COMENTARIOS PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL

CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE DISCRIMINACIÓN E

IGUALDAD DE REMUNERACIONES DE HOMBRES Y MUJERES

Felipe Rössler
Propuesta del Proyecto:

•Explicitar el principio de igualdad remuneratoria no sólo

respecto de un mismo trabajo sino que también en relación con
trabajos comparables
•Consagrar que la igualdad remuneracional entre hombres y
mujeres debe considerar los distintos elementos que componen
la retribución, tanto separadamente como en su conjunto.
•Identificar como discriminación directa aquellas distinciones en
la remuneración que se basen en el sexo de los trabajadores.
MÁS QUE LA DESIGUALDAD DEBEMOS ATACAR
LAS INJUSTICIAS DEL SISTEMA LABORAL
REALIDAD DE CHILE Y LA REGIÓN
SISTEMA DE “PROTECCIÓN” A LA MUJER
Norma/Costo Detalle de la norma Mujeres Hombres
Art. 195 Descanso Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de
Maternal maternidad de seis semanas antes del parto y doce
semanas después de él.
 X
Art- 196 Descanso prenatal Si durante el embarazo se produjere enfermedad
suplementario como consecuencia de éste, comprobada con
certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a
un descanso prenatal suplementario cuya duración
será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a
 X
su cargo las atenciones médicas preventivas o
curativas.
Art. 197 bis Permiso Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso
postnatal parental postnatal parental de doce semanas a continuación
del período postnatal, durante el cual recibirán un
subsidio cuya base de cálculo será la misma del  /X
subsidio por descanso de maternidad a que se
refiere el inciso primero del artículo 195.
Art. 199 Permiso por Cuando la salud de un niño menor de un año
enfermedad grave del hijo requiera de atención en el hogar con motivo de
menor de un año enfermedad grave… la madre trabajadora tendrá
derecho al permiso y subsidio que establece el
artículo anterior por el período que el respectivo
servicio determine. En el caso que ambos padres  
sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección
de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio
referidos.
Ídem hijos con discapacidad
Art. 201 Fuero maternal Durante el período de embarazo y hasta un año
después de expirado el descanso de maternidad… la
trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a
lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el
padre haga uso del permiso postnatal parental del
artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por  X
un período equivalente al doble de la duración de su
permiso, a contar de los diez días anteriores al
comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero
del padre no podrá exceder de tres meses.

Art. 202 Obligación del Durante el período de embarazo, la trabajadora que

empleador de trasladar a esté ocupada habitualmente en trabajos
la mujer embarazada a un considerados por la autoridad como perjudiciales
trabajo que no sea para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción
perjudicial a su salud de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea  X
perjudicial para su estado.

Art. 203 Derecho sala cuna Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras
de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas
anexas e independientes del local de trabajo, en
donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos
menores de dos años y dejarlos mientras estén en el  X
trabajo.
Art. 206 Permiso de Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo
alimentación menos, de una hora al día, para dar alimento a sus
hijos menores de dos años. Este derecho podrá
ejercerse de alguna de las siguientes formas a
 X
acordar con el empleador:
En suma:

•Chile ha avanzado progresivamente en mejorar las condiciones de trabajo de las

mujeres
•Dichas mejoras han estado estrechamente relacionadas con aumentar el costo
de contratación de las mujeres
•Si bien ha habido avances, es evidente que el costo directo e indirecto de la
maternidad lo asume principalmente la mujer
Mayores Aumento costo
beneficios para de contratación
las mujeres
SUGERENCIAS DE ORGANISMOS
INTERNACIONALES
Principales medidas para enfrentar la brecha salarial de género (CEPAL):

• Promover los espacios para la negociación colectiva y la participación activa

de las trabajadoras
• Mejorar los salarios mínimos ya que la implementación y mejora de éstos
promueve el avance en la igualdad en los sectores con peores
remuneraciones y donde hay más mujeres empleadas.
• Implementar regulaciones del mercado laboral que aseguren a trabajadores y
trabajadoras mayor corresponsabilidad del cuidado a través de instrumentos
como las licencias por paternidad
OCDE

•Ayudar a las mujeres a entrar en el mercado del trabajo y facilitar una mejor
repartición de las responsabilidades en el hogar a través de políticas familiares
diseñadas adecuadamente.
•Implementar y promover establecimientos para el cuidado de los niños (salas-
cuna y jardines infantiles) de calidad y al alcance de todos;
•Mejorar la repartición de los permisos pre- y post-natal entre ambos
progenitores;
•Dar oportunidades de trabajo a tiempo parcial y mayor flexibilidad en cuanto
al lugar de trabajo.
Nuestras propuestas:

•Necesidad de disminuir los costos de contratación de las mujeres, mejorando

el sistema de garantías laborales para los padres (Ej. fuero paternal, Art. 203)
•Flexibilizar el mercado laboral, facilitando nuevas formas de trabajo
especialmente pensadas para mujeres, jóvenes y adultos mayores (Ej. Pactos
para trabajadores con responsabilidades familiares*)
•Antes de combatir la brecha salarial debemos hacernos cargo de los distintos
costos de contratación entre hombre y mujeres.
•Promover una nueva cultura empresarial donde la mujer juega un rol central y
muchas veces exclusivo.