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CAPITULO I EL PROBLEMA .

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  La OMS (2004). en su trabajo identifica 5 factores de riesgo que acorta la vida. MINSA Ȃ Perú (2008). que permiten al individuo enfrentarse a su medio las mismas que pueden ir encaminadas a la resolución del problema . responsable del 13 % de la muertes en América latina. en sexto lugar reacciones al estrés aguda (225). en sus consultas externas se atendió .En consultorio de niños se ubicó en quinto lugar las reacciones agudas (estrés 132). El estrés conduce al individuo a realizar intentos para hacer frente a la situación que causa estrés o al estrés mismo. Estos intentos de solución son denominados Estrategias de Afrontamiento. el quinto factor fue la tensión alta (estrés).

CAPITULO I EL PROBLEMA B. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA Cuál es el Nivel de Estrés Laboral y los Mecanismos de Afrontamiento del profesional de Enfermería en el Hospital Víctor Larco Herrera .

. teniendo que enfrentar situaciones que le generan estrés respondiendo con un conjunto de emociones que pueden afectar su vida diaria y desempeño. CAPITULO I EL PROBLEMA @ @ A El profesional de enfermería se encuentra sometido a un ritmo de vida acelerado donde las exigencias sociales y laborales son elevadas.

CAPITULO I EL PROBLEMA @ @@ A La enfermera que labora en los servicios de salud mental y psiquiatría debe poseer cualidades personales y hacer uso de sus mecanismos de defensa que le permitan enfrentar con éxito situaciones que le generan stress. de modo que repercuta favorablemente en la calidad de atención que brinda al usuario y en su homeostasia psicosocial y emocional. .

! !. CAPITULO I EL PROBLEMA   ! ! †Determinar el Nivel de Estrés Laboral y los Mecanismos de Afrontamiento del profesional de Enfermería del Hospital Víctor Larco Herrera.

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ȈIdentificar el nivel de estrés laboral del profesional de enfermería según la edad. ȈIdentificar los mecanismos de afronte que utiliza el profesional de enfermería ante el Estrés en el HospitalVíctor Larco Herrera. sexo. ȈIdentificar el nivel de estrés laboral del profesional de enfermería del HospitalVíctor Larco Herrera. . estado civil y el tiempo de servicio en la institución.

CAPITULO I EL PROBLEMA R .

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H. .V. fin de formular estrategias orientadas a fortalecer el manejo y afrontamiento del estrés mediante talleres de relajacion entre otros y favorecer la calidad y calidez en la atención del paciente. A Proporcionar información actualizada y relevante a los directivos de la institucion y a la Jefa del Departamento de Enfermería del H.L.

2002 Catalina Astudillo y Carolina Avendaño. realizaron un estudio sobre: DzEl nivel de estrés en enfermeras en Hospitales Nacionales de Lima Metropolitanadz. en 1996 Juana Durand.Perú. Luzmila Figueroa. Tula Espinoza. en Colombia. realizaron un estudio sobre DzEfectos Biopsicosociales del estrés en estudiantes de la Pontificia Universidad Javeriana de Calidz. en Perú. CAPITULO I EL PROBLEMA   @  @ !@    Gladis Navarro Anyosa y Nelsi Liendo Velásquez. en el 2000 . Luisa Rivas y col. realizaron un estudio DzConocimiento y manejo del estrés en enfermeros de los servicios de medicina de los Hospitales Arzobispo Loayza y Dos de Mayodz.

CAPITULO I EL PROBLEMA "  @ Generalidades sobre la Problematica de Salud Mental Estrés Clasificación Factores que generan Estrés Estrés Laboral Tipos. Causas .Signos y Síntomas Consecuencias El Síndrome De Burnout . Afectivas Y Adaptativas Instrumentos Para Valorar El Estrés Corrección De La Prueba Estrategias de Intervención y Tratamiento Mecanismo de Afrontamiento Perfil de l Profesional de Enfermería en Salud Mental .Síndrome Del Quemado Por El Trabajo (SQT) Teorías Del Estrés :Cognitivas.

