Empresa Red Patagonia

Gloria Valdés Bahamonde

Psicología laboral
21 de Mayo de 2017
En el número de cargos, enumere solo tres y de diferentes
jerarquías a modo
de tipología

 Jefe de producción: este es el encargado de llevar la producción

del producto al nivel que requiere la empresa, debe trabajar día a
día para cumplir con las metas.
 Gerente de RR.HH: es el encargado de mantener el bienestar de
todos y cada uno de los trabajadores de la empresa, además de
reclutar personal acorde al puesto en el cual se esta necesitando
cubrir.
 Operario: es el que trabaja día a día según las necesidades de los
jefes de producción, gracias a ellos las metas deben cumplirse.
En cuanto a la etapa de implantación, trabaje sobre un ficticio

 Definición objetivos estratégicos de la empresa: en el caso de los

operarios para cumplir con los objetivos necesitaremos 4
operarios con experiencias en un plazo de 20 días.
 Conocer el perfil de competencias: en este punto debemos hacer
la selección del personal adecuado para el cargo. Se debe
capacitar en este caso de debe hacer una inducción al personal
ya reclutado. Siguiente paso es la evaluación de desempeño del
personal, en este proceso se debe elaborar una evaluación en la
cual consiste en poner notas al personal y además de informarle
los objetivos a cumplir cada cierto tiempo.
 Plan de Recursos Humanos

 En este plan debemos programar actividades con el personal de

este modo el personal se siente cómodo en la empresa, además
de programar la celebración de fechas importantes, se programa
los aguinaldos, bono de producción, etc.
La etapa de evaluación será en hipótesis según los resultados
e información recogida. (supuesta pero con cierta lógica para
los objetivos planteados)

 En este punto como ya lo especifique en el punto anterior

debemos fijar metas a cumplir y de acuerdo a esto debemos
redactar una plantilla de evaluaciones de acuerdo a los puntos a
evaluar que para esta etapa es: cumplir con las jornadas
estipuladas en el contrato de trabajo, si el trabajador cumple con
la funciones que encomienda el empleador y si tiene motivación
propia ante cualquier imprevisto que se presente.