestos, puestos de trabajo y tareas en riesgo. Se debe
actualizar esta información a lo menos cada 6 meses.
Trabajo conjunto de recursos humanos y prevención de
riesgos.
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4. Implementación de medidas de control:

• Ingenieriles
• Administrativas
• Elementos de protección auditiva

5. Trabajadores en programa de vigilancia,

indicando:
• Tarea y puesto de trabajo.
• Dosis de ruido.
• Evaluaciones auditivas y periodicidad: audiometría de
base, de seguimiento, de confirmación y de
egreso, según corresponda.
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6. Capacitación anual que debe contener a lo

menos:

• Aspectos normativos.
• Generalidades del agente ruido.
• Medidas de control y su eficacia (adm. Ing. EEPA).
• Protección Personal.
• Efectos del ruido en la salud.

7. Revisión del programa una vez al año.

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VIGILANCIA AMBIENTAL
DE LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL
A RUIDO
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- Los límites máximos permitidos son los

establecidos en el D.S. N° 594.

- Las evaluaciones ambientales deben ser realizadas

por profesionales técnicamente capacitados.

- Las evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo

a lo establecido por el ISP (instructivo para la aplicación
del 594- Agente Ruido).
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- El mecanismo para garantizar la calidad de las

evaluaciones será definido por el ISP.
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Descripción del programa preventivo a

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implementar
- La implementación del programa de vigilancia
ambiental se realizará de acuerdo a la “Guía
preventiva para los trabajadores expuestos a
ruido” del ISP.
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Etapas del programa

(revisado y actualizado anualmente)

1.- Identificación de riesgo, que incorpore como

mínimo la siguiente información:
• Puestos de trabajo expuestos a ruido.
• Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
• Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
• Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.
• Tiempos de exposición diarios-semanal
• Medidas de control implementadas
• Registro de cada uno de los puntos anteriores y de las
modificaciones realizadas.
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2.- Evaluación inicial, cuyos resultados deben ser

comparados con los siguientes criterios de acción:

a) Dosis de Acción 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la

dosis de ruido máxima permitida por la normativa legal vigente.

b) Nivel de Acción 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de

Ruido de 0,5 ó 50%, para un tiempo efectivo de exposición diario
de 8 horas.

Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido

impulsivo, el Nivel de Acción será de 135 dB(C) Peak.
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Chile
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3.- Reevaluación: Una vez implementadas las

medidas de control ruido, el ente evaluador
deberá efectuar una reevaluación de forma de
verificar la efectividad de estas.
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Chile
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Chile

Una vez implementadas las medidas debe informar

a mutual para que verifique el nivel de exposición
y se actualice el nivel de exposición de los GES
favorecidos por la medida.

- Si no se han implementado las medidas, el ente

evaluador no se encuentra obligado a reevaluar.
Por otra parte, deberá informar dicha situación
a la ASR.
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Funciones y responsabilidades en la
Chile

vigilancia ambiental

Será responsabilidad de las administradoras de

la ley 16744, implementar y garantizar la
calidad de los programas de vigilancia ambiental
de acuerdo a la siguiente matriz.
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Funciones y responsabilidades en la
Chile

vigilancia ambiental
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Funciones y responsabilidades en la Chile

vigilancia ambiental
Será responsabilidad del empleador la
implementación eficaz y oportuna de las medidas
recomendadas por Mutual.

Será responsabilidad de los trabajadores cumplir

con los procedimientos, indicaciones y
requerimientos establecidos (por Mutual y/o
empleador) para reducir la exposición bajo el
Criterio de Acción.

También de asistir y colaborar en la realización de

las evaluaciones médicas efectuadas por Mutual
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Chile

VIGILANCIA DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES CON
EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A
RUIDO
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Objetivo
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Entregar recomendaciones mínimas para detectar

y prevenir y/o controlar el avance de la H.S.N.L.
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Chile

Será responsabilidad del empleador informar a la

administradora, la existencia de trabajadores
expuestos a niveles de ruido, iguales o superiores
a los criterios de acción, dentro de los primeros
30 días de iniciada la exposición ocupacional a
ruido.
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Chile

El programa comprende la evaluación de la salud

auditiva de cada trabajador, cuyos contenidos
son:

1. Evaluación auditiva
2. Ficha epidemiológica
3. Evaluación médica
4. Historia ocupacional
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Chile

¿Quiénes se deben incluir en los programas de

vigilancia?

Expuestos a niveles iguales o superiores a los

siguientes criterios:
a) Dosis de Acción de 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la
mitad de la Dosis de Ruido máxima permitida por la
normativa legal vigente.

b) Nivel de Acción de 82 dB(A): Este valor es equivalente a una

Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%, para un tiempo efectivo de
exposición diario de 8 horas.

Para aquellos casos donde se determine la existencia de

ruido impulsivo, el Nivel de Acción será de 135 dB(C) Peak.
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Chile

El tiempo que el trabajador deberá permanecer en

el programa de vigilancia de salud auditiva
corresponderá al tiempo que dure la exposición a
ruido a niveles iguales o superiores del criterio de
acción.
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Frecuencia de seguimiento
Chile

No obstante, esta periodicidad puede variar según el grado de pérdida

auditiva (HSNL) y exposición a ototóxicos.
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Chile

GRACIAS…