FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
PROFESOR:
Saavedra Obando Rosa
CUROS:
Relaciones Laborales
TEMA:
LEY DE SERVIR - 30057
INTEGRANTES :
Vásquez Pérez Luis
Eneque Garnique Deysi
Mondragon Milian Hauner
Castañeda Huachez Flor
Herrera burga Elder
 LEY 30057
LEY
DEL SERVICIO CIVIL
 TITULO
PRELIMINAR

Objeto de Ley
Establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan
servicios en las entidades publicas del Estado.

Finalidad de la Ley
Las entidades publicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y
eficiencia y presten efectivamente servicios de calidad.

Principios de la Ley del Servicio Civil

• Interés General
• Eficacia y eficiencia
• Mérito
• Probidad y ética pública
 TITULO I:
Disposicione
s Generales
Ámbito de aplicación
 Poder Ejecutivo (Ministerios-Organismos Públicos)
 Poder Legislativo Y Judicial
 Gobiernos Regionales y Locales
 Organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes confieren
autonomía.

Clasificación de los servidores civiles

• Funcionario Público
• Directivo público
• Servidor Civil de Carrera
• Servidor de actividades complementarias
En cualquiera de estos grupos pueden existir servidores de confianza.
 Definiciones

Realiza

SERVIDOR CIVIL DE CARRERA

COMPLEMENTARIAS.
SERVIDOR DE ACTIVIDADES
Representante Servidor Civil
FUNCIONARIO PÚBLICO

DIRECTIVO PÚBLICO
político o que desarrolla funciones Realiza
directamente funciones
cargo publico funciones indirectamente
que ejerce relativas a la vinculadas al vinculadas al
funciones del organización. cumplimientos cumplimiento
de las de las funciones
gobierno en la sustantivas y de
organización funciones administración.
del Estado. sustantivas.
 TITULO II:
Organización del
Servicio Civil

Sistema administrativo de gestión de recursos

humanos.

Integrado por:
 La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).
 Las oficinas de recursos humanos de las entidades
o las que hagan sus veces.
 El tribunal del Servicio Civil.
 Autoridad Nacional
del Servicio Civil
(Servir)
Oficinas de Recursos
Humanos El tribunal del Servicio
•Formula la política Civil
nacional del Servicio
Civil, ejerce la rectoría
tiene por función la
del Sistema y resuelve
•Constituye el nivel resolución de las
las controversias de
descentralizado controversias
conformidad con lo
responsable de la individuales que se
establecido en el
gestión de recursos susciten al interior del
Decreto Legislativo
humanos. Sistema conformidad
1023.
con lo establecido en el
Decreto Legislativo
1023.
 CAPITULO I: INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL
TITULO III: Del
Régimen del
Servicio Civil

Proceso de Selección

Requisitos para acceder al SC

Tiene por finalidad a. Estar en ejercicio pleno
seleccionar a las de sus derechos civiles.
personas más b. Cumplir los requisitos
idóneas para el mínimos exigidos.
puesto sobre la base
del mérito.
 CAPITULO II: DE LA GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

Finalidad del proceso de

capacitación.

Buscar la mejora del

desempeño de los servidores
civiles para brindar servicios de
calidad al ciudadano.
Reglas de la gestión de la
capacitación
* Procura la especialización y
eficiencia de un mercado de
formación para el sector público.
* Los de la capacitación deben
ser medibles.
Ente rector de la capacitación
para el sector público.
Servir planifica, prioriza,
desarrolla la política de
capacitación para el sector
público.
La formación Reglas especificas para
Laboral :
la formación

No puede exceder, por

año, del doble del total
de su compensación
mensualizada.
CAPITULO III: DE LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO

Finalidad del proceso

de evaluación.

Estimular el buen
rendimiento y el
compromiso del servidor
civil.
 CAPITULO IV: DE LAS COMPENSACIONES

Conjunto de ingresos y beneficios que la

Compensación entidad destina al servidor civil.
 A través de un conjunto de principios
Reglas generales de la (Competitividad, Equidad ), normas que regulan
compensación la retribución por la prestación de servicios
personales al Estado.

