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FORMACIÓN PARA

EL TRABAJO
Docente : Carola Concha Bahamondes
• “Extraer criterios de selección de personal
en su área de trabajo de acuerdo a perfil
profesional y su propio diagnóstico

Objetivo de hoy
• Actualmente, para desarrollarse en el mundo del trabajo es
indispensable presentar habilidades personales que van más
allá de tener un acabado conocimiento teórico o formación
técnica. Es común que en el trabajo se requiera algún tipo de
relación interpersonal, por breve que sea, o aunque se produzca
a distancia a través de algún medio de comunicación o nueva
tecnología informática. Intercambiar información y
coordinarse con compañeros, jefes y colaboradores; participar
en reuniones; afrontar y resolver problemas; desarrollar nuevos
contactos; negociar acuerdos; son habilidades sociales que se
valoran positivamente para actuar de una manera competente y
eficaz
DESARROLLO PERSONAL EN EL
ÁMBITO LABORAL
• Carecer de estas habilidades nos puede llevar a conflictos que pueden
tener consecuencias negativas para nosotros y para nuestro trabajo. Se
pueden crear malentendidos si no sabemos comunicar de buena manera
nuestros requerimientos y necesidades laborales. Actuar de manera
impulsiva, puede llevar a inutilizar el trabajo realizado. No complementar
nuestros conocimientos con el resto del grupo de trabajo, genera una
competencia innecesaria entre compañeros y separa labores que pueden
complementarse de mejor manera si se hace de forma grupal. Para evitar
todo esto, es necesario tener claro cuáles son las habilidades que son
mejor evaluadas en el mundo del trabajo

¿QUÉ PUEDE SUCEDER EN EL TRABAJO AL CARECER DE


HABILIDADES SOCIALES?
• - Cortesía y respeto
• - Comunicarse de manera clara y formal
• - Escuchar con atención
• - Observar antes de actuar
• - Contar con capacidad de adaptación

Entre éstas podemos


nombrar las siguientes
• Las empresas buscan que sus empleados cumplan ciertos criterios
que son valorados a la hora de seleccionar el personal. Estos van
desde una correcta presentación personal, hasta demostrar
capacidad de comunicación de nuestros intereses y
conocimientos. Por esto es fundamental tener en cuenta estos
requerimientos para contratar a un empleado

¿POR QUÉ ESTAS HABILIDADES SON IMPORTANTES


A LA HORA DE SELECCIONAR PERSONAL?
• Presentación personal: la manera en que nos presentamos a una
entrevista de trabajo suele ser un criterio fundamental. Si bien es
cierto que los patrones de calificación basados en la presentación
personal no deberían ser los principales (sobre todo, porque los
juicios sobre la forma de vestir se han flexibilizado en el último
tiempo), no es menos cierto que las personas suelen clasificar y
valorar a los demás de acuerdo al tipo de presentación personal que
presentan. Cuando uno se enfrenta a un proceso de selección de
personal, lo mejor es dejar poco a la imaginación de quien nos
entrevista. Para esto, la sobriedad en el vestir es lo más
recomendable; no porque la uniformidad sea un valor que limite
nuestra identidad y particularidad, sino porque a quien nos entrevista
no le interesa mayormente cómo nos gusta vestirnos cotidianamente.
• .

¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS DE EVALUCIÓN Y


SELECCIÓN DE PERSONAL MÁS COMÚNES?
La vestimenta debe ser discreta, nunca uses colores
demasiado llamativos o nada que pueda desviar la atención
del entrevistador. Vístete para conseguir el trabajo, no trates
de ir vestido a tu manera pensando: “Si quieren que trabaje
para ellos, que me acepten como soy”, porque hay muchas
personas igual o más preparadas que tú, que irán vestidas
acorde a los parámetros del entrevistador o la empresa.

RECUERDA
• No debemos dejar de lado nuestras habilidades sociales,
ya que son éstas las que pueden diferenciarnos de otros
postulantes.

OFRECIMIENTOS DONDE NO SE
ESPECIFICAN HABILIDADES SOCIALES
• Como vemos, en ambos casos se especifican competencias
que no sólo se enmarcan en los conocimientos. Se valora
positivamente que las personas que postulen a estos
empleos presenten habilidades como: proactividad (es
decir, que tengan iniciativas y no sólo que sepan obedecer
órdenes), creatividad y responsabilidad

OFRECIMIENTOS DONDE SE
ESPECIFICAN HABILIDADES SOCIALES
• ¿CÓMO NOS VEN LAS PERSONAS QUE
SELECCIONAN PERSONAL?

• a) Imagínese que usted es quien busca contratar a un técnico o


profesional. Frente a usted se presenta una persona vestido con
ropa veraniega: polera , shorts y sandalias,
• ¿qué pensaría?
• ¿qué imagen proyecta una persona que no se preocupó de
vestirse adecuadamente para una entrevista de trabajo?
• ¿es serio o daría igual?

ACTIVIDAD
• b) La persona ha llegado correctamente vestida. Usted le
realiza preguntas, a las cuales responde con monosílabos o
utilizando muy pocas palabras: “sí”, “no”, “claro”, “es así”,
“no creo”, etc. Usted pregunta nuevamente, pero la otra
persona no puede expresar lo que quiere, se pone nerviosa y no
habla más.

• ¿Contrataría usted a una persona que no puede responder


preguntas básicas?

• ¿Cómo se desempeñaría una persona que no puede comunicar


claramente sus conocimientos, sus necesidades o aspiraciones?

• c) La persona se presenta correctamente. Responde las
preguntas de manera satisfactoria. Sin embargo,
demuestra aburrimiento y desinterés. Otra cosa que usted
aprecia, es que frecuentemente mira para otro lado
revisando su celular.
• ¿Creería usted que esta persona está interesada en
obtener el trabajo?
• Y si lo estuviera, ¿cree usted que el grado de compromiso
que demuestra con estos gestos es el que una empresa
necesita de un empleado?

.
• a) Simulen una entrevista de trabajo poniendo en juego las
habilidades de comunicación y lenguaje no verbal.
• b) Hagan un ejercicio de autoreflexión respecto a sus
puntos fuertes y débiles.
• c) Argumenten sus puntos fuertes, enfatizando en cuáles
son sus principales cualidades personales y profesionales, y
qué hechos o situaciones puntuales darían cuenta de ellas.
• d) Argumenten respecto a sus puntos débiles. Para ello,
hagan el ejercicio de “reformular positivamente” cada uno
de los defectos que tengan.

Para poner en práctica lo que hemos estado


revisando, te invitamos a hacer un juego de
roles con tus compañeros/as