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del Inventario de †Siento que estoy haciendo Malash en alto un trabajo demasiado duro. @  Estrés laboral Se define como la Es la respuesta de la Cansancio †Debido a mi trabajo me reacción del enfermera frente a emocional siento emocionalmente individuo ante las una situación que le agotado. otros roles. †Al final de la jornada me trabajo aunadas a expresada en siento agotado. las cansancio †Trabajar con pacientes cuales superan sus emocional . †Trabajar en contacto . través trabajo. familiar y social. desequilibrios en su será valorado a †Me siento frustrado por el desempeño laboral . directo con los pacientes me produce bastante estrés. enfrentarlas y realización †Me siento quemado por el provocando personal el cual trabajo. . exigencias de genera tensión. todos los días es una capacidades de despersonalización tensión para mí. moderado y bajo. †En el trabajo siento que estoy al límite de mis posibilidades.

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†Realmente no me importa lo que les ocurrirá a algunos de los pacientes a los que tengo Realización que atender. †Creo que tengo un comportamiento más insensible con la gente desde que hago este trabajo. †Me preocupa que este trabajo me esté endureciendo emocionalmente. Me enfrento muy bien con los problemas que me presentan mis pacientes. . @  Despersonalización †Creo que trato a algunos pacientes como si fueran objetos. Personal † Puedo entender con facilidad lo que piensan mis p pacientes .

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†Me encuentro con mucha vitalidad. †Me encuentro animado después de trabajar junto con los pacientes. †Siento que se trata de forma adecuada los problemas emocionales en el trabajo. @  †Siento que mediante mi trabajo estoy influyendo positivamente en la vida de otros . †Tengo facilidad para crear una atmósfera relajada a mis pacientes. . †He realizado muchas cosas que merecen la pena en este trabajo.

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 afrontamiento Reducción de la tensión Autoinculparse .

   Reservarlo para si .

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UCE. UCEG .V. Emergencia. Psiquiatría.L. En Serv. método descriptivo simple de corte transversal     El estudio se realizará en el Hospital Nacional Especializado Víctor Larco Herrera. Especializado es de 108. El Hospital brinda atención las 24 horas . guardias diurnas y nocturnas.  $  El estudio es de nivel aplicativo. tipo cuantitativo. Rehabilitación.Pab. Capacitación y Epidemiología. C.H. El número de enfermeras que laboran en el H. ubicado en el distrito de Magdalena del Mar.Externos adultos-niños. En cada servicio labora una enfermera con turnos rotativos de 12 horas .18.  ..

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. #&*+. el cual esta validado internacionalmente en el año 1995 y la Escala de Afrontamiento ACS (Frydenberg y Lewis).-&&      $@@   La técnica que se utilizara será la encuesta y el instrumento un formulario auto administrado. Maslach Burnout Inventory (MBI).

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-&&& DIC EN FEB MAR ABR MAY MAY MAY MAY ACTIVIDADES Elaboración del proyecto X X Revisión de antecedentes X X Elaboración de marco teórico X X peracionalización de variables X Elaboración de instrumentos X Asesoría estadística X Recolección de datos X X Procesamiento de datos X Elaboración de tablas y/o gráficos X Análisis e interpretación X X Elaboración de conclusiones X X Redacción del informe final X presentación del informe final . #&*+.

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A En cuanto a los niveles de las dimensiones del síndrome de Burnout evidencia un (>% ) de baja realización personal luego cansancio emocional (53% ) y por último despersonalización esto evidencia que los profesionales de enfermería se sienten afectados en la dimensión de baja realización personal y en menor porcentaje cansancio emocional y despersonalización observable sobre todo los mismos resultados en áreas críticas . ello no significa que los otros componentes estén estáticos y que a largo plazo no afecte la salud mental del profesional de enfermería en su vida diaria y desempeño laboral. .

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A En cuanto al nivel de despersonalización es medio (66%) al cansancio emocional (53%) es bajo . distantes y deshumanizadas acompañada de irritabilidad y falta de motivación hacia el trabajo afecta su estabilidad emocional del profesional y de los pacientes a quién brinda su atención.siendo el nivel de realización personal medio(53%) analizados en forma individual A El nivel de despersonalización a pesar de tener un nivel medio . . es preocupante ya que el desarrollo de actitudes . sentimientos y respuestas negativas .

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