EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

SUS ENFOQUES: Un Sistema de E. del D.(S.E.D.) puede seguir uno de los siguientes:
LA VALORACION DEL MERITO INDIVIDUAL CONSISTE
EVALUACION EN CONOCER EL VALOR TOTAL QUE RESULTA DE UNA
POR COMBINACION DE FACTORES CUANTITATIVOS Y
FACTORES CUALITATIVOS,QUE UN INDIVIDUO DEMUESTRA
PARA CON LA ORGANIZACIÓN DE LA QUE ES MIEMBRO
SE BASA EN LA DEFINICION Y
MEDICION DE UN CONJUNTO DE EVALUACION
APTITUDES,ACTITUDES, POR
COMPETENCIAS,QUE SE OBJETIVOS
REQUIEREN PARA EJECUTAR
ADECUADAMENTE UN PUESTO ESTE ENFOQUE PARTE DEL
DE TRABAJO.NORMALMENTE CONSENSO ENTRE EVALUADOR
EXISTEN FACTORES COMUNES Y EVALUADO SOBRE UNA SERIE
PARA DISTINTOS GRUPOS Y DE METAS Y OBJETIVOS QUE
EVALUACION
FACTORES ESPECIFICOS SEGÚN DEBE CONSEGUIR EL COLABO- MIXTA
SEA EL AREA FUNCIONAL Y LA RADOR EN UN PERIODO DE
ESPECIALIZACION DEL GRUPO. TIEMPO DETERMINADO.SE
ENGLOBA LOS DOS ENFOQUES
EVALUA EL GRADO DE LOGRO
POR FACTORES U OBJETIVOS,
DE DICHOS OBJETIVOS,QUE
LO QUE PERMITE UN PLANTEA-
PUEDEN SER CUALITATIVOS Y
MIENTO MAS INTEGRAL,YA QUE
CUANTITATIVOS ANALIZA TANTO EL CÓMO(PRO-
CESO,COMPORTAMIENTOS,
LA MAYORIA DE LOS FACTORES SON DE CARÁCTER
FACTORES,COMPETENCIAS)
CUALITATIVO Y, POR TANTO DIFICILMENTE MEDIBLES
COMO EL QUÉ(OBJETIVOS,
CON LO QUE SON SUBJETIVOS,AUNQUE SUSCEPTIBLES
METAS,RESULTADOS)
DE JUZGARSE DEBIENDO SER EXPRESADOS CON UNA
VALORACION LO MAS ADECUADA POSIBLE Y DE
ACUERDO CON UN CRITERIO UNIFORME EN TODA LA ORGANIZACIÓN.