EL LIDERAZGO

CHÁVEZ Y LA MATRIZ DEL LIDERAZGO

“El Frente Francisco Miranda, hijo prodigioso de la Revolución, se van a ir

convirtiendo y se van a acordar de mi todos y todas ustedes, se van a ir
convirtiendo en padres de esta Revolución, padres, porque esta revolución
apenas nace, motor fundamental y cuando yo veo, me dan unas sorpresa, esta
maravilla del semillero, también me considero semillero, esta maravilla de
semilleros, semilleros de la patria, “Territorio de Formación del Hombre
Nuevo” dice por aquí , y por aquí dice : “Somos la semilla donde germinaran
los valores del hombre nuevo”
Comandante Hugo Rafael Chávez
3er. Aniversario del Frente “Francisco de Miranda”
El Poliedro de Caracas - 29 de Junio del 2006
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100
+V +V
III IV
APOYAR DELEGAR
VOLUNTAD

(Favorece, patrocina, ayuda) (delega su responsabilidad a otros)

-C +C

I II
DIRIGIR GUÍAR
-V (Orienta, guía, aconseja) -V (Va delante, muestra el camino)

0 -C +C
100

CAPACIDAD
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ALÓ, PRESIDENTE” PROGRAMA Nº 333

Finca “La Bandera”, en La Fría, municipio García de Hevia, Estado Táchira.
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VOLUNTAD
Es la intención o el deseo de hacer algo. Significa
también libre albedrío. Se utiliza también para
referirse a esfuerzo, coraje y determinación. En
algunos casos, también se utiliza con el
significado de amor, cariño.
GUIAR, más que un director debe ser
un guía, aun cuando también debe
dirigir, esto se refiere, ustedes
saben, a acentuaciones, acentuar en
el carácter de uno u otro
DIRIGIR, El líder tiene que ser un
director, tiene que estar como el
director de orquesta, indicando a
cada rato, explicando al frente todo
el tiempo.
CAPACIDAD
Es la destreza, habilidad e idoneidad que
permite a una persona completar con éxito un
conjunto un tareas. para desenvolverse en el
mundo. En este sentido, esta noción se vincula
con la de educación
APOYAR, hay que Favorecer al grupo,
patrocinarlo, ayudarlo a desarrollar una
tarea. Aquí el apoyo es un factor
determinante.
DELEGAR, conoce las capacidades y
habilidades de cada uno de sus
integrantes, impulsa al desarrollo de
acciones donde se denote la fortaleza
del colectivo más no de lo individual.
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¿Qué es el liderazgo?
Proceso de influencia sobre
individuos, o grupos de ellos,
para cumplir objetivos bajo
situaciones específicas.
La Influencia depende del Poder y de
la Autoridad que el directivo posea.
INFLUENCIA
Es una fuerza psicológica; es
una transacción
interpersonal en la cual una
persona actúa de modo tal
que puede modificar,
intencionalmente, el
comportamiento de otra(s).
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Errores conceptuales del ¿Qué hace un

liderazgo tradicional buen líder?
Se confunde el liderazgo con Planifica
carisma.

Informa a tiempo
Se debe nacer líder para serlo.
Organiza
Solo se necesitan lideres en la
cumbre o en la cúpula. Delega

Es una rara habilidad, en Motiva

consecuencia no se puede aprender
ni desarrollar. Entrena
Es un instrumento o forma de influir
en las personas y ganar amigos. Propone metas
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PRESCRIPCIONES PARA FORTALECER EL LIDERAZGO.

“Dirigir compartiendo poder con las personas”
Conviértase en un oyente compulsivo que a partir de
escuchar (principalmente a los de la primera línea)
refuerce la señal que “yo lo tomo en serio”.

Estimulando a las personas de la primera línea.

Delegando autoridad de forma que realmente dé

poder.

Desarrollar vigorosa y visiblemente el ataque a la

burocracia.

Comparta información porque información es poder; es

liderazgo.
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CICLO DE DIRECCIÓN

PLANIFICACIÓN

EJECUCIÓN Y
ORGANIZACIÓN
CONTROL

MANDO Y
LIDERAZGO