La compensación económica es anual y esta

compuesta de la valorización que comprende: Compensación Económica
 Equivale al 100% del promedio
mensual del monto resultante
Compensación por tiempo de la valorización Principal y
de servicios Ajustada que les fueron
pagadas al servidor civil.

Se financia con recursos Fuente de financiamiento de la

ordinarios, recursos compensación económica del
directamente recaudados o puesto
ambos.

* La planilla única de pago de las

Reglas para el pago de la
compensación económica
del puesto
entidades solo es afectada por los
descuentos establecidos por ley.
* Los funcionarios públicos y directivos
públicos que no presten servicios a
tiempo completo solo reciben la
proporción equivalente a la
compensación económica del puesto.
CAPITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL

Derechos individuales del servidor civil.

* Percibir una compensación de acuerdo a lo establecido a la ley y sus normas
reglamentarias.
* Descanso Vacacional (30) días por cada año.
* Jornada de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales obligatorio.

Prohibición de doble percepción de ingresos.

Docente efectiva
Excepción
Percepción de dietas
 Son los previstos en el
Convenio 151 de la OIT

Derechos Colectivos del

Servidor Civil

CAPITULO VI: Los servidores civiles

El derecho a la huelga se tienen derecho a
ejerce una vez agotados los DERECHOS
organizarse con fines de
mecanismos de COLECTIVOS defensa de sus intereses.
negociación o mediación.

Normas especificas
Ejercicio de la respecto a la sindicación
huelga
CAPITULO VII: CAUSAS DE SUSPENSIÓN Y TERMINO DEL SERVICIO CIVIL

Es perfecta cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el

servicio y la del empleador de otorgar la compensación respectiva

Suspensión del
Servicio Civil

La impugnación de
la suspensión y
término del Servicio Supuestos de
Civil Suspensión
 CAPITULO I: DE LOS FUNCIONARIOS

TITULO IV: De los

Grupos de
Servidores Civiles Clasificación de los funcionarios públicos
del Servicio Civil

a. Funcionario público de c. Funcionario público

elección popular, directa de elección popular,
y universal. directa y universal.
*Presidente de la Rep.
Atribuciones del *Vicepresidente de la Rep. Basada en la confianza
funcionario público. *Congresistas para realizar funciones
*Presidentes, de naturaleza política.
Vicepresidentes y Normativa o
Diseñar y
Las 2 Consejeros Regionales administrativa.
aprobar *Alcaldes, Tenientes
primeras políticas y Alcaldes y Regidores
normas.
b. Funcionario público de elección popular, directa
Actos de y universal.
La
tercera dirección y de
gestión interna. Están regulados en norma especial con rango de
ley.
 Requisitos mínimos
Requisitos de los para funcionarios de
Funcionarios Públicos libre designación o
remoción
- Nacionalidad Peruana,
en casos que la Contar con estudios
naturaleza del puesto superiores o
lo exija. experiencia y cumplir
- Tener hábiles sus los requisitos mínimos
derechos civiles. establecidos para el
puesto.
 CAPITULO II: DIRECTIVOS PÚBLICOS

- Los directivos son designados

por un periodo de 3 años,
renovables hasta en 2
oportunidades.

Se realiza por concurso Características de la

público de méritos contratación de directivos Solo el 20% de los
realizado por cada públicos. directivos públicos
entidad, cumpliendo con existentes en cada
el perfil de puesto entidad pública puede
respectivo. ser ocupado por
servidores de confianza.

Incorporación y
asignación de puestos a Numero de directivos de
los directivos públicos. confianza en la entidad
pública.
 CAPITULO III: SERVIDORES CIVILES DE CARRERA

Funciones del servidor

civil de carrera
Actividades directamente
vinculadas al cumplimiento
de las funciones sustantivas y
de administración interna de
una entidad pública.
Características de la contratación
de los Servidores Civiles
Los servidores civiles de carrera se
incorporan al régimen del Servicio
Civil por un periodo indeterminado.