Liderazgo

• Abigail Escamilla Márquez

• Yamilet Guadalupe Solís Ledesma
• Ángel Carranza de la Rosa
• Javier Alejandro Hernández Ávila
• Aldair Enrique Aguilera Mendez
 ¿Qué es el liderazgo?

Es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera de pensar o

de actuar de otras personas.

Sin embargo, este termino tampoco debe enfocarse nada mas que en el hacer
cambiar a las personas.

Un líder también tiene la capacidad de tomar la iniciativa y proporcionar ideas

innovadoras, y no solo de dar órdenes.
 Importancia del liderazgo

Un líder será capaz de establecer una buena comunicación y mejorar la capacidad

de integración de los miembros, todo con el fin de lograr un objetivo en común.

El liderazgo también puede ser interpretado como una forma de ser, una manera
de dirigir y ver cómo las cosas que se van moldeando con el paso de los años. Es un
proceso de interacción entre los miembros de un grupo interesado en el progreso
de la organización para la que se trabaja.
Características de un
líder
1. Deseo de cambio
2. Compromiso
3. Iniciativa
4. Perder el miedo
5. Comprender tu entorno
6. Ego y modestia
7. Ser optimista
8. Esfuerzo
9. Creatividad
10. Objetivos
Estilos de liderazgo
 Coercitivo o directivo
“¡Haz lo que te digo!”

• Exige cumplir tareas de forma inmediata.

• Supervisa de cerca las acciones de sus colaboradores.

 Líder visionario u orientativo
“¡Ven conmigo!”

• Moviliza a través de su visión.

• Marca objetivos pero deja libertad

sobre como conseguirlos.
 Líder afiliativo
“Las personas son lo primero”

• Construye lazos emocionales.

• Crea armonía y relaciones

emocionales. Identifica oportunidades
para dar feedback positivo y evitar el
confrontamiento.
 Líder democrático o participativo
“¿Qué opinas tú?”

• Crea acuerdos mediante la participación.

• Busca el consenso a través de la participación. Mantiene reuniones con su equipo

durante los procesos de decisión.
 Líder ejemplar
“Has lo que yo hago. Si no
puedes, ¡lo hare yo!”

• Espera excelencia en la autonomía del

desempeño.

• Se fija estándares de desempeño altos

y espera la misma actitud por parte de
los demás.
 Líder coach o capacitador
“Prueba esto”
• Busca desarrollo profesional de su equipo.

• Desarrolla a las personas. Da prioridad al feedback y al apoyo. Se centra mas en

el desarrollo que en las tareas.
Mitos sobre el
liderazgo
1. Todos los manager son líderes
2. Para ser líder, tienes que nacer líder
3. Los lideres siempre tienen las respuestas correctas
4. Un líder siempre debe mandar
5. El liderazgo es sobre ambición
6. Todos pueden liderar
Diferencias de un jefe
a un líder