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Psicología de las Organizaciones

E:1

Semana N° 8
2018 - 2
Recordemos…..

• De qué hablamos en la clase


anterior…
UNIDAD 2: Los Procesos Organizacionales
Logro específico de la unidad
Identifica los diferentes procesos en la que está
involucrada la psicología de las organizaciones y su
importancia dentro de la organización.
Reconoce la importancia del psicólogo organizacional en
el desarrollo de los procesos de la organización.
SEMANA N° 8
TEMA: Reclutamiento y Selección de Personal

Logro de Aprendizaje
de la semana N° 8
Al finalizar la clase el
alumno, conocerá el
proceso de
reclutamiento y
selección de personal
que se da, en el
Recursos Humanos.
PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

Reclutamiento y
selección
Integrar
Análisis y descripción de
Seguimiento y control puestos.
“resultados” Auditar Evaluación de desempeño
Organizar

RRHH
Remuneración
Crear Condiciones Recompensa
Ambientales y Recompensar Prestaciones
Psicológicas favorables: Retener Servicios sociales
Clima, cultura, higiene, etc

Capacitación Desarrollar
Desarrollo de personal
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE PERSONAL
• https://www.youtube.com/watch?v=RpbG97ZQD7Q
Desarrollo del proceso

Perfil de
Reclutamiento Evaluación Selección
puesto
Reclutamiento

• Atraer la atención de candidatos cualificados con el


objetivo de ocupar los puestos de la organización.
Reclutamiento

• Buscar al candidato en
la misma organización
• Promoción
• Vertical

Interno • horizontal
• Ventaja
• Disminuye el periodo
de entrenamiento
• Mantiene la
motivación
Reclutamiento

• Buscar al candidato
fuera de la
organización
• Fuentes
• Bolsas de trabajo

Externo • Agencias de empleos


• Periódicos
• Internet
• Volanteo
• Ventaja
• Nuevos puntos de
vista
Reclutamiento

Interno
Elegir a los
candidatos
que más se
asemejen al
perfil
Externo

CASO 1:
Elaborar un ejemplo de convocatoria interna y externa
Evaluación

- Personalidad
- Inteligencia - Conocimientos
- Comportamientos - Práctica
- Valores Técnicas
- Competencias Psicológica
- Simulación de
casos
- Dinámicas

Entrevistas
- Competencias
Individuales y
de forma más
CASO 1: amplia.
Realizar una simulación de entrevista
Selección

• Escoger entre los candidatos reclutados al más


adecuado.
Selección

Como proceso de comparación:

Exigencias
del 1 > 2  candidato no
puesto
reúne condiciones

vs 1 = 2  condiciones ideales

1 < 2  candidato tiene más


Caracterís
ticas del condiciones
candidato
Conclusiones
• Tener un personal apto en nuestras organizaciones es el
punto clave para poder ser competitivos en un mercado que
cada vez se vuelve más exigente y cambiante.
• El proceso de reclutamiento y selección no se debe tomar a
la ligera, ya que puede traer resultados no esperados, como
una baja en la productividad y sobre costos para la
organización.
Psicología de las Organizaciones
E:1

Semana N° 9
2018 - 2
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
ASSESSMENT CENTER
• https://www.youtube.com/watch?v=hDdM6A8aWy8
SIMULACION DE CASOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL A
TRAVES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
ASSESSMENT CENTER – ANÁLISIS DE CASOS TRABAJO
GRUPAL EL CLASE
• https://www.youtube.com/watch?v=aKpQbEi8s-k
• https://www.youtube.com/watch?v=jQfQfs74DVs
• https://www.youtube.com/watch?v=p7XoOsrN6